Closer / Sales Manager - Work & Travel: Vom Sales-Talent zum Team Lead bis zum Head of Sales

Langfristig möchten wir Menschen weltweit dabei unterstützen, unabhängig von ihrem Geburtsort herauszufinden, wo sie leben, arbeiten und ihr Potenzial entfalten möchten.

Warum wir glauben, dass hier etwas sehr Großes entsteht

Die Welt verändert sich.

Arbeit wird internationaler. Lebensläufe werden individueller. Remote Work, internationale Erfahrungen und persönliche Freiheit werden für immer mehr Menschen wichtiger.

Gleichzeitig ist der Weg ins Ausland für viele noch immer unnötig kompliziert, unübersichtlich und von Unsicherheit geprägt.

Genau dieses Problem lösen wir.

Wir kombinieren:

• Technologie und künstliche Intelligenz
• Coaching und persönliche Begleitung
• Recruiting und Arbeitgeberkontakte
• Reiseplanung und Community
• Daten, Matching und digitale Prozesse

Dadurch entsteht kein einzelnes Produkt, sondern ein wachsendes Ökosystem, das mit jedem Reisenden, jedem Arbeitgeber und jeder erfolgreichen Vermittlung stärker wird.

Wir haben bewiesen, dass Menschen unser Produkt brauchen und bereit sind, dafür zu bezahlen. Nun bauen wir Strukturen, Prozesse und ein Team, mit denen wir aus einem stark wachsenden Unternehmen eine international relevante Plattform entwickeln können.

Ab September 2026 gehen wir in unsere nächste große Skalierungsphase.

Das bedeutet:

Mehr Reichweite. Mehr qualifizierte Interessenten. Mehr Sales Calls. Mehr Produkte. Mehr Länder. Mehr Verantwortung. Und außergewöhnliche Entwicklungsmöglichkeiten für die Menschen, die jetzt zu uns kommen., Du führst digitale Beratungsgespräche mit Menschen, die sich bereits aktiv für Work & Travel und unsere Unterstützung interessieren.

Dabei verkaufst du kein beliebiges Produkt.

Du sprichst mit Menschen über Freiheit, Mut, persönliche Entwicklung, neue Länder, neue Freundschaften und möglicherweise über die prägendste Zeit ihres bisherigen Lebens., * die wirklichen Wünsche der Person zu verstehen,

• Unsicherheiten und unausgesprochene Einwände herauszuarbeiten,
• ehrlich zu prüfen, ob unser Angebot zu ihrer Situation passt,
• den konkreten Wert unserer Unterstützung verständlich zu machen,
• emotionale Kaufmotive mit rationaler Klarheit zu verbinden,
• und die Person zu einer klaren Entscheidung zu führen.

Wir möchten niemanden zu etwas überreden, das nicht zu ihm passt.

Aber wir möchten auch nicht, dass Menschen aus Angst, Unsicherheit oder Aufschieberitis auf einen Traum verzichten, den sie eigentlich unbedingt leben möchten.

Unser Ansatz lautet deshalb nicht einfach:

Always be closing.

Sondern:

Always be helping - und wenn unser Produkt wirklich hilft, dann hilf der Person auch dabei, eine Entscheidung zu treffen.

Dein progressiver Einstieg

Wir erwarten nicht, dass du am ersten Tag alles perfekt kannst.

Du wirst nicht ohne Vorbereitung in Gespräche gesetzt und anschließend nur anhand deiner Ergebnisse bewertet.

Dein Einstieg erfolgt progressiv:

Phase 1: Produkt und Zielgruppe verstehen

Du lernst unser gesamtes Produkt, unsere Kunden, unsere Philosophie und die häufigsten Herausforderungen angehender Work-and-Traveller kennen.

Phase 2: Gespräche analysieren und trainieren

Du arbeitest dich in unseren Sales-Prozess ein, analysierst echte Gespräche, trainierst Einwandbehandlung und entwickelst ein tiefes Verständnis für unsere Kommunikation.

Phase 3: Erste eigene Calls

Du übernimmst schrittweise eigene Gespräche und bekommst konkretes Feedback zu Gesprächsführung, Bedarfsanalyse, Psychologie und Abschluss.

Phase 4: Eigenverantwortliches Closing

Sobald du sicher bist und gute Ergebnisse erzielst, übernimmst du deine Calls vollständig eigenständig und kannst dein Einkommen sowie deine Verantwortung deutlich steigern.

Phase 5: Führung und strategische Verantwortung

Wer dauerhaft starke Zahlen liefert, Verantwortung übernimmt und andere Menschen besser machen kann, bekommt bei uns die Chance, sehr schnell in eine Führungsrolle hineinzuwachsen.

Deine mögliche EntwicklungCloser / Sales Manager

Du führst qualifizierte Interessenten durch ihren Entscheidungsprozess, entwickelst deine Sales-Fähigkeiten weiter und lieferst konstant starke Ergebnisse.

Team Lead Sales

Als Team Lead begleitest du weitere Closer, analysierst Gespräche, gibst Feedback, führst Coachings durch und hilfst dabei, die Performance des gesamten Teams zu steigern.

Da wir ab September stark wachsen möchten, können sehr gute Sales-Mitarbeiter diese Verantwortung bei uns deutlich schneller übernehmen als in einem klassischen Unternehmen.

Head of Sales

Für einen absoluten Star besteht die Perspektive, sich bis zum Head of Sales zu entwickeln.

In dieser Rolle geht es nicht mehr hauptsächlich darum, möglichst viele eigene Calls zu führen.

Du arbeitest über Reverse Engineering von unseren Unternehmens- und Wachstumszielen zurück zu den Aktivitäten, Kapazitäten und Kennzahlen, die notwendig sind, um diese Ziele zu erreichen.

Du beschäftigst dich unter anderem mit:

• Conversion Rates und Sales-Daten
• Forecasting und Kapazitätsplanung
• Gesprächsqualität und Einwandanalysen
• Performance-Unterschieden innerhalb des Teams
• Recruiting und Onboarding neuer Closer
• Vergütungs- und Anreizsystemen
• Sales-Coachings und Weiterentwicklung
• Skripten, Prozessen und neuen Konzepten
• der strategischen Skalierung unserer gesamten Sales-Organisation

Du erkennst anhand von Daten, wo Probleme entstehen, entwickelst Lösungen und baust gemeinsam mit uns ein Sales-System auf, das stark wachsen kann, ohne an Qualität oder Menschlichkeit zu verlieren.

Das ist keine künstliche Karriereleiter für eine Stellenausschreibung.

Wir befinden uns gerade in einer Phase, in der neue Strukturen entstehen. Wer jetzt dazukommt, außergewöhnliche Ergebnisse liefert und echte Verantwortung übernehmen möchte, kann diese Strukturen aktiv mitgestalten.

Das erwartet dich bei uns100 % Remote - wirklich von überall

Du kannst von Deutschland, Australien, Portugal, Thailand oder jedem anderen Ort arbeiten, an dem du zuverlässig gute Gespräche führen kannst.

Wir bauen ein internationales Unternehmen. Deshalb soll unsere Arbeitsweise genau den Lifestyle ermöglichen, den wir auch unseren Kunden näherbringen.

Zwei vollständig bezahlte Workations pro Jahr

Wir möchten unser Team zweimal jährlich an besonderen Orten zusammenbringen.

Unterkunft, gemeinsames Arbeiten, Erlebnisse und die geplanten Aktivitäten werden von der Firma bezahlt.

Es geht dabei nicht um eine Woche voller Pflichtmeetings, sondern darum, gemeinsam an einem inspirierenden Ort zu arbeiten, neue Ideen zu entwickeln, Erfolge zu feiern und als Team echte Erinnerungen zu schaffen., Wer langfristig starke Ergebnisse liefert und eine wichtige Rolle innerhalb unseres Sales-Teams übernimmt, kann die Möglichkeit auf einen Firmenwagen erhalten.

Leistung und Verantwortung sollen sich bei uns nicht nur in einem Titel zeigen.

Laptop und Smartphone

Bei konstant guten Zahlen und einer langfristigen Zusammenarbeit stellen wir dir die technische Ausstattung zur Verfügung, die du für deine Arbeit brauchst - einschließlich Laptop und Smartphone.

Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten

Bei uns musst du nicht mehrere Jahre warten, bis jemand über dir kündigt.

Neue Verantwortungsbereiche entstehen durch unser Wachstum permanent. Wer zeigt, dass er liefern, lernen und führen kann, kann sehr schnell größere Aufgaben übernehmen.

Qualifizierte Interessenten

Du sprichst nicht wahllos fremde Menschen an.

Unsere Interessenten haben sich bereits aktiv mit Work & Travel, Australien oder unserer Unterstützung beschäftigt und grundsätzliches Interesse an einer Beratung.

Ein Produkt mit echtem emotionalem Wert

Du verkaufst kein austauschbares Software-Abonnement und keinen Gegenstand, den niemand wirklich braucht.

Du hilfst Menschen dabei, eine Entscheidung zu treffen, die ihr gesamtes Leben verändern kann.

Viele unserer Teilnehmer werden sich noch Jahre später daran erinnern, wer ihnen damals den Mut und die Klarheit gegeben hat, tatsächlich loszugehen.

Direkter Einfluss auf das Unternehmen

Gute Ideen verschwinden bei uns nicht in mehreren Managementebenen.

Du arbeitest nah am Gründungsteam, kannst Prozesse hinterfragen, neue Konzepte entwickeln und unmittelbar sehen, welchen Einfluss deine Arbeit auf das Wachstum des Unternehmens hat.

Transparente Zahlen und ehrliches Feedback

Wir arbeiten leistungsorientiert, aber nicht willkürlich.

Du sollst verstehen, welche Zahlen wichtig sind, wie deine Leistung bewertet wird und an welchen Punkten du dich verbessern kannst.

Feedback soll dich nicht kleinmachen, sondern dir helfen, außergewöhnlich gut zu werden.

Sales-Coachings und persönliche Weiterentwicklung

Wir analysieren Gespräche, Einwände und Entscheidungsprozesse gemeinsam.

Du entwickelst nicht nur deine Verkaufstechniken weiter, sondern auch deine Fähigkeit, Menschen zu verstehen, komplexe Situationen zu strukturieren und klar zu kommunizieren.

Freiheit und Eigenverantwortung

Wir möchten keine Menschen kontrollieren, die kontrolliert werden müssen.

Wir suchen Personen, denen man Verantwortung geben kann und die Ergebnisse liefern, ohne dass ihnen permanent jemand über die Schulter schauen muss.

Die Chance, früh Teil von etwas Großem zu werden

Du kommst nicht in ein fertiges Unternehmen, in dem jede wichtige Position seit Jahren vergeben ist.

Du kommst in einer Phase zu uns, in der wir stark wachsen, neue Märkte erschließen und unsere zukünftige Organisation aufbauen.

Das bringt Veränderung, Geschwindigkeit und hohe Ansprüche mit sich.

Aber genau darin liegt auch die außergewöhnliche Chance., Was war während deines eigenen Work and Travels der schönste oder prägendste Moment - und was hat diese Erfahrung mit dir gemacht?

1. Menschen Mut machen

Stell dir vor, du sprichst mit einer Person, die unbedingt nach Australien möchte, aber große Zweifel hat, ob sie den Schritt wirklich wagen soll.

Was würdest du ihr sagen?

1. Überzeugungskraft

Erzähle uns von einer Situation, in der du jemanden von einer Idee, einem Produkt oder einer Entscheidung überzeugt hast, obwohl die Person anfangs skeptisch war.

Wie bist du dabei vorgegangen?

1. Umgang mit Ablehnung

Wann hast du zuletzt eine klare Absage erhalten, obwohl du dir viel Mühe gegeben hattest?

Wie bist du damit umgegangen und was hast du daraus gelernt?

1. Praktische Verkaufssituation

Stell dir folgende Situation vor:

Ein Interessent findet unser Work-and-Travel-Coaching grundsätzlich sehr gut und sagt am Ende des Gesprächs:

“Ich möchte noch einmal darüber schlafen und mich nächste Woche melden.”

