(Senior) Manager M&A - Post-Merger Integration (PMI) / Carve-out / ODD

Als (Senior) Manager M&A (m/w/d) verantworten Sie die strategische und operative Umsetzung von anspruchsvollen Veränderungsprozessen - und tragen so zu nachhaltigen Entscheidungen sowie der Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit der (inter-) nationalen Kunden unseres Mandanten bei.

M&A-Strategie:

Sie analysieren anorganische Wachstumspotenziale, identifizieren M&A-Targets, bewerten strategische Fits und Synergien und zeigen nötige Änderungen im Geschäftsmodell auf.

Post-Merger-Integration:

In Ihrer Funktion beraten Sie umfassend zu Unternehmensübernahmen, von der Integrationsstrategie über die Definition des Operating Model bis zur Umsetzung.

Carve-out:

Bei Verkauf und Ausgliederung von Unternehmensteilen unterstützen Sie konzeptionell und operativ über alle Betriebsfunktionen und erstellen Carve-out-Financials für Transaktionen.

Operational Due Diligence:

Zu Ihren Aufgaben zählen die Bewertung von operativer Leistungsfähigkeit, möglichen Wertsteigerungen, Marktpositionierung und Supply Chain des Targets.

Kommunikation:

Ob bei Klienten-Workshops, Terminen, Präsentationen oder dem Führen von Mitarbeitenden - Sie verstehen es emphatisch, motivierend und zielorientiert zu agieren.

• Sehr guter Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, im Wirtschaftsingenieurswesen, (Wirtschafts-) Informatik oder vergleichbar, idealerweise als MBA oder promoviert
• Mindestens fünfjährige relevante Berufserfahrung, sehr gutes betriebswirtschaftliches Verständnis, Kenntnisse in M&A, PMI, Carve-out, ODD (in mindestens einem Bereich)
• Zahlenaffinität, sicherer Umgang mit MS Office, Lust auf anspruchsvolle Projekte sowie großes Interesse an strategisch-operativen Fragestellungen (Value Creation, Geschäftsmodelle, M&A)
• Hohes Engagement, Eigenverantwortung und agile Arbeitsweise, Erfahrung als Führungskraft und im Leiten von interdisziplinären Teams
• Reisebereitschaft (auch international) sowie Freude an der Kommunikation und Präsentation für anspruchsvolle Zielgruppen auf Deutsch und Englisch (sehr gut in Wort und Schrift)

• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke