Ingénieur Logiciel Embarqué Bas Niveau H/F

Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité

• Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
• Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l’entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n’est qu’une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d’avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.

Contexte de la mission :

Dans le cadre du développement d’un firmware produit très bas niveau (code proche du hardware, potentiellement destiné à être ROMé), nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Logiciel Embarqué expérimenté(e) dans le développement temps réel bas niveau en environnement de produits sécurisés., Développer du code firmware bas niveau directement intégré au produit (Product FW), incluant du code destiné à être figé en ROM

• Concevoir et implémenter les drivers et couches d’accès matériel du produit
• Participer à la mise en oeuvre des mécanismes de sécurité embarquée (secure boot, chaîne de confiance, protections contre les attaques physiques et logicielles)
• Optimiser le code pour les contraintes fortes de ressources (mémoire, performance, consommation)
• Collaborer étroitement avec les équipes hardware pour garantir la cohérence de l’intégration
• Participer aux revues de code et à la documentation technique du firmware
• Contribuer à la qualification sécurité du produit (tests de robustesse, résistance aux attaques)

Expérience : 5 ans minimum en développement de firmware embarqué bas niveau, dont une expérience significative en environnement de produits sécurisésCompétences techniques indispensables :Développement temps réel embarqué bas niveau (C/C++, assembleur selon architecture)Expérience en environnement de produits sécurisés : secure boot, cryptographie embarquée (AES, RSA, ECC), secure element ou TEE/TrustZoneBonne connaissance des architectures ARM et des contraintes de code ROMéMaîtrise des protocoles de communication bas niveau (UART, I2C, SPI, bus CAN selon contexte)Sensibilité aux problématiques de protection contre les attaques physiques (fault injection, side-channel)Atouts appréciés :Expérience sur des produits certifiés (Common Criteria, EAL, PSA Certified ou équivalent)Connaissance des RTOS (FreeRTOS, Zephyr ou équivalent)Expérience en secteur bancaire, paiement, identité numérique ou objets connectés sécurisésSoft skills :Rigueur et sens critique face aux enjeux de sécuritéCapacité à travailler en environnement contraint et confidentielBon relationnel avec les équipes hardware et sécurité produit, Expérience : 5 ans minimum en développement de firmware embarqué bas niveau, dont une expérience significative en environnement de produits sécurisés

Compétences techniques indispensables :

• Développement temps réel embarqué bas niveau (C/C++, assembleur selon architecture)
• Expérience en environnement de produits sécurisés : secure boot, cryptographie embarquée (AES, RSA, ECC), secure element ou TEE/TrustZone
• Bonne connaissance des architectures ARM et des contraintes de code ROMé
• Maîtrise des protocoles de communication bas niveau (UART, I2C, SPI, bus CAN selon contexte)
• Sensibilité aux problématiques de protection contre les attaques physiques (fault injection, side-channel)

Atouts appréciés :

• Expérience sur des produits certifiés (Common Criteria, EAL, PSA Certified ou équivalent)
• Connaissance des RTOS (FreeRTOS, Zephyr ou équivalent)
• Expérience en secteur bancaire, paiement, identité numérique ou objets connectés sécurisés

Soft skills :

• Rigueur et sens critique face aux enjeux de sécurité
• Capacité à travailler en environnement contraint et confidentiel
• Bon relationnel avec les équipes hardware et sécurité produit

Tickets Restaurants 9€/jour travaillés.Remboursement à 75% de l’abonnement de transports.Participation/intéressement = équivalent d’un treizième mois de salaire.Formations Open Bar grâce à notre organisme de formation interne et à nos partenariats.Un événement société par mois : Afterworks, Meet-ups, Soccers, Tournois de gaming (Mario Kart),3 jours de congés supplémentaires offerts dans le cadre d’actions de solidarités.Mutuelle de grand groupe

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France! Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde., Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.Parce que notre développement repose sur des principes forts :Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équitéUne empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l’entreprise horizontale et du management tribal.Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n’est qu’une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d’avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.