SAP HR Systembetreuer

In dieser Rolle verantwortest du die fachliche Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung des SAP HR-Systems und sorgst dafür, dass zentrale Prozesse wie Personaladministration, Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Organisationsmanagement reibungslos funktionieren. Du bringst dein Know-how in IT-Projekte ein, die sowohl global als auch lokal ausgerichtet sind, und übernimmst dabei Aufgaben in der Planung, Koordination und Umsetzung. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Betreuung und dem Ausbau der Schnittstellen zwischen dem SAP HR-System und weiteren internen sowie externen Anwendungen. Du stehst im engen Austausch mit HR-Kolleginnen, Mitarbeitenden und Führungskräften, um Anliegen rund um das HR-System zu klären, und koordinierst zugleich die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Entwicklerinnen. Darüber hinaus gestaltest du aktiv die strategische Weiterentwicklung der SAP/IT-HR-Landschaft mit, führst neue Lösungen ein und treibst die Digitalisierung sowie Optimierung bestehender HR-Prozesse voran. Aufgaben

• Planung, Koordination und Umsetzung globaler sowie lokaler IT-Projekte im HR-Umfeld
• Systemadministration und Sicherstellung der Funktionsfähigkeit des HR-Systems (Personaladministration, Abrechnung, Zeitwirtschaft, Organisationsmanagement)
• Betreuung und Weiterentwicklung der SAP HR-Schnittstellen zu internen und externen Systemen
• Support für HR-Kolleg*innen, Mitarbeitende und Führungskräfte bei systemrelevanten Fragestellungen
• Steuerung und Kommunikation mit externen Programmierer*innen und Dienstleistern
• Strategische Weiterentwicklung der SAP/IT-HR-Landschaft und Einführung neuer IT-Lösungen
• Dokumentation, Optimierung und Digitalisierung bestehender sowie neuer HR-Prozesse

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren IT-Studiengangs
• Mehrjährige Berufserfahrung in der fachlichen Betreuung oder Beratung von SAP HR-Systemen
• Fundierte Kenntnisse der Prozesse in deutscher Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft, idealerweise ergänzt durch arbeitsrechtliches Grundwissen
• Verständnis der deutschen Steuer-, Sozialversicherungs- und Meldeverfahren
• Gute ABAP-Kenntnisse
• Von Vorteil: Erfahrung mit Workday, SAP Fiori und/oder SAP BTP sowie mit S/4HANA-Migrationen
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse