research data management (RDM) specialist (0,8-1 fte)

Bij de Hogeschool van Amsterdam (HvA) krijgt de toekomst van mensen, beroepen, de stad en de samenleving vorm. Praktijkgericht onderzoek speelt daarin een cruciale rol en daarbij is een goede en verantwoorde omgang met onderzoeksdata essentieel.

De Bibliotheek ondersteunt onderzoek en onderwijs met onder andere innovatieve hoogwaardige diensten op het gebied van RDM, data science en digitale vaardigheden. Hiervoor zoekt de bibliotheek een research data management specialist die het RDM-team komt versterken.

Samen met jouw collega’s in het RDM-team help je onderzoekers en ondersteuners met alle aspecten rondom RDM. Je helpt hen zorgvuldig en correct om te gaan met onderzoeksdata, je adviseert bij het opstellen van datamanagementplannen en bij het beschrijven, opslaan, beheren en FAIR delen van data. Je werkt hierbij nauw samen met ondersteuners bij de faculteiten, zoals datastewards. Ook bied je ondersteuning bij het gebruik van systemen en software, en geef je presentaties en trainingen over RDM.

Je werkt bij het team onderwijs- en onderzoekondersteuning van de Bibliotheek UvA/HvA samen met collega’s van beide instellingen; zo leren we van elkaar en inspireren we elkaar. Je werkplek is op de Amstelcampus in hartje Amsterdam, maar je zult ook vaak te vinden zijn op andere locaties van de HvA en UvA. Uiteraard is deels hybride (thuis)werken ook mogelijk.

Zo maak jij het verschil

• Je ondersteunt en adviseert datastewards en onderzoekers over alle aspecten van RDM en FAIR data;
• Je ondersteunt het gebruik van RDM-systemen, software tools en data repositories;
• Je helpt mee vorm te geven aan het trainingsprogramma voor datastewards en data-engineers. Daarvoor ontwikkel je trainingsmaterialen en geef je cursussen over RDM en FAIR data aan onderzoekers en ondersteuners;
• Ook werk je actief mee aan activiteiten en projecten vanuit het landelijke Digital Competence Center voor praktijkgericht onderzoek (DCC-PO) en andere netwerken;
• Je verzorgt de inhoud voor onze websites en andere vormen van communicatie;
• Je helpt mee de RDM-kennis binnen het team op peil te houden;
• Je werkt mee aan projecten voor uitbreiding en vernieuwing van de dienst RDM-ondersteuning;
• Je draagt zo bij aan het praktijkgericht onderzoek aan de Hogeschool van Amsterdam.

• Een afgeronde hbo- of wetenschappelijke opleiding met enkele jaren werkervaring;
• Kennis van het onderwerp research data management;
• Kennis van en affiniteit met open science en FAIR data;
• Aantoonbare ervaring met het bieden van ondersteuning en trainingen;
• Ervaring met het opbouwen en onderhouden van een breed netwerk;
• Zowel in teamverband kan werken als zich zelfstandig inhoudelijk kan ontwikkelen;
• Een goede beheersing van het Nederlands en Engels.

Het bezit van een BHV-diploma of de bereidheid om dit op korte termijn te halen is een pre.

Onze kernwaarden (open, professioneel, vooruitstrevend) en kerncompetenties (klantgericht, samenwerken, leervermogen) zijn het fundament onder onze dienstverlening. Daarnaast beschik je voor deze functie over de volgende competenties:

• analytisch vermogen
• organisatiesensitiviteit
• resultaatgerichtheid

We bieden een dienstverband van 0,8-1 fte voor de periode van een jaar met een proeftijd van twee maanden. Bij gebleken geschiktheid volgt een vast dienstverband. Je salaris bedraagt, afhankelijk van relevante ervaring bij aanvang van het dienstverband, € 3.018 tot € 4.569 bruto per maand op basis van een volledige werkweek van 36 uur (cao hoger beroepsonderwijs). Dit is exclusief 8% vakantie- en 8,3% eindejaarsuitkering. De HvA heeft een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• een zeer ruime vakantieregeling;
• pensioenopbouw bij het ABP;
• mobiele telefoon en laptop;
• een netto internetvergoeding per maand;
• een goede reiskostenregeling, zoals een NS Businesscard of HvA-fiets.

De Hogeschool van Amsterdam wil een organisatie zijn waarin iedereen zich welkom, gewaardeerd en thuis voelt. Als werkgever geloven we dat, hoe inclusiever we zijn, des te beter we kunnen presteren als kennisinstelling van en voor de stad. We streven er daarom naar om de verscheidenheid aan achtergronden en perspectieven die Amsterdam rijk is, weerspiegeld te zien in het personeelsbestand van onze hogeschool. Heb je tips hoe we onze communicatie op het gebied van diversiteit en inclusie kunnen verbeteren, laat het ons dan weten.