Scrum Master

• Multidisciplinair scrumteams begeleiden en opleiden om hen efficiënter te laten werken;
• Obstakels identificeren en oplossen om de voortgang van het werk te bevorderen;
• Het zorgen voor een nauwe samenwerking tussen Product Owners, Developers, Themaleads, Architecten en Programma management;
• Interactieve scrumsessies verzorgen om het team en product naar een hoger niveau te tillen.
• Het zorgen dat alle Scrum/agile ceremonies plaatsvinden en dat deze positief, productief en binnen de timebox zijn.
• Monitoren van voortgang van alle lopende activiteiten, dit inzichtelijk maken en hierover te rapporteren richting management.

Hiertoe is het programma Digital Operational Excellence (DOE) actief, waarin intensief wordt samengewerkt tussen verschillende afdelingen van het Havenbedrijf in de vorm van thema teams. HbR zoekt een scrum master met kennis van DevOps/Agile methodieken die twee van deze teams gaat ondersteunen in hun way of working. We verwachten van deze professional dat hij/zij snel inzicht krijgt in de inhoudelijke materie, overzicht en structuur aanbrengt, een duidelijke werkwijze neerzet en stakeholders meeneemt in deze werkwijze. Je kent de actuele ontwikkelingen op het gebied van agile development en relevante coaching technieken. Je durft ook te experimenteren met nieuwe ideeën als je denkt dat het voor ons team en product toegevoegde waarde heeft. Je bent in staat om te redeneren vanuit zowel de theorie als vanuit de praktijk en je stelt je hier flexibel en pragmatisch in op.

• Je hebt een hbo denk- en werkniveau
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als Scrum master
• Je hebt ervaring met Agile / Devops werken

• Je hebt kennis van actuele ontwikkelingen op het gebied van agile development en relevante coaching technieken en aantoonbaar in staat om deze toe te passen in een team

• Sociaal en Communicatief Vaardig: De Scrum master beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden. Hij/Zij kan effectief communiceren met teamleden, stakeholders en andere betrokkenen, en zorgt voor duidelijke en open communicatiekanalen.
• Mensen Mens: De Scrum heeft een natuurlijk vermogen om relaties te bouwen en te onderhouden. Hij/Zij begrijpt de behoeften en motivaties van teamleden en creëert een omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt.
• Teamontwikkeling en Volwassenheidsfase: De Scrum master begeleidt het team door verschillende volwassenheidsfasen. Dit omvat het identificeren van groeimogelijkheden, het aanbieden van passende trainingen en het stimuleren van continue verbetering.
• Resultaatgericht Werken met Diverse Specialisten: De Scrum master heeft de attitude om samen te werken met een team van specialisten uit diverse disciplines. Hij/Zij zorgt ervoor dat het team gezamenlijk resultaten behaalt door effectief gebruik te maken van ieders unieke vaardigheden en expertise.
• Individuele Coaching: De Scrum master biedt persoonlijke begeleiding aan teamleden, helpt hen hun vaardigheden te ontwikkelen en ondersteunt hen bij hun professionele groei. Hij/Zij heeft een coachende en ondersteunende rol die bijdraagt aan de individuele ontwikkeling en het welzijn van de teamleden.
• Praktisch Met Gevoel Voor Verschillende Belangen: De Scrum master houdt rekening met de verschillende belangen binnen het team en de organisatie. Hij/Zij kan goed balanceren tussen de behoeften van het team, de stakeholders en de organisatie als geheel. Hij/zij toont initiatief en weet praktische oplossingen te vinden voor problemen. Hij/Zij is in staat om proactief uitdagingen aan te pakken en zorgt voor een efficiënte voortgang van projecten.
• Kwaliteits- en Organisatiebewust: De Scrum master waarborgt de kwaliteit van de geleverde producten en diensten. Hij/Zij heeft oog voor organisatorische processen en draagt bij aan een cultuur van continue verbetering.

De afdeling Digital & Information Technology (D&IT) is eindverantwoordelijk voor het realiseren van (nieuwe) digitale producten, diensten en technieken voor het Havenbedrijf Rotterdam. Binnen de afdeling zijn verschillende teams verantwoordelijk voor het faciliteren en realiseren van de digitale ambities binnen de kerndomeinen van de organisatie. De teams werken hierin samen met collega’s, klanten en stakeholders om optimale waarde te creëren.

Het team Corporate richt zich op de digitalisering van alle werkzaamheden binnen de Corporate afdelingen van het Havenbedrijf, zoals Finance, Commercie, Corporate Communicatie en Human Resources. We zijn verantwoordelijk voor de IT-dienstverlening aan de interne medewerker en zorgen ervoor dat zij met digitale toepassingen zo efficiënt mogelijk kunnen werken. Denk daarbij aan een digitaal HR-portaal, employee journeys optimaliseren, datagedreven besluiten nemen, de inzet van robotics en business process mining.

Het digitale team D&IT Corporate is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en digitaliseren van het Bedrijfsvoering platform van Havenbedrijf Rotterdam. Dit gebeurt door middel van verbeterinitiatieven, waarbij we werken met een Agile/DevOps way of working die momenteel volop in ontwikkeling is. De ontwikkeling van het Bedrijfsvoering platform staat op dit moment in het teken van optimalisatie van het SAP platfom aan de de hand van verschillende business thema’s (waaronder Finance, S2P, HR, Contract Life Cycle Management en Zeehavengeld).