Cheffe - Chef de Projet Maitrise d'Oeuvre Si H/F
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Role details
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Job description
Rattaché à la Sous-direction des affaires financiÚres (SDAF), les principales missions du bureau de la Performance et du ContrÎle de Gestion (PCG) sont :
- Organiser et dĂ©ployer le contrĂŽle de gestion au bĂ©nĂ©fice de lâ ensemble des services et opĂ©rateurs des ministĂšres pour documenter les dialogues de gestion et aider au pilotage;
- Construire les outils de pilotage transversaux du SGMAS (ex: EnquĂȘte activitĂ©s)
- Animer les réseaux de contrÎleurs de gestion ;
- Coordonner les volets performance des PAP et des RAP des programmes relevant du périmÚtre du RFFIM
- Mener des actions opérationnelles de contrÎle de gestion (outillage, appui méthodologique) au service des différents réseaux de contrÎleurs de gestion ;
- Exercer la maĂźtrise dâouvrage des systĂšmes dâinformation dĂ©cisionnels.
Effectif cible du bureau : 8 agents dont 8 cadres A
ActivitĂ©s principales : Le titulaire du poste conçoit et dĂ©veloppe les outils de collecte et de datavisualisation des donnĂ©es nĂ©cessaires au contrĂŽle de gestion transverse, en lien constant avec les diffĂ©rents donneurs dâordres et dans le respect des dĂ©lais fixĂ©s. Sous la responsabilitĂ© du chargĂ© sĂ©nior de conception et dĂ©veloppement, le titulaire du poste aura pour missions :
1) Pour les missions communes aux outils de collectes et datavisualisation
-
Concevoir et dĂ©velopper des outils informatiques : o Animation et coordination de la gestion de projet technique, o Tests, intĂ©gration et dĂ©ploiement, Suivi et maintenance o Contribution Ă lâexpression du besoin des donneurs dâordre et des utilisateurs, en lien avec les chargĂ©s de mission âmĂ©tiersâ
-
Accompagner les utilisateurs : o Rédaction de la documentation et des supports, Formation / présentations o Réponse aux sollicitations (aide en ligne)
-
Faire Ă©voluer les fonctionnalitĂ©s pour rĂ©pondre aux besoins des utilisateurs : o Retour dâ expĂ©rience, Ă©valuation, o Veille technologique 2) Pour les missions spĂ©cifiques aux outils de collecte (Solution Web et/ou VBA)
-
Concevoir et dĂ©velopper des outils informatiques (RITM, EAO, AMM, Inducteurs, âŠ) : o DĂ©veloppement et maintenance des outils de collecte et de restitution en langage Web (wordpress, React), VBA, Oobasic et/ou SQL, o ContrĂŽle de compatibilitĂ© avec les environnements techniques locaux, o Participation au projet - volets fonctionnel, technique - dâoutil de collecte via internet (projet RITM)
-
Concevoir et dĂ©velopper de la plateforme RITM : o PrĂ©parer et participer aux diffĂ©rentes instances ( homologation, âŠ) o Sensibilisation Ă la cybersĂ©curitĂ© et dĂ©velopper des applications sĂ©curisĂ©es o Gestion des diffĂ©rentes procĂ©dures en lien avec la DNUM et/ou lâinfogĂ©rance 3) Pour les missions spĂ©cifiques Ă la Datavisualisation (portail Odin)
-
Concevoir et dĂ©velopper des outils informatiques : o DĂ©veloppement et maintenance de la solution grĂące au html, js, css, o Mise en production et dĂ©ploiement sur les serveurs de lâĂ©diteur, o Gestion de la maintenance applicative et corrective des outils
- Gérer les droits des utilisateurs,
- Participer au contenu fonctionnel et technique des projets 4) Animer le SharePoint Performance (plateforme dâĂ©change collaborative avec la DREETS et ARS)
Le titulaire participe en tant que de besoin aux missions de contrĂŽle de gestion du service :
- Apporte son expertise sur lâoffre de service de la direction (DFAS) en matiĂšre dâoutils dâaide Ă la dĂ©cision,
- Prend en charge des projets transversaux du bureau, en tant que de besoin, avec les autres agents en charge des SI décisionnels et du contrÎle de gestion (notamment la partie technique du SharePoint Performance),
- Participe Ă la rĂ©flexion sur lâĂ©volution des dispositifs du contrĂŽle de gestion transverse., E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de crĂ©ativitĂ©, trouver de nouvelles solutions, former dâautres agents, ĂȘtre rĂ©fĂ©rent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compĂ©tence de maniĂšre rĂ©guliĂšre, corriger et amĂ©liorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le rĂ©sultat. A : Savoir effectuer, de maniĂšre occasionnelle ou rĂ©guliĂšre, correctement les activitĂ©s, sous le contrĂŽle dâun autre agent, savoir repĂ©rer les dysfonctionnements.
