Teamleiter SAP SD bei innovativem Unternehmen

• Gesamtverantwortung für die Weiterentwicklung und den Betrieb der SAP-basierten Vertriebsprozesse mit Schwerpunkt auf Order-to-Cash
• Führung und fachliche Unterstützung eines international aufgestellten Teams mit Fokus auf Zusammenarbeit über Länder- und Bereichsgrenzen hinweg
• Enge Abstimmung mit den Fachbereichen zur Aufnahme und Priorisierung neuer Anforderungen sowie zur Sicherstellung einer systemgestützten Umsetzung im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Entwicklung moderner, zukunftsorientierter Lösungsansätze unter Einsatz aktueller SAP-Technologien (u. a. SAP S/4HANA, SAP RISE) und Integration innovativer Technologien wie Künstliche Intelligenz
• Verantwortung für den reibungslosen Betrieb und die kontinuierliche Optimierung der SAP-Lösungen im Bereich Vertrieb, After Sales und EDI - inklusive Architektur- und Schnittstellenmanagement
• Zusammenarbeit mit angrenzenden IT-Teams sowie Koordination von bereichsübergreifenden Projekten zur weiteren Digitalisierung der Geschäftsprozesse
• Koordination, (Projekt-) Leitung, Prozessanalyse, Planung, Optimierung, Einführung und Organisation von IT-Projekten

• Mehrjährige Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, Teams motivierend und auf Augenhöhe zu führen
• Fundiertes Verständnis von Vertriebsprozessen und tiefgehende Kenntnisse im SAP-Umfeld - insbesondere entlang des Order-to-Cash-Prozesses
• Praktische Erfahrung in der Anpassung, Implementierung und Weiterentwicklung von SAP-Anwendungen
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung komplexer, internationaler Projekte - von der Konzeptphase bis zur erfolgreichen Umsetzung
• Vertrautheit mit klassischen Projektmethoden ebenso wie mit agilen Ansätzen (z. B. Scrum, SAFe)
• Gutes Verständnis moderner IT-Architekturen, insbesondere im Kontext von Cloud-Plattformen und hybriden SAP-/Non-SAP-Landschaften
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine strukturierte Arbeitsweise sowie eine offene, kommunikative Art - auch im internationalen Umfeld
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Nach ausführlicher Absprache mit meinem Auftraggeber habe ich bei einem marktführenden international tätigen familiengeführten, zukunftsorientierten Marktführer mit großem Potenzial als Senior Manager SAP Sales Applications in einem familiären, kreativen Arbeitsumfeld mit hervorragendem Betriebsklima zu vergeben. Die modernen Herausforderungen liegen für das Unternehmen sowohl in der Planung, Realisierung, als auch in der Operation, sowie mit großem Knowhow im Bereich der Retail-Logistik von heute auch im Hinblick auf die Zukunft und mit internationaler Aufstellung, dennoch regionaler und persönlicher Präsenz. Das engagierte und verlässliches Unternehmen verfügt über eine langjährige jährige Firmengeschichte, ist zu Recht Stolz auf Qualität und Integrität und agiert dennoch jung, flexibel und agil mit Innovationskraft mit Lust und Drive, etwas zu bewegen. Die Nähe zum Kunden, Innovation, beste Leistung, Sicherheit und das internationale Netzwerk sind Auszeichnungen, die die Kunden aufgrund der talentierten und hilfsbereiten Mitarbeiter bescheinigt. Das Unternehmen genießt ein ausgesprochen großes Vertrauen in der Branche.

Kurzbeschreibung:

• Senior Manager SAP SD (m/w/d)
• In Festanstellung, Vollzeit 40 Stunden
• Ab sofort oder nach Vereinbarung
• Gehalt je nach Erfahrung und Qualifikation, sowie Jahresbonus
• Arbeitszeit: 40 Stunden Gleitzeit, mit speziellen Freizeit- und Freistellungsregelungen
• Urlaubstage: 30
• Home-Office/ Mobile Office: 2 Tage-Woche nach Absprache
• Reisebereitschaft: keine
• Unternehmensstandort: Meßkirch
• Ref. 30181

• Spannende Ausrichtung in einem beständigen und wachsenden Unternehmen mit breit gefächerten Tätigkeiten
• Durch die flachen Hierarchien ein hoher Grad an Freiraum und die einmalige Gelegenheit, mit kreativen Ideen mitzuwirken, direkt Verantwortung zu übernehmen und die Aufgaben aktiv mit der eigenen Persönlichkeit selbst zu gestalten, sowie hoher Grad an kostenloser Weiterbildung
• Gute Entwicklungsmöglichkeiten
• Starker Teamzusammenhalt
• Möglichkeit ein Team zu steuern und/oder junge Kollegen auszubilden
• “Social Goodies” wie betriebliches Altersvorsorgeprogramm, Boni (Aufgaben- und Positionsabhängig) und diverse Mitarbeiterprogramme (Incentives, Veranstaltungen, Fahrradleasing, Benefits)