Dynamique, vous avez une attitude positive et savez transmettre votre énergie à vos collègues Passionné(e) de nouvelles technologies, votre salon croule sous les articles de veille Charismatique, vous savez convaincre pour embarquez vos équipes Team player, vous êtes convaincu(e) que “seul, on va plus vite, ensemble, on va plus loin”, En tant que Product Owner Data, vous serez au cœur de la création de valeur par la donnée. Vos responsabilités incluront :

Définition de la vision produit : Comprendre les enjeux métiers et stratégiques pour définir une vision claire et une roadmap ambitieuse pour nos produits data (plateformes, outils d’analyse, modèles IA/ML, etc.).

Recueil et analyse des besoins : Travailler en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes (métiers, marketing, IT, data scientists) pour identifier, formaliser et prioriser leurs besoins en matière de données.

Rédaction et gestion du backlog : Traduire les exigences métiers en user stories détaillées, spécifications fonctionnelles et critères d’acceptation, et organiser le backlog de manière stratégique.

Pilotage du développement : Animer les cérémonies Agile (sprint planning, démos, rétrospectives) et suivre l’avancement des développements en assurant une communication fluide avec l’équipe technique.

Garant de la valeur : Valider les livrables, s’assurer de leur qualité et de leur alignement avec la vision produit, et mesurer l’impact et la performance des solutions déployées.

Veille technologique et marché : Rester informé des dernières tendances en matière de data, d’IA et des pratiques produit pour proposer des solutions innovantes.

Expérience confirmée : Minimum 5 ans d’expérience en tant que Product Owner, dont au moins 2 ans spécifiquement sur des projets liés à la data, la Business Intelligence, l’IA ou le Machine Learning. Compétences techniques solides : Excellente compréhension des architectures data (Data Lake, Data Warehouse), des bases de données (SQL, NoSQL), et idéalement une connaissance des outils cloud (AWS, Azure, GCP) et des concepts d’APIs. Méthodologies Agile : Maîtrise des frameworks Agile (Scrum, Kanban) et des outils de gestion de projet (Jira, Confluence ou équivalent).

Processus de recrutement

• Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique
• Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution
• Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l’agence

Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous !

Les petits plus

Télétravail possible 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l’année ! #greatplacetolive Des primes à hauteur des performances de l’année et de l’implication 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextia Des formations, conférences et une plateforme d’e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare ️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

LI-DDU

• Selon profil. Les montants sont donnés à titre indicatif.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !

Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l’international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !

Nous croyons en l’égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu’elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !