Senior Back-End Software Engineer - Kolecto H/F

La puissance de notre mission : nous trouvons beaucoup de sens à servir le maximum de TPE-PME françaises, et notamment celles qui sont traditionnellement le plus à la marge des dernières vagues de digitalisation et modernisation du pays ;

• Nos collègues doué·e·s, passionné·e·s, expérimenté·e·s et altruistes, qui évoluent dans une dynamique de croissance très positive.
• Notre environnement de travail hybride unique, combinant le meilleur de l’environnement stimulant de la startup et la force de frappe d’un grand groupe bancaire leader.
• Notre politique de télétravail flexible, qui permet jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine en France.
• Notre engagement pour l’égalité professionnelle, illustré par un Index égalité femmes-hommes de 99/100 en 2025, témoignant de notre vigilance constante sur l’équité des parcours et des rémunérations.
• Nos événements internes fédérateurs : deux séminaires par an, talks inspirants, afterworks, etc., En tant que Senior Backend Software Engineer, vous contribuerez activement au développement et à l’évolution technique de notre solution en assurant toutes les étapes du processus de développement, de la conception au déploiement, tout en collaborant avec les équipes tech et produit.

Les missions :

Concevoir, développer et maintenir des solutions backend robustes et scalables en appliquant les meilleures pratiques de développement (architecture, structuration du code, maintenabilité) ;

• Participer à l’évolution de l’architecture existante et proposer des améliorations pour optimiser la performance, la sécurité et la qualité globale du code ;
• Collaborer avec les équipes frontend, produit et mobile pour assurer une intégration fluide et cohérente entre les différents composants ;
• Encadrer et accompagner techniquement les développeur·se·s junior de l’équipe, en les orientant sur les standards de qualité et les bonnes pratiques de développement backend ;
• Assurer la qualité du code grâce à des revues de code approfondies et à l’intégration de tests automatisés (unitaires, d’intégration) ;

• Effectuer une veille technologique et proposer des améliorations continues pour adopter les meilleures pratiques et outils du secteur., Notre processus de recrutement

• Entretien RH (30 à 45 min) avec l’un·e de nos recruteurs·euses pour faire connaissance, comprendre vos aspirations et répondre à vos premières questions
• Entretien technique (1h30)avec deux Software Engineers
• Entretien (1h)avec un·e Engineering Manager
• Entretien (30 min) avec un·e Head of Engineering
• Échange convivial au bureau (café, déjeuner) avec les équipes en poste pour évaluer l’alignement avec notre état d’esprit collectif.

(Une prise de référence pourra être demandée durant le process de recrutement)

Veuillez noter que pour finaliser l’embauche, les candidat·e·s retenu·e·s devront fournir un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3), ainsi qu’un titre de séjour valide le cas échéant. Conformément aux exigences réglementaires de notre secteur, une vérification d’honorabilité professionnelle sera également effectuée., La puissance de notre mission : nous trouvons beaucoup de sens à servir le maximum de TPE-PME françaises, et notamment celles qui sont traditionnellement le plus à la marge des dernières vagues de digitalisation et modernisation du pays ;

• Nos collègues doué·e·s, passionné·e·s, expérimenté·e·s et altruistes, qui évoluent dans une dynamique de croissance très positive.
• Notre environnement de travail hybride unique, combinant le meilleur de l’environnement stimulant de la startup et la force de frappe d’un grand groupe bancaire leader.
• Notre politique de télétravail flexible, qui permet jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine en France.
• Notre engagement pour l’égalité professionnelle, illustré par un Index égalité femmes-hommes de 99/100 en 2025, témoignant de notre vigilance constante sur l’équité des parcours et des rémunérations.
• Nos événements internes fédérateurs : deux séminaires par an, talks inspirants, afterworks, etc.

