Director People Analytics & Data

Als Director People Analytics & Data (m/w/d) verantwortest Du die strategische und operative Weiterentwicklung unserer datengestützten HR-Steuerung und schaffst die Grundlage für fundierte Management-Entscheidungen. In dieser Rolle transformierst Du unser HR Reporting und HR-Controlling von dezentralen Insellösungen hin zu einem hybriden, hochmodernen Data Analytics Ökosystem. Darüber hinaus koordinierst Du die Implementierung von Künstlicher Intelligenz innerhalb der HR-Organisation und stellst die Abstimmung mit der übergeordneten Konzern-AI-Strategie sicher. In der Rolle führst du ein Experten-Team von 6-8 Mitarbeitenden. Du berichtest an den Executive Vice President HR (EVP) und bist Mitglied des (globalen) HR Management Teams., * Du verantwortest die strategische Neuausrichtung und den Aufbau einer zentralen Funktion für People Analytics & Data innerhalb der HR-Organisation

• Du konzipierst und implementierst ein hybrides Steuerungsmodell, bei dem konzernrelevante HR Standardreportings und Advanced Analytics zentral gesteuert werden, während funktionsspezifische lokale Fachreportings in den HR-Centers of Competence (CoCs) verbleiben
• Du definierst in Zusammenarbeit mit den Centers of Competence (CoC) relevante HR-KPIs, entwickelst automatisierte Dashboards und stellst eine konsistente, valide Datenbasis (“Single Source of Truth”) für den gesamten Konzern sicher
• Du identifizierst Use-Cases für Künstliche Intelligenz (AI) und Machine Learning im HR-Bereich (z.B. Predictive Analytics für Fluktuation)
• Du agierst als strategischer Sparringspartner für den EVP HR und das HR Management Team, indem du komplexe HR-Daten in geschäftsrelevante Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen übersetzt
• Du steuerst die Schnittstellen mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb und außerhalb des HR-Bereiches (z.B. Finance, IT und Konzernentwicklung
• Du steuerst den strategischen und operativen Personalplanungsprozesses und optimierst diesen kontinuierlich
• Du verantwortest das Thema konzernweite Befragungen (z.B. Onboarding und Pulse Surveys) sowie individuelle Befragungen, um relevante People & Leadership Daten und Erkenntnisse zu gewinnen und entsprechende Maßnahmen abzuleiten

Spannende Einblicke in Rohde & Schwarz

Unsere Kollegen erzählen von:

• täglichen Abenteuern & Herausforderungen
• unserem leidenschaftlichen Team
• der Technologie hinter den innovativen Projekten und Lösungen

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• Du hast ein abgeschlossenes Master-Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Data Science oder eine vergleichbare Qualifikation mit starkem Zahlen- und Datenfokus
• Du bringst mehrjährige Führungserfahrung in einer HR-Funktion, im HR-Controlling oder in einer spezialisierten Analytics-Rolle mit - idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld oder einer Management-Beratung
• Du verfügst über ein modernes Führungsverständnis und hast Erfahrung in der Talententwicklung
• AI-Affinität und Prozessaffinität
• Du hast eine Stärke im Stakeholdermanagement und eine integrative Persönlichkeit, um unterschiedlichen Interessen aufnehmen und vereinbaren zu können
• Du verfügst über tiefe Expertise in HR-Analytics und Prozessen, Datenvisualisierungs- und modernen HR-Informationssystemen sowie Erfahrung über die Anwendung mit AI im HR-Kontext.
• Sie bringen sehr gute Excel-, SAP HCM- und SAP SAC-Kenntnisse mit.
• Du besitzt die Fähigkeit, komplexe Datenstrukturen zu durchdringen und diese für verschiedene Stakeholder-Level (vom CoC-Experten bis zum Senior Management) verständlich und überzeugend aufzubereiten
• Du bist ein erfahrener Change-Manager, der in der Lage ist, Strukturen zu harmonisieren und eine neue Kultur der datenbasierten Entscheidungsfindung zu etablieren
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie eine ausgeprägte strategische Denkweise runden dein Profil