Wie würdest du das Gespräch ab diesem Moment weiterführen, um herauszufinden, was wirklich hinter der Zurückhaltung steckt und die Person möglichst noch im Gespräch zu einer klaren Entscheidung zu führen?

Erkläre anschließend kurz, welche psychologischen Prinzipien oder Verkaufstechniken du dabei eingesetzt hast.

1. Emotionales Kaufinteresse

Wie erzeugst du in einem Verkaufsgespräch emotionales Kaufinteresse und eine echte Dringlichkeit, ohne falschen Druck aufzubauen oder einer Person etwas zu verkaufen, das nicht zu ihr passt?

Sende uns das Video als Link oder Dateianhang und erzähle uns in deiner E-Mail kurz:

• wer du bist,
• wo du dein Work & Travel gemacht hast,
• welche Sales-Erfahrung du mitbringst,
• und warum du gemeinsam mit uns wachsen möchtest.

Wir freuen uns darauf, dich und deine Herangehensweise kennenzulernen.

• selbst Work & Travel gemacht hast, vorzugsweise in Australien,
• den Lifestyle und die Wünsche unserer Zielgruppe wirklich verstehst,
• Erfahrung im Vertrieb, Closing, Coaching oder in intensiver Kundenkommunikation mitbringst,
• Menschen emotional begeistern und gleichzeitig rational führen kannst,
• sehr gut zuhören und zwischen den Zeilen lesen kannst,
• keine Angst vor Einwänden, schwierigen Fragen oder klaren Absagen hast,
• ambitioniert bist, ohne deine Empathie zu verlieren,
• gerne anhand von Zahlen und Feedback besser wirst,
• Verantwortung nicht nur forderst, sondern auch tragen kannst,
• zuverlässig und eigenständig im Remote-Umfeld arbeitest,
• und Lust darauf hast, nicht nur einen Job auszuführen, sondern ein Unternehmen mit aufzubauen.

Vielleicht ist das hier aber auch der Beginn einer Reise, auf der du gemeinsam mit uns ein außergewöhnliches Sales-Team, eine globale Plattform und eines der spannendsten Unternehmen im Work-and-Travel-Markt aufbaust.

Gehalt: 13,90€ - 50,00€ pro Stunde, * Flexible Arbeitszeiten

• Homeoffice-Möglichkeit
• Mentoring-Programm für Mitarbeiter
• Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens

Work and Travel Guide ist nicht einfach ein Reiseanbieter, eine Coaching-Agentur oder eine weitere Informationsplattform.

Wir bauen das digitale Ökosystem für eine neue Generation, die international leben, arbeiten und ihren eigenen Weg gehen möchte.

Was wir bereits aufbauen

Wir begleiten Menschen nicht nur bei der Vorbereitung ihrer Reise. Unser Ziel ist es, nahezu jeden relevanten Schritt eines Work-and-Travel-Aufenthalts auf einer einzigen Plattform abzubilden:

• Persönliches Work-and-Travel-Coaching, das unsere Teilnehmer von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung begleitet
• Digitale Vorbereitungskurse, Guides und Aufgaben, damit aus einem Traum ein konkreter Plan wird
• CV-Creator und Bewerbungsunterstützung, speziell für den australischen Arbeitsmarkt
• KI-gestützte Jobbewerbungen, persönliche Nachrichten, E-Mails, Telefonleitfäden und Walk-in-Strategien
• Jobbörse, Arbeitgebernetzwerk und Talentpool, über die Reisende und australische Unternehmen zusammengebracht werden
• Individuelle Routenplanung, die Jobs, Reiseziele, Kosten und persönliche Interessen miteinander verbindet
• Community und Travelmate-Funktionen, über die Reisende Kontakte knüpfen und gemeinsam planen können
• Unterstützung bei Farmarbeit und den 88 Days, einschließlich passender Arbeitgeber und regionaler Orientierung
• Au-pair- und Babysitting-Matching zwischen Reisenden und australischen Familien
• Unterstützung bei Sponsorship- und langfristigen Arbeitsmöglichkeiten
• Praktische Tools für die gesamte Reise, von der Vorbereitung bis zum Leben und Arbeiten vor Ort