La puissance de notre mission : nous trouvons beaucoup de sens à servir le maximum de TPE-PME françaises, et notamment celles qui sont traditionnellement le plus à la marge des dernières vagues de digitalisation et modernisation du pays ;

Nos collègues doué·e·s, passionné·e·s, expérimenté·e·s et altruistes, qui évoluent dans une dynamique de croissance très positive.

Notre environnement de travail hybride unique, combinant le meilleur de l’environnement stimulant de la startup et la force de frappe d’un grand groupe bancaire leader.

Notre politique de télétravail flexible, qui permet jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine en France.

Notre engagement pour l’égalité professionnelle, illustré par un Index égalité femmes-hommes de 99/100 en 2025, témoignant de notre vigilance constante sur l’équité des parcours et des rémunérations.

Nos événements internes fédérateurs : deux séminaires par an, talks inspirants, afterworks, etc.

Nos équipes tech s’agrandissent rapidement pour répondre aux défis techniques de notre croissance et renforcer la valeur de nos solutions innovantes.

En tant que Senior Backend Software Engineer, vous contribuerez activement au développement et à l’évolution technique de notre solution en assurant toutes les étapes du processus de développement, de la conception au déploiement, tout en collaborant avec les équipes tech et produit., Concevoir, développer et maintenir des solutions backend robustes et scalables en appliquant les meilleures pratiques de développement (architecture, structuration du code, maintenabilité) ;

• Participer à l’évolution de l’architecture existante et proposer des améliorations pour optimiser la performance, la sécurité et la qualité globale du code ;
• Collaborer avec les équipes frontend, produit et mobile pour assurer une intégration fluide et cohérente entre les différents composants ;
• Encadrer et accompagner techniquement les développeur·se·s junior de l’équipe, en les orientant sur les standards de qualité et les bonnes pratiques de développement backend ;
• Assurer la qualité du code grâce à des revues de code approfondies et à l’intégration de tests automatisés (unitaires, d’intégration) ;
• Effectuer une veille technologique et proposer des améliorations continues pour adopter les meilleures pratiques et outils du secteur.

Participer à l’évolution de l’architecture existante et proposer des améliorations pour optimiser la performance, la sécurité et la qualité globale du code ;

Collaborer avec les équipes frontend, produit et mobile pour assurer une intégration fluide et cohérente entre les différents composants ;

Encadrer et accompagner techniquement les développeur·se·s junior de l’équipe, en les orientant sur les standards de qualité et les bonnes pratiques de développement backend ;

Assurer la qualité du code grâce à des revues de code approfondies et à l’intégration de tests automatisés (unitaires, d’intégration) ;

Effectuer une veille technologique et proposer des améliorations continues pour adopter les meilleures pratiques et outils du secteur., Entretien RH (30 à 45 min) avec l’un·e de nos recruteurs·euses pour faire connaissance, comprendre vos aspirations et répondre à vos premières questions

• Entretien technique (1h30)avec deux Software Engineers
• Entretien (1h)avec un·e Engineering Manager
• Entretien (30 min) avec un·e Head of Engineering
• Échange convivial au bureau (café, déjeuner) avec les équipes en poste pour évaluer l’alignement avec notre état d’esprit collectif.

Entretien RH (30 à 45 min) avec l’un·e de nos recruteurs·euses pour faire connaissance, comprendre vos aspirations et répondre à vos premières questions

Entretien technique (1h30)avec deux Software Engineers

Entretien (1h)avec un·e Engineering Manager

Entretien (30 min) avec un·e Head of Engineering

Échange convivial au bureau (café, déjeuner) avec les équipes en poste pour évaluer l’alignement avec notre état d’esprit collectif.

(Une prise de référence pourra être demandée durant le process de recrutement)

Veuillez noter que pour finaliser l’embauche, les candidat·e·s retenu·e·s devront fournir un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3), ainsi qu’un titre de séjour valide le cas échéant. Conformément aux exigences réglementaires de notre secteur, une vérification d’honorabilité professionnelle sera également effectuée.

