Tech Lead Java - LYON (H/F)

ESTREEM
Lyon, France
19 days ago

Role details

Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Experience level
Expert
Experience required
5 years minimum
Working hours
Regular working hours
Languages
English, French
Job source

Tech stack

Java (Programming Language) Cloud Computing Code Review Continuous Integration Spring Framework PostgreSQL MongoDB OpenShift Software Architecture Software Engineering SQL Databases Apache Camel
+12 more
Delivery Pipeline Reliability of Systems Backend Git AngularJS Kubernetes Apache Kafka Front End Software Development Restful APIs Devsecops Docker Jenkins

Job description

Votre rĂŽle et vos principales missions

En tant que Tech Lead de la squad, vous joueriez un rĂŽle clĂ© dans l’alignement des dĂ©cisions techniques avec la vision produit. Vous veilleriez Ă  la qualitĂ©, Ă  la cohĂ©rence et Ă  la fiabilitĂ© des solutions livrĂ©es, tout en respectant les standards d’architecture et les bonnes pratiques.

Vous accompagneriez les dĂ©veloppeurs et les QA au quotidien en instaurant un cadre clair et stimulant, en facilitant les dĂ©cisions techniques clĂ©s et en encourageant activement la montĂ©e en compĂ©tences de l’équipe. Vous joueriez un rĂŽle moteur dans la crĂ©ation d’un environnement de travail collaboratif, exigeant et bienveillant, rĂ©solument orientĂ© impact, amĂ©lioration continue et excellence technique.

Vous assurerez par ailleurs le management des développeurs et QA de la squad.

Vos principales missions :

  • Piloter la conception logicielle, le dĂ©veloppement et les revues de code afin de garantir la qualitĂ©, la robustesse et le respect des principes d’architecture.
  • Prendre les dĂ©cisions techniques clĂ©s et arbitrer les compromis entre performance, scalabilitĂ© et dĂ©lais de delivery.
  • DĂ©ployer et faire respecter les pratiques DevSecOps, en assurant leur intĂ©gration dans les pipelines CI/CD pour une delivery continue et sĂ©curisĂ©e.
  • Collaborer Ă©troitement avec les Engineering Managers et les Service Operations Managers (SOMs) afin de sĂ©curiser la faisabilitĂ© des livraisons, l’observabilitĂ© des systĂšmes et la fiabilitĂ© en production.
  • Contribuer Ă  la planification des releases et aux cĂ©rĂ©monies agiles, en anticipant les dĂ©pendances, en identifiant les risques techniques et en apportant de la visibilitĂ© aux Ă©quipes.
  • Promouvoir l’automatisation, la documentation et les bonnes pratiques de test pour amĂ©liorer la qualitĂ© et l’efficacitĂ© de la delivery.
  • Management des dĂ©veloppeurs et des QA automation de la squad : clarification des prioritĂ©s, coaching technique, pair programming, mentorat et revues de code, avec pour objectif de renforcer l’autonomie et la maturitĂ© technique de l’équipe.

Stack Technique

Requirements

  • Maitrise de Java, Spring et Angular
  • Solide pratique des API Rest
  • Connaissance Kafka, Apache Camel
  • Connaissance SQL, PostgreSQL, MongoDb
  • Pratique des chaines CI/CD (ex. Jenkins)
  • Forte connaissance des outils et environnements Open : Kubernetes, Openshift, Helm, Docker, GIT
  • ExpĂ©rience confirmĂ©e dans des environnements Cloud, * Bac+5 en informatique ou ingĂ©nierie.
  • Minimum 5 ans d’expĂ©rience, dont au moins une expĂ©rience avĂ©rĂ©e en tant que Team Lead.
  • Français courant (C2), Anglais professionnel (B2-C1), CompĂ©tences techniques :
  • Excellente maĂźtrise de l’architecture logicielle, des frameworks de dĂ©veloppement et des bonnes pratiques d’ingĂ©nierie.
  • Expertise sur les technologies backend et frontend, les pipelines CI/CD et les pratiques DevSecOps.
  • Bonne culture de l’observabilitĂ© (monitoring, alerting) et des enjeux de fiabilitĂ© des systĂšmes.

Compétences métiers :

  • CapacitĂ© Ă  sĂ©curiser la faisabilitĂ© technique de la roadmap produit, de la conception jusqu’à la mise en production.
  • ExpĂ©rience dans la coordination transverse entre squads et la gestion des incidents en environnements de production

Soft skills :

  • Leadership technique, avec une forte capacitĂ© Ă  faire grandir les Ă©quipes par le coaching et le mentoring.
  • Communication fluide et collaboration efficace avec les Ă©quipes Produit, Engineering et SRE., Un mindset orientĂ© produit/service : sens de l’impact, souci de l’utilisateur final. Une capacitĂ© Ă  prendre du recul, Ă  challenger les choix techniques et Ă  s’inscrire dans une logique d’amĂ©lioration continue.

Benefits & conditions

  • Carte SWILE (ticket restaurant)

  • FMD (forfait mobilitĂ© douce)

  • Épargne salariale PEE, PERCO, intĂ©ressement, abondement

About the company

Description de l’entreprise

Estreem : la nouvelle référence du processing de paiements en Europe

NĂ©e d’un partenariat stratĂ©gique entre deux grands groupes bancaires français, BNP Paribas et BPCE, Estreem est une fintech autonome lancĂ©e en fĂ©vrier dernier. Son ambition : devenir le premier processeur de paiements souverain en France, capable d’opĂ©rer Ă  l’échelle europĂ©enne.

Dans un secteur des paiements en pleine transformation, Estreem se positionne comme un acteur de rupture, alliant sĂ©curitĂ©, agilitĂ© technologique et compĂ©titivitĂ© Ă©conomique. L’objectif est clair : intĂ©grer rapidement le TOP 3 des processeurs europĂ©ens.

DotĂ©e d’une plateforme de nouvelle gĂ©nĂ©ration, Estreem couvre l’ensemble de la chaĂźne de valeur du processing carte, de l’édition logicielle Ă  la gestion opĂ©rationnelle, en s’appuyant sur une infrastructure de pointe (cloud). Elle prend en charge tous les grands schemes de paiement (CB, Visa, Mastercard) ainsi que les nouveaux schemes europĂ©ens, comme Wero.

PensĂ©e dĂšs sa crĂ©ation pour rayonner au-delĂ  des frontiĂšres françaises, Estreem vise Ă  devenir un pilier de l’autonomie stratĂ©gique europĂ©enne dans le domaine des paiements.

Les 3”E” d’Estreem rĂ©sument son ADN : l’Excellence technologique, l’Expertise mĂ©tier, une vision EuropĂ©enne forte.

OĂč nous sommes : Paris, Lyon, Toulouse

Plus d’informations sur Estreem et nos projets sont disponibles sur notre site web : Estreem European Payment Processing for Banks, Nous nous inscrivons dans une dĂ©marche de qualitĂ© et recevrons chaque candidat avec bienveillance et respect. Pour rappel, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Enfin, nous attachons une importance particuliĂšre Ă  ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilitĂ© Ă©thique et professionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV, vos donnĂ©es d’identification et vos antĂ©cĂ©dents pourront ĂȘtre vĂ©rifiĂ©s.

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