Notre ambition est de vous offrir une expérience collaborateur complète, en vous accompagnant à chaque étape de votre développement professionnel et personnel. Description du poste

Votre environnement de travail :

Au sein d’une équipe dynamique, vous participez à la mise en œuvre et au renforcement de la politique de sécurité de l’information et à l’amélioration continue du SMSI de Sopra HR Software.

Votre rôle et vos missions :

1. Rôle

• Vous assistez au RSSI dans ses activités quotidiennes
• Vous participez activement au renforcement cyber sécurité de l’entreprise

1. Missions principales

• Vous assistez le RSSI dans le pilotage des projets de sécurité.
• Vous participez au suivi des plans d’actions issus des analyses de risques, audits et contrôles.
• Vous contribuez à la gestion des vulnérabilités et au suivi de leur remédiation.
• Vous développez des solutions techniques spécifiques dédiées à la cyber sécurité.
• Vous participez à la gestion des actifs et à la mise à jour de leur inventaire.
• Vous aidez à la rédaction et à la mise à jour des politiques, procédures et standards de sécurité.
• Vous participez à la réalisation des tableaux de bord, indicateurs (KPI) et reporting sécurité.
• Vous contribuez aux évaluations de sécurité des fournisseurs et au suivi des exigences de sécurité.
• Vous apportez un support lors des audits internes et externes (notamment ISO 27001) ainsi qu’au maintien du SMSI.
• Vous contribuez à l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle pour l’analyse des vulnérabilités, l’automatisation de certaines tâches et l’amélioration de la détection des risques.

1. Votre environnement technique sera composé de

• Microsoft Excel (inventaire et suivi)
• I.A
• Linux, Redhat
• Windows Serveur
• Active directory, Centrify
• Ansible / Gitlab
• Openshift
• Jira
• Outil d’analyse de risque
• Outils de gestion des vulnérabilités : Tenable Nessus, Qualys VMDR, InsightVM.

LI-HYBRID #HRS

Qualifications

Vous êtes étudiant(e) en 4e & 5e année école d’ingénieur ou en master 1&2 (cycle 4e et 5e année) dans le domaine de la Cyber sécurité (I.A, informatique, réseaux) et vous recherchez un poste d’alternant pour 2 ans en contrat de professionnalisation (2026-2028).

1. Compétences requises (techniques et réglementaires)

• Connaissances en cybersécurité et réseaux.
• Notions des normes ISO 27001, EBIOS RM et OWASP.
• Réglementations : NIS2, Cyber Résilience Act
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
• Curiosité pour les solutions d’IA appliquées à la cybersécurité
• Connaissance des environnements Windows, Linux, Active Directory et Microsoft 365., * Esprit d’analyse.
• Rigueur.
• Autonomie.
• Sens de la confidentialité.
• Bon relationnel.
• Capacité à travailler en équipe

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions.
• Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord
• d’intéressement, des primes vacances et cooptation.
• Un accompagnement individualisé avec un mentor.

Sopra HR Software, acteur global des Ressources Humaines, offre l’un des portefeuilles de services et de solutions les plus complets du marché. Pilotage et transformation RH, paie, conformité, gestion des talents dans un contexte local et international… Sopra HR accompagne plus de 850 clients des secteurs public et privé, en mode Cloud ou On-Premise, dans la réussite de leur transformation digitale.

Rejoindre Sopra HR, c’est aussi intégrer une entreprise qui investit dans le développement de ses collaborateurs. Grâce à MyTalentPartner, chacun bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour construire son parcours professionnel. Avec Click to Learn et Sopra Academy, vous avez accès à un large catalogue de formations e-learning et présentielles vous permettant de développer vos compétences, d’enrichir votre expertise métier et de construire votre trajectoire professionnelle tout au long de votre carrière. Face2Face met également à votre disposition un portail dédié pour vous accompagner dans les différentes étapes de votre vie chez Sopra. Vous y trouverez des informations et des ressources sur la mobilité interne, la parentalité, l’intégration des nouveaux collaborateurs, ainsi que de nombreuses réponses aux questions liées à votre parcours au sein de l’entreprise.

Par ailleurs, Sopra HR est fière de promouvoir le recrutement des femmes et de soutenir l’égalité femmes-hommes, un engagement fort du groupe en faveur de la diversité et de l’inclusion, notamment à travers la mise en place de formations, de dispositifs de mentorat et d’accompagnement visant à favoriser l’accès des femmes à des postes de management et de leadership., * Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.

• Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy.
• La possibilité de s’engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ».
• L’opportunité de rejoindre le collectif Tech’Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).