Solution Architect (Java)

Buscamos unSolution Architect especializado en Javaque aporte una visión técnica sólida y experiencia en arquitecturas backend, integración de sistemas y diseño de soluciones escalables.Colaborarás con equipos multidisciplinares para construir soluciones robustas, modernas y alineadas con los estándares tecnológicos de nuestros clientes.Importante: solo residentes en España actualmente.Principales funciones:Definir y diseñararquitecturas de soluciones basadas en Java, asegurando escalabilidad, calidad y mantenibilidad.Liderar decisiones técnicas, actuando como referente tecnológico dentro del equipo de desarrollo.Diseñar e implementar integraciones y arquitecturas event?driven utilizandoKafkay colasMQ(IBM MQ, Rabbit MQ, Active MQ…).Participar en la definición y evolución de soluciones que operan sobreOracle Databasey ecosistemas enterprise relacionados.Colaborar en el diseño e implantación de soluciones desplegadas en plataformasOpen Shifty entornos containerizados.Trabajar de forma coordinada con equipos de desarrollo, Dev Ops e infraestructura, garantizando entregables alineados con los requisitos del proyecto.Aplicar buenas prácticas de arquitectura, documentación, revisión técnica y calidad del software.Aportar visión estratégica en procesos de modernización, migraciones o adopción de nuevas tecnologías y patrones.Graduado en Ingeniería informática (o equivalente).Experiencia previa de al menos 5 años en arquitectura o desarrollo avanzado con Java.Experiencia en eldiseño e implementación de soluciones basadas en Java(Spring Boot, Spring Cloud, Microservicios).Conocimiento sólido de Kafka y arquitecturas orientadas a eventos.Experiencia trabajando concolas MQ(Rabbit MQ, Active MQ…).Experiencia conOracle(BB. DD., integración o componentes asociados).Experiencia en despliegue y operación de soluciones sobre Open Shift (Kubernetes, Docker).Capacidad para diseñar arquitecturas técnicas escalables, resilientes y seguras.Nivel deinglés alto(conversación).Competencias personales:Trabajo en equipo.Habilidades de comunicación, favoreciendo dinámicas que permitan el flujo de conocimiento, con interés tanto en aprender como en enseñar.Proactividad en la búsqueda de nuevas soluciones y mejoras.En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo.Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.

Experiencia previa de al menos 5 años en arquitectura o desarrollo avanzado con Java.Experiencia en eldiseño e implementación de soluciones basadas en Java(Spring Boot, Spring Cloud, Microservicios). Conocimiento sólido de Kafka y arquitecturas orientadas a eventos.Experiencia trabajando concolas MQ(Rabbit MQ, Active MQ…). Experiencia conOracle(BB. DD., integración o componentes asociados). Experiencia en despliegue y operación de soluciones sobre Open Shift (Kubernetes, Docker). Capacidad para diseñar arquitecturas técnicas escalables, resilientes y seguras.Nivel deinglés alto(conversación). Competencias personales:Trabajo en equipo.Habilidades de comunicación, favoreciendo dinámicas que permitan el flujo de conocimiento, con interés tanto en aprender como en enseñar.Proactividad en la búsqueda de nuevas soluciones y mejoras.En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas. GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.