Product Manager SIRH F/H

Comprendre et intégrer les besoins métiers dans Oracle HCM : Travailler en mode projet avec les équipes métier pour comprendre leurs enjeux métier et enjeux de transformation Traduire les exigences des équipes RH (ex : processus d’évaluation annuelle, calculs de bonus, gestion des augmentations, cartographie des talents, plans de carrière) en configurations techniques dans Oracle HCM. Configurer les modules Talent et Rémunération d’Oracle HCM Réaliser le set up des modules, configurer les modules en lien en intégrant les besoins métier avec le support du Business Analyst Résoudre les problèmes techniques solution, travailler en étroite relation avec les équipes de la DSI Piloter la vision produit pour les modules Talent et Rémunération d’Oracle HCM Contribuer à la feuille de route d’évolution de ces modules (ex : déploiement de nouvelles fonctionnalités, mises à jour). Proposer des améliorations pour répondre aux besoins métiers (ex : nouveaux types d’évaluations, règles de bonus dynamiques…) Définir et prioriser le backlog pour optimiser l’utilisation des briques Performance (évaluations, objectifs, feedbacks), Compensation (grilles salariales, bonus, augmentations) et Talent Review et Career Development (Nine Box, plans de carrière, mobilité interne) dans Oracle HCM. Aligner ces modules avec les stratégies RH (ex : politique de rémunération, gestion des talents, GEPP) Etudier l’opportunité d’intégrer IA proposé par l’éditeur Participer aux rituels de la méthode agile Préparation et participations aux PIP, suivi des features Garantir l’adoption et la performance : Analyser les retours utilisateurs pour améliorer l’expérience (ex : simplifier les interfaces, corriger les bugs). Accompagner les équipes RH et managers sur les différents modules Oracle HCM. Assurer une veille technologique : Etudier l’opportunité d’intégrer IA proposé par l’éditeur sur son périmètre Suivre les mises à jour d’Oracle HCM pour les modules Talent, et Rémunération.

Environnement de travail

Equipe: Collaboration étroite avec l’équipe SIRH, les équipes RH (utilisateurs finaux des modules Talent, et Rémunération), les équipes IT (administrateurs, développeurs, intégrateurs), les Directions métier,… Interaction avec les partenaires Oracle ou le support Oracle pour résoudre des problèmes techniques. Culture: Environnement agile, orienté amélioration continue et innovation. Forte autonomie, avec une responsabilité accrue sur la stabilité et la performance des modules., Missions à impact : Soutenez l’innovation et la croissance des entreprises françaises. Diversité et inclusion : Intégrez un collectif engagé pour la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion, où chaque parcours et chaque talent comptent. Engagement climatique : Contribuez au Plan Climat avec un objectif de réduction de notre empreinte carbone de 40 %

Bac+5 en informatique, gestion des RH, ou équivalent. Certifications Oracle HCM (ex : Oracle HCM Cloud Performance Management, Oracle HCM Cloud Compensation) fortement appréciées.

Expérience: 4 à 5 ans minimum en tant que Product Owner / Product Manager sur Oracle HCM / Consultant Oracle HCM spécialisé sur les modules Talent et Rémunération. Expérience confirmée dans la configuration, le déploiement ou l’optimisation des modules Talent Management, et Compensation Management. La connaissance du composant Learning du module Talent Management est un vrai plus. Une expérience en cabinet de conseil sur des problématiques similaires serait appréciée (projets d’implémentation, de maintenance ou support sur la solution Oracle HCM..)

Soft Skills: Capacité à travailler en équipe et contribuer à fédérer les équipes RH et IT autour des enjeux de performance, gestion des talents et rémunération. Capacité à vulgariser des concepts complexes (ex : expliquer le fonctionnement des règles de bonus à un manager). Fait preuve de rigueur dans ses activités quotidiennes et d’autonomie dans la gestion des projets et des priorités. Esprit d’innovation pour proposer des solutions adaptées aux enjeux métier.

Maîtrise d’Oracle HCM : Expertise en configuration et administration des modules Talent Management (Talent Review, Career Development, Performance), Compensation Management. Connaissance des processus RH : Expérience avancée en évaluations, gestion des talents, politiques de rémunération, conformité légale et GEPP. Configuration Oracle HCM : Capacité à configurer des règles de calcul (bonus, augmentations) et des workflows. Méthodologies Agile/Scrum : Expérience en tant que Product Manager ou Product Owner (ou rôle similaire) dans un environnement agile.

Avantages et rémunération : Profitez d’une rémunération attractive, jours de congé, ticket restaurant, mutuelle et prévoyance santé, Plan santé, mobilité durable, parentalité avantageuse, CSE, télétravail, intéressement, participation, abondement.

Vos futurs bureaux : Maisons-Alfort #talent-map .logo-google { position: absolute; left: 0px; bottom: 0px; width: 66px; height: 26px; user-select: none; border: 0px; padding: 0px; margin: 0px; } #talent-map { display: block; position: relative; width: 100%; min-height: 250px; background-position: center; border: solid 1px #cecece; border-radius: 20px; background-size: 130%; } @media (min-width: 576px) { #talent-map { background-size: 130% } } /* Medium devices (tablets, 768px and up) / @media (min-width: 768px) { #talent-map { background-size: 130% } } / Large devices (desktops, 992px and up) / @media (min-width: 992px) { #talent-map { background-size: 300% } } / Extra large devices (large desktops, 1200px and up) */ @media (min-width: 1200px) { #talent-map { background-size: 260% } } Ensemble, construisons l’avenir de l’économie française

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Bpifrance, la Banque Publique d’Investissement, est le moteur de l’économie française pour le compte de l’État. Nous dynamisons et rendons les entreprises plus compétitives avec une gamme complète de solutions de financement et d’accompagnement, à chaque étape de leur croissance, en France et à l’international.

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