Requirements
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de crĂ©ativitĂ©, trouver de nouvellessolutions, former dâautres agents, ĂȘtre rĂ©fĂ©rent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compĂ©tence de maniĂšre rĂ©guliĂšre, corriger et amĂ©liorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le rĂ©sultat.A : Savoir effectuer, de maniĂšre occasionnelle ou rĂ©guliĂšre, correctement les activitĂ©s, sousle contrĂŽle dâun autre agent, savoir repĂ©rer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repĂšres gĂ©nĂ©raux sur lâactivitĂ© ou le processus(vocabulaire de base, principales tĂąches, connaissance du processus, globalâŠ)Connaissances :- SystĂšmes dâinformation et bases de donnĂ©es (M)- Pilotage de projets de systĂšmes dâinformation (M)- Programmation langage VBA, SQL OOBASIC, bases de donnĂ©es relationnelles (M)- Programmation langage Web : html, js, css (M)- Connaissances dâoutil de datavisualisation (A)- Environnement institutionnel et administratif (A)- SĂ©curitĂ© des SI (A)Savoir-ĂȘtre : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- Etre Ă lâaise dans un contexte multi-acteurs (M)- Rigueur et autonomie pour gĂ©rer tous les aspects dâ un projet (dĂ©lai, coĂ»t, qualitĂ©, mobilisation des acteurs⊠) (M)- CapacitĂ© dâadaptation (M)- RĂ©activitĂ© (M) - Sens de lâinitiative et esprit dâanticipation (M)- Savoir Ă©couter (M)- Rendre compte (A)- Savoir dĂ©lĂ©guer (A)Savoir-faire :- Travail en Ă©quipe (M)- CapacitĂ© de synthĂšse (M)- Expression Ă©crite et orale (M)- CapacitĂ© dâanalyse (A)- Animation dâĂ©quipe (A)- Concevoir des outils de collecte et des tableaux de bord de pilotage (M)- Formuler des prĂ©conisations en matiĂšre de simplification des circuits de collecte dâinformation, et dâergonomie des outils (M)
Bienvenue chez Direction des Finances, des Achats et des Services
RattachĂ© Ă la Sous-direction des affaires financiĂšres (SDAF), les principales missions du bureau de la Performance et du ContrĂŽle de Gestion (PCG) sont :- Organiser et dĂ©ployer le contrĂŽle de gestion au bĂ©nĂ©fice de lâ ensemble des services et opĂ©rateurs des ministĂšres pour documenter les dialogues de gestion et aider au pilotage;- Construire les outils de pilotage transversaux du SGMAS (ex: EnquĂȘte activitĂ©s)- Animer les rĂ©seaux de contrĂŽleurs de gestion ;- Coordonner les volets performance des PAP et des RAP des programmes relevant du pĂ©rimĂštre du RFFIM - Mener des actions opĂ©rationnelles de contrĂŽle de gestion (outillage, appui mĂ©thodologique) au service des diffĂ©rents rĂ©seaux de contrĂŽleurs de gestion ;- Exercer la maĂźtrise dâouvrage des systĂšmes dâinformation dĂ©cisionnels.Effectif cible du bureau : 8 agents dont 8 cadres A, N : Disposer de notions de base, de repĂšres gĂ©nĂ©raux sur lâactivitĂ© ou le processus (vocabulaire de base, principales tĂąches, connaissance du processus, globalâŠ)
Connaissances :
- SystĂšmes dâinformation et bases de donnĂ©es (M)
- Pilotage de projets de systĂšmes dâinformation (M)
- Programmation langage VBA, SQL OOBASIC, bases de données relationnelles (M)
- Programmation langage Web : html, js, css (M)
- Connaissances dâoutil de datavisualisation (A)
- Environnement institutionnel et administratif (A)
- Sécurité des SI (A)
Savoir-ĂȘtre : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Etre Ă lâaise dans un contexte multi-acteurs (M)
- Rigueur et autonomie pour gĂ©rer tous les aspects dâ un projet (dĂ©lai, coĂ»t, qualitĂ©, mobilisation des acteurs⊠) (M)
- CapacitĂ© dâadaptation (M)
- Réactivité (M)
- Sens de lâinitiative et esprit dâanticipation (M)
- Savoir écouter (M)
- Rendre compte (A)
- Savoir déléguer (A)
Savoir-faire :
- Travail en équipe (M)
- Capacité de synthÚse (M)
- Expression écrite et orale (M)
- CapacitĂ© dâanalyse (A)
- Animation dâĂ©quipe (A)
- Concevoir des outils de collecte et des tableaux de bord de pilotage (M)
- Formuler des prĂ©conisations en matiĂšre de simplification des circuits de collecte dâinformation, et dâergonomie des outils (M), InfogĂ©rance SharePoint Management dâĂ©quipe SystĂšme dâinformation HTML SGBD SQL CapacitĂ© Ă synthĂ©tiser Pro-activitĂ© Diagnostic de pannes CrĂ©ativitĂ© Veille technologique RĂ©activitĂ© Travail en Ă©quipe Conduite de projet Autonomie Wordpress CapacitĂ© dâadaptation Javascript ContrĂŽle de gestion Cyber-sĂ©curitĂ© Gestion des droits utilisateur VBA Programmation CSS Esprit dâanalyse
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