Kolecto est une solution de gestion digitale et humaine affiliée au Groupe Crédit Agricole qui simplifie, sécurise et améliore les finances des TPE-PME en conformité avec les nouvelles réglementations en vigueur.

Expérience significative (7+ ans) en développement backend, avec une maîtrise des bonnes pratiques de développement (patterns de conception, tests, documentation) et des technologies backend modernes (Typescript, Node.js) ;

• Aisance avec les environnements cloud (AWS, Azure ou GCP) et leurs services pour le développement et le déploiement d’applications ;
• Solides compétences en qualité de code, tests automatisés et optimisation de la performance ;
• Capacité à guider techniquement une équipe, en transmettant les standards de qualité et en favorisant un environnement de développement rigoureux et collaboratif ;
• De l’expérience dans un environnement startup, idéalement fintech est un vrai bonus ;
• Expérience serverless sur AWS (optionnel) ;
• Une appétence pour le DevOps.

Notre stack technique

• Backend : Typescript, Node.js, Serverless, Paas, Zod
• Frontend : Next.js 14, Typescript, React, Tailwind CSS, Zod
• Tests : Vitest, Playwright
• Storage : Postgresql, S3, Expérience significative (7+ ans) en développement backend, avec une maîtrise des bonnes pratiques de développement (patterns de conception, tests, documentation) et des technologies backend modernes (Typescript, Node.js) ;
• Aisance avec les environnements cloud (AWS, Azure ou GCP) et leurs services pour le développement et le déploiement d’applications ;
• Solides compétences en qualité de code, tests automatisés et optimisation de la performance ;
• Capacité à guider techniquement une équipe, en transmettant les standards de qualité et en favorisant un environnement de développement rigoureux et collaboratif ;
• De l’expérience dans un environnement startup, idéalement fintech est un vrai bonus ;
• Expérience serverless sur AWS (optionnel) ;
• Une appétence pour le DevOps.

Expérience significative (7+ ans) en développement backend, avec une maîtrise des bonnes pratiques de développement (patterns de conception, tests, documentation) et des technologies backend modernes (Typescript, Node.js) ;

Aisance avec les environnements cloud (AWS, Azure ou GCP) et leurs services pour le développement et le déploiement d’applications ;

Solides compétences en qualité de code, tests automatisés et optimisation de la performance ;

Capacité à guider techniquement une équipe, en transmettant les standards de qualité et en favorisant un environnement de développement rigoureux et collaboratif ;

De l’expérience dans un environnement startup, idéalement fintech est un vrai bonus ;

Expérience serverless sur AWS (optionnel) ;

Une appétence pour le DevOps.

Notre stack technique

• Backend : Typescript, Node.js, Serverless, Paas, Zod
• Frontend : Next.js 14, Typescript, React, Tailwind CSS, Zod
• Tests : Vitest, Playwright
• Storage : Postgresql, S3

Backend : Typescript, Node.js, Serverless, Paas, Zod

Frontend : Next.js 14, Typescript, React, Tailwind CSS, Zod

Tests : Vitest, Playwright

Storage : Postgresql, S3, AWS, Veille technologique Node.js Optimisation des performances Amélioration continue PostgreSQL TypeScript

3 jours de télétravail par semaine

• Politique de RTT annuelle (entre 8 et10jours paran)
• Les titres restaurants dématérialisés sont d’une valeur de 11,52€ TTC par jour ouvrés travaillés pris en charge à 60% par Kolecto
• Mutuelle Alan Blue prise en charge à 70% par Kolecto, 3 jours de télétravail par semaine
• Politique de RTT annuelle (entre 8 et10jours paran)
• Les titres restaurants dématérialisés sont d’une valeur de 11,52€ TTC par jour ouvrés travaillés pris en charge à 60% par Kolecto
• Mutuelle Alan Blue prise en charge à 70% par Kolecto

3 jours de télétravail par semaine

Politique de RTT annuelle (entre 8 et10jours paran)

Les titres restaurants dématérialisés sont d’une valeur de 11,52€ TTC par jour ouvrés travaillés pris en charge à 60% par Kolecto

Mutuelle Alan Blue prise en charge à 70% par Kolecto

Kolecto est une fintech de gestion affiliée au Groupe Crédit Agricole qui simplifie, sécurise et améliore les finances des TPE-PME françaises, en conformité avec les dernières réglementations en vigueur.

