Senior IT Risk Officer

Bij Coöperatie VGZ werken we iedere dag aan goede, betaalbare en toegankelijke zorg voor onze leden. Digitalisering speelt daarin een steeds grotere rol. Als Senior IT Risk Officer (1e lijn) lever jij een belangrijke bijdrage door ervoor te zorgen dat onze IT omgeving betrouwbaar, veilig en toekomstbestendig blijft. Nieuwsgierig naar de functie en naar Coöperatie VGZ als werkgever? Lees snel verder.

Als Senior IT Risk Officer (1e lijn) bij VGZ speel je een cruciale rol in het meewerken aan een stevig fundament van de organisatie. Met jouw expertise zorg je ervoor dat onze processen betrouwbaar, transparant en integer zijn. Hierdoor kunnen leden en zorgpartners op ons vertrouwen. Als Senior IT Risk Officer (1e lijn) werk je binnen de afdeling Corporate Interne Beheersing en richt je je primair op de IT-divisie van VGZ. Je ondersteunt de organisatie bij het herkennen, analyseren en beheersen van IT-risico’s in de breedste zin van het woord. Denk hierbij aan risico’s in de Cloud en risico’s op het gebied van cybersecurity. Je draagt bij aan het voldoen aan de DORA vereisten en hebt daarnaast affiniteit met technologische ontwikkelingen, waaronder AI. Daarnaast ben je vroeg betrokken bij veranderingen in het IT-landschap en denk je mee over risico’s bij projecten, architectuurkeuzes en strategische besluiten. Daarbij ben je een vertrouwde sparringpartner voor IT-management en andere stakeholders. Binnen het governance-model werk je nauw samen met de 2e lijn (Risk & Compliance) en met Internal Audit, waarbij jij vanuit de 1e lijn bijdraagt aan een beheersbare en transparante manier van werken. Met jouw senioriteit breng je overzicht en rust. Je helpt prioriteiten stellen, benoemt risico’s op een heldere manier en escaleert waar nodig. Tegelijkertijd krijg je ruimte om het IT-risicodomein verder te ontwikkelen en te versterken, passend bij een organisatie die volop in beweging is. Gelukkig doe je dit alles niet alleen. Zoals eerder aangegeven ben je onderdeel van de afdeling Corporate Interne Beheersing bestaande uit ca. 20 experts en werk je nauw samen met onze 2e lijn en Internal Audit. Zo versterken jullie elkaar en zorgen jullie er samen voor dat VGZ op een verantwoorde manier kan blijven vernieuwen. Iedere dag zet jij je in voor een gezonder Nederland en vernieuwing van de zorg. Dit doe je in een omgeving waar gezond werkgeverschap voorop staat. Zo meten we elk kwartaal de betrokkenheid van medewerkers en de inclusiviteit van onze werkcultuur. De uitkomsten zetten we om in concrete acties. Want je kunt pas echt het verschil maken, als je op een prettige manier werkt. Hier lees je wat wij nog meer doen aan gezond werkgeverschap .

• hbo/wo werk- en denkniveau;
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur bij een verzekeraar, financiële dienstverlener of accountantsorganisatie;
• ervaring met of duidelijke affiniteit voor DORA en bijbehorende wet- en regelgeving;
• kennis Cybersecurity en/of AI is een pre.

• een salaris tussen € 5.168 en € 7.382 per maand o.b.v. 38 uur (Salarisschaal I van de CAO van VGZ);
• een uitgebreide studieregelingen en een persoonlijk opleidingsbudget van € 500,- per jaar;
• vakantiegeld (8%) en een dertiende maand (8,33%);
• uitgebreide pensioenregeling en aantrekkelijke verzekeringen;
• de ruimte om vanuit huis te werken. Je werkt minimaal 1 dag per week op kantoor. De rest van de week kun je, in overleg met je team, vanuit huis werken op een arbo-proof werkplek die wij faciliteren;
• een werkgeversbijdrage van € 60 bruto per maand op je VGZ-zorgverzekering;
• een maandelijkse netto vergoeding van € 40 voor het internet thuis. Bij Coöperatie VGZ zorgen we niet alleen voor onze leden, maar ook voor de mensen die dat mogelijk maken: onze collega’s. Van een gezonde werk-privébalans en ruimte voor ontwikkeling, tot bijdragen aan een gezonder Nederland. Hoe wij dat doen? Ervaar het zelf op onze interactieve pagina .

Samen werken aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg. Voor iedereen. Dat is waar wij ons iedere dag voor inzetten. We zijn een coöperatie zonder winstoogmerk en willen vooroplopen in het ontwikkelen en aanbieden van gemakkelijke, vernieuwende en passende oplossingen op het gebied van gezondheid en zorg. Om deze missie te behalen, zijn onze medewerkers essentieel. Allemaal werken we volgens onze bedrijfswaarden menselijk, vindingrijk, gedreven en betrouwbaar. Deze waarden zeggen iets over wie we zijn, waar we voor staan en hoe we met elkaar omgaan. Hetzelfde geldt voor onze kijk op diversiteit en inclusie. Goede zorg voor iedereen, maak je mogelijk met iedereen. Wil je weten waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is? Lees hier waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is.

Werken bij VGZ betekent dat integriteit centraal staat. Onze leden en onze samenwerkingspartners moeten ons kunnen vertrouwen met hun informatie. We gaan bewust en transparant om met financiën en screenen al onze medewerkers. Ook zijn wij als zorgverzekeraar wettelijk verplicht om de betrouwbaarheid van medewerkers in een integriteitsgevoelige functie te onderbouwen. Wij voelen dat we als organisatie een grote verantwoordelijkheid hebben. Voor elke VGZ’er is risicobewust handelen dan ook een onderdeel in het werk. Sollicitatieprocedure Bij VGZ vinden wij het belangrijk dat iedereen dezelfde kansen heeft om zichzelf te ontwikkelen én tegelijkertijd bij te dragen aan de maatschappij. Daarom maken wij veel ruimte voor diversiteit; in onze werkwijze, bedrijfscultuur en manier van denken. Een diverse werkcultuur is heel krachtig, maar ontstaat niet vanzelf. Het begint bij een voor iedereen toegankelijk recruitmentproces. Stel jij jezelf elke dag de vraag: hoe kan het morgen beter dan vandaag? Wij ook! Zinnig is kritisch zijn. Zinnig maakt het verschil.