Data Analyst H/F

Poste basé à Condé sur Vire (50) ou Bordeaux (33), déplacements ponctuels en France ou à l’étranger à prévoir.

Vous appréciez contribuer à des projets innovants et stratégiques pour l’entreprise dans un environnement de travail stimulant et collaboratif, ce poste est pour vous !

Vous apporterez votre connaissance approfondie de Power BI et votre capacité à travailler en étroite collaboration avec nos Business Analysts pour les aider à constituer leurs propres jeux de données et tableaux de bord.

Vos missions seront les suivantes :

• Comprendre les besoins en matière de données et de reporting en collaboration avec les Business Analysts

• Co-créer et co-maintenir des tableaux de bord Power BI pour répondre aux besoins des différentes unités métier

• Assurer la qualité et l’intégrité des données utilisées dans les tableaux de bord en lien avec le Data Stewart

• Participer aux cérémonies agiles (ateliers de cadrage, refinements, sprint planning, démonstrations) et contribuer à la rédaction et au suivi des besoins métiers

• Collaborer avec les équipes IT, Data Engineers et Architectes Data dans un fonctionnement agile afin de suivre les développements et garantir la mise à disposition de solutions data performantes et pérennes
• Echanger avec les autres Data Analyst du groupe au sein de votre communauté d’experts

• Former et accompagner les Business Analysts dans l’utilisation et les tests de leurs données pour qu’ils puissent devenir autonomes

• Travailler en étroite collaboration avec le Data Product Owner pour assurer les objectifs stratégiques de l’entreprise

Formation : Bac +5 en informatique, statistiques, data science ou domaine connexe

Vous justifiez de 2 à 3 ans d’expérience en tant que Data Analyst et maîtrisez les outils de valorisation de la donnée. Une bonne connaissance de l’environnement laitier ou agroalimentaire serait un véritable plus.

Compétences techniques :

Maîtrise de PowerBi ou équivalent (création de rapports, tableaux de bord, DAX, Power Query, Data Visualisation), connaissance des bases de données relationnelles, compréhension des concepts de gouvernance des données et de qualité des données.

Anglais professionnel (C1), avec la capacité d’animer des réunions, recueillir des besoins métier et présenter des analyses auprès d’interlocuteurs internationaux, Espagnol professionnel est un plus

Connaissance de la méthode agile / scrum, avec expérience réussie sur un déploiement produit

Compétences interpersonnelles :

• Excellentes capacités d’écoute et de communication

• Aptitude à expliquer des concepts techniques de manière claire et pédagogique

• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des profils variés

• Esprit analytique et rigoureux, orienté vers la résolution de problèmes, Anglais Espagnol SGBD Conduite de réunion Power BI Reporting Méthodes agiles Méthodes d’amélioration OMQ Rigueur et méthode Scrum Gouvernance des données Statistiques Esprit d’analyse

• 13ème mois

• Primes Participation / intéressement

• Prime de vacances

• Prime de mobilité durable

• Télétravail, 13ème mois, intéressement, participation, * 13ème mois

• Primes Participation / intéressement

• Prime de vacances

• Prime de mobilité durable

• Télétravail

• Opportunités de développement professionnel et de formation continue

La richesse de nos activités, la multiplicité de nos marques et de nos implantations, tant en France qu’à l’international, et l’organisation décentralisée permettent au Groupe de proposer à ses collaborateurs de nombreuses évolutions au niveau de leur carrière et des missions qui leurs sont confiées.

Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation “Entreprendre pour bien nourrir l’homme”. Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l’industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya.

Savencia est engagé pour l’égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l’accès à l’emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d’égalité des chances.

Pour en savoir plus : https://www.savencia.com/

SAVENCIA Ressources Laitières, filiale de SAVENCIA (un des principaux transformateurs de lait mondiaux), spécialisée dans l’achat de matières premières laitières et l’approvisionnement laitier du Groupe SAVENCIA, recherche un/e Data Analyst (H/F) en CDI sur son site de Condé sur Vire (50) ou de Bordeaux (33)., * Opportunités de développement professionnel et de formation continue

La richesse de nos activités, la multiplicité de nos marques et de nos implantations, tant en France qu’à l’international, et l’organisation décentralisée permettent au Groupe de proposer à ses collaborateurs de nombreuses évolutions au niveau de leur carrière et des missions qui leurs sont confiées., Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation “Entreprendre pour bien nourrir l’homme”. Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l’industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya.

Savencia est engagé pour l’égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l’accès à l’emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d’égalité des chances.