Projet hybride par essence, notre solution digitale et humaine s’évertue à prendre le meilleur de deux mondes complémentaires : la culture agile et la vélocité d’une startup combinées à la puissance d’une banque universelle de proximité de 140 ans, leader européen historique de son industrie.

Aujourd’hui, Kolecto, c’est une équipe de 200 personnes en hypercroissance, classée n°1 au TECH500 (classement relayé par Les Echos), qui évolue dans un environnement de travail très dynamique, avec des bureaux idéalement situés à Miromesnil (Paris 8e), à 5 min des Champs-Elysées et 10 min de la gare Saint-Lazare.

Notre mission

Travailler chez Kolecto, c’est prendre activement part à un mouvement qui nous dépasse, celui de soutenir le maximum de TPE-PME de notre tissu économique, et notamment les plus vulnérables, dans la réussite de leurs transitions : technologique, économique et réglementaire.

Nous nous engageons au quotidien pour amplifier le pouvoir de projection et d’action des entrepreneurs, dirigeants et employés de TPE-PME qui contribuent à la compétitivité et la modernisation de notre pays.

Notre ambition

Avec le soutien du Groupe Crédit Agricole et de son réseau national historique (39 Caisses Régionales, 7000 conseillers), Kolecto est en forte croissance et vise à accompagner la digitalisation de plus de 500 000 entreprises sur les prochaines années, en assumant sa fonction de pont durable entre la banque de proximité, les experts-comptables et l’écosystème de partenaires de confiance des TPE-PME., Nos équipes tech s’agrandissent rapidement pour répondre aux défis techniques de notre croissance et renforcer la valeur de nos solutions innovantes., Kolecto est une fintech de gestion affiliée au Groupe Crédit Agricole qui simplifie, sécurise et améliore les finances des TPE-PME françaises, en conformité avec les dernières réglementations en vigueur.

Projet hybride par essence, notre solution digitale et humaine s’évertue à prendre le meilleur de deux mondes complémentaires : la culture agile et la vélocité d’une startup combinées à la puissance d’une banque universelle de proximité de 140 ans, leader européen historique de son industrie.

Aujourd’hui, Kolecto, c’est une équipe de 200 personnes en hypercroissance, classée n°1 au TECH500 (classement relayé par Les Echos), qui évolue dans un environnement de travail très dynamique, avec des bureaux idéalement situés à Miromesnil (Paris 8e), à 5 min des Champs-Elysées et 10 min de la gare Saint-Lazare.

Travailler chez Kolecto, c’est prendre activement part à un mouvement qui nous dépasse, celui de soutenir le maximum de TPE-PME de notre tissu économique, et notamment les plus vulnérables, dans la réussite de leurs transitions : technologique, économique et réglementaire.

Nous nous engageons au quotidien pour amplifier le pouvoir de projection et d’action des entrepreneurs, dirigeants et employés de TPE-PME qui contribuent à la compétitivité et la modernisation de notre pays.

Avec le soutien du Groupe Crédit Agricole et de son réseau national historique (39 Caisses Régionales, 7000 conseillers), Kolecto est en forte croissance et vise à accompagner la digitalisation de plus de 500 000 entreprises sur les prochaines années, en assumant sa fonction de pont durable entre la banque de proximité, les experts-comptables et l’écosystème de partenaires de confiance des TPE-PME.