Werden Sie Teil unseres Teams: Referatsleitung im Bereich SAP-Systeme Landesverwaltung (Referat D3)

Das Referat D3 im Ministerium der Finanzen ist verantwortlich für die Umsetzung der SAP-Strategie der Landesverwaltung und ist Auftraggeber für das SAP-Verfahren EPOS.NRW (Haushaltsmanagement für das Land Nordrhein-Westfalen). Aktuell wird das Verfahren EPOS.NRW im Rahmen eines Großprojekts auf die aktuelle Technologie S/4HANA umgestellt., * Umsetzung der SAP-Strategie der Landesverwaltung, dazu Vertretung des Ministeriums der Finanzen als Auftraggeber gegenüber dem SAP.CC der Landesverwaltung.

• Einbringen von Positionen des Ministeriums der Finanzen gegenüber den Ressorts der Landesverwaltung und weiteren Stakeholdern.
• Vor- und Nachbereitung von Gremiensitzungen und Organisation der Gremienarbeit im Ministerium der Finanzen.
• Treffen von Architektur-Entscheidungen für die SAP-basierten Personal- und Haushaltsmanagement-Systeme der Landesverwaltung.
• Strategische Weiterentwicklung des IT-Verfahrens EPOS.NRW, insbesondere im Hinblick auf langfristig wirkende technische Anforderungen und zur Nutzung der Vorteile von Standardisierung.

• vergleichbare Regierungsbeschäftigten mit einschlägigem wissenschaftlichem Hochschulabschluss in einem der Studiengänge der Informatik, Sie bringen mit:
• Möglichst umfangreiche Kenntnisse in den Bereichen SAP-Verfahren und -Systeme, insbesondere auf strategischer Ebene; wünschenswert in den beiden Bereichen ERP und HCM.
• Erfahrungen in der ressortübergreifenden Zusammenarbeit und in Gremienarbeit.
• Nachweisbare Kenntnisse der föderalen IT-Architektur und -Gremien, im Besonderen in Bezug auf SAP-Verfahren und -Systeme, Cloud-Architekturen und Fragen der digitalen Souveränität.
• Möglichst umfangreiche Erfahrungen im Management von IT-Projekten sowie in den ITIL-Prozessen und -Methoden zur Steuerung von IT-Services und IT-Dienstleistern.
• Sehr ausgeprägte Analysefähigkeit, strategisches Denkvermögen sowie Planungskompetenz.
• Entscheidungsbereitschaft und -fähigkeit sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsstärke.

Als Führungskraft erwarten wir zudem:

• Fähigkeit und Willen zur konsequenten Anwendung moderner Führungsmethoden.
• einen aktivierenden und coachenden Führungsstil.
• Verhalten im Einklang mit dem Führungsleitbild der Finanzverwaltung NRW.
• Motivation Ihrer Mitarbeitenden durch klare Ziele, Offenheit und Vertrauen.
• Empathie.

Sollten Sie über einen ausländischen Studienabschluss verfügen, finden Sie in der beigefügten Anlage weitere Informationen.

Als Dienststelle ist uns ein respektvolles Arbeitsumfeld und ein gutes Miteinander sehr wichtig. In diesem Zusammenhang möchten wir Sie auf unsere Grundsätze für die Erreichung von personeller Vielfalt im Stellenbesetzungsverfahren (siehe Anlage) aufmerksam machen. Das Fundament unserer Personalauswahl beruht u.a. auf den Grundsätzen der Gleichstellung von Mann und Frau, der Inklusion von Menschen mit Behinderung und der Wertschätzung von Menschen jeglicher geschlechtlichen Identität und sexueller Orientierung.

Die Teilnahme am Leadership Programm (P 1400 - 59.3 - Erlass Leadership Programm - II C 3) ist für Beamtinnen und Beamte der Finanzverwaltung NRW ab der Besoldungsgruppe A15 sowie für vergleichbare Regierungsbeschäftigte konstitutive Voraussetzung für die Übernahme eines Dienstpostens der Besoldungsgruppe A 16.

• Guter Start
• Führung
• Teamorientierung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Flexibilität
• Entwicklungschancen
• Chancengleichheit Vielfalt
• Standort
• DEZENTRAL LANDNRW
• Fahrradfreundlichkeit