Chef de Projet ERP H/F

Au sein d’un acteur majeur du secteur de l’assurance, vous intégrerez une équipe en charge de la gestion et de l’évolution d’un progiciel métier stratégique. Dans le cadre d’un projet de montée de version, vous piloterez les différentes phases du projet en assurant la coordination entre les équipes métier, les équipes techniques et les partenaires externes. Vous contribuerez à la réussite des travaux en garantissant le respect des délais, de la qualité et des objectifs définis.

Missions principales

• Piloter le projet de montée de version d’un progiciel métier stratégique
• Coordonner les échanges avec les équipes métier, les équipes techniques et les partenaires externes
• Planifier les différentes phases du projet et assurer le suivi des jalons
• Suivre l’avancement des travaux et proposer des plans d’action en cas de dérive
• Identifier, évaluer et piloter les risques projet
• Coordonner les différents chantiers fonctionnels, techniques, data et transverses
• Assurer le suivi des échanges avec l’éditeur de la solution
• Collaborer avec les équipes de recette et d’homologation afin de préparer les mises en production
• Animer les instances de pilotage et assurer un reporting régulier auprès des parties prenantes
• Veiller au respect des délais, de la qualité des livrables et des objectifs du projet
• Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et des processus de gestion de projet

Expérience confirmée en gestion de projet informatique

• Solides compétences en coordination de projets impliquant de multiples parties prenantes
• Maîtrise des méthodes de planification, de suivi d’avancement et de pilotage des risques
• Capacité à coordonner des chantiers fonctionnels, techniques et transverses
• Excellentes capacités d’organisation, d’analyse et de formalisation
• Aisance dans la communication avec les équipes métier, les équipes techniques et les partenaires externes
• Bonne maîtrise des outils de gestion de projet et de reporting
• Une expérience sur des projets de montée de version de progiciels constitue un atout
• Une connaissance des environnements d’homologation et de recette est appréciée
• Une connaissance du secteur de l’assurance est indispensable
• Une expérience en assurance de personnes constitue un plus, Diplômé(e) d’une formation supérieure en informatique, gestion de projet ou équivalent (Bac +5)Expérience d’au moins 5 ans en tant que Chef de Projet ITExpérience significative dans le pilotage de projets complexes et pluridisciplinairesCapacité à travailler en autonomie tout en fédérant des équipes multidisciplinairesExcellentes qualités relationnelles, sens de l’organisation et esprit de synthèseRigueur, proactivité et orientation résultatsUne expérience sur des projets de transformation ou de modernisation de systèmes d’information constitue un atout, * Diplômé(e) d’une formation supérieure en informatique, gestion de projet ou équivalent (Bac +5)
• Expérience d’au moins 5 ans en tant que Chef de Projet IT
• Expérience significative dans le pilotage de projets complexes et pluridisciplinaires
• Capacité à travailler en autonomie tout en fédérant des équipes multidisciplinaires
• Excellentes qualités relationnelles, sens de l’organisation et esprit de synthèse
• Rigueur, proactivité et orientation résultats
• Une expérience sur des projets de transformation ou de modernisation de systèmes d’information constitue un atout

EUR

Logiciels de gestion d’entreprise Sens du relationnel Reporting Pro-activité Respect des délais Recettes Conduite de projet Autonomie Amélioration continue Homologation Sens de l’organisation

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d’information et d’Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.

Pourquoi SCALIAN ?

• Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d’onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
• Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
• Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié., Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d’information et d’Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. Pourquoi SCALIAN ?Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d’onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internesParce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravailParce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié.