Chef de Projet COBOL H/F

Dans le cadre de la maintenance et de l’évolution du système d’information, nous recherchons un Chef de Projet COBOL expérimenté. Vous serez responsable de la gestion de projets liés aux applications Mainframe stratégiques de l’entreprise.

Vous assurerez le pilotage de projets de maintenance corrective et évolutive, la coordination des équipes techniques et fonctionnelles, ainsi que le respect des engagements de coûts, qualité et délais.

Missions principales :

Gestion de projet

• Recueillir et analyser les besoins métiers.
• Cadrer les projets et définir les plans d’actions.
• Piloter les différentes phases du cycle projet.
• Organiser et animer les comités de pilotage et de suivi.
• Assurer le reporting auprès des parties prenantes.
• Garantir le respect des délais, budgets et niveaux de qualité.

Pilotage des équipes

• Coordonner les équipes de développement et de support.
• Répartir les tâches et suivre l’avancement des travaux.
• Accompagner les développeurs dans les choix techniques.
• Faciliter la communication entre les équipes métiers et techniques.

Expertise technique

• Superviser les développements COBOL.
• Participer aux analyses d’impacts et aux études techniques.
• Garantir la qualité des livrables.
• Assurer la maintenance et les évolutions des applications critiques.

Gestion de la qualité

• Élaborer les stratégies de tests.
• Valider les recettes fonctionnelles et techniques.
• Assurer la gestion des incidents et des risques projet.
• Participer à l’amélioration continue des processus.

Profil recherchéExpérienceFormation supérieure Bac +4/Bac +5 en informatique ou équivalent.Minimum 5 ans d’expérience en environnement Mainframe.Expérience confirmée de 5 à 10 ans en gestion de projets informatiques.Expérience dans un contexte de production critique (banque, assurance, industrie, secteur public, etc.).Compétences techniques :COBOLMainframe IBM z/OSJCLDB2CICSTSO / ISPFSQLAppréciées :IMSEndevorChangemanControl-MMQ SeriesMéthodologies Agile et Cycle en VCompétences fonctionnellesGestion de projets IT.Rédaction de spécifications fonctionnelles et techniques.Gestion de planning et de budget.Coordination d’équipes pluridisciplinaires.Gestion des risques et des priorités.Qualités personnellesLeadership et capacité à fédérer.Excellent relationnel.Sens de l’organisation et rigueur.Esprit d’analyse et de synthèse.Forte autonomie.Capacité à travailler dans des environnements complexes., * Formation supérieure Bac +4/Bac +5 en informatique ou équivalent.

• Minimum 5 ans d’expérience en environnement Mainframe.
• Expérience confirmée de 5 à 10 ans en gestion de projets informatiques.
• Expérience dans un contexte de production critique (banque, assurance, industrie, secteur public, etc.).

Compétences techniques :

• COBOL
• Mainframe IBM z/OS
• JCL
• DB2
• CICS
• TSO / ISPF
• SQL

Appréciées :

• IMS
• Endevor
• Changeman
• Control-M
• MQ Series
• Méthodologies Agile et Cycle en V

Compétences fonctionnelles

• Gestion de projets IT.
• Rédaction de spécifications fonctionnelles et techniques.
• Gestion de planning et de budget.
• Coordination d’équipes pluridisciplinaires.
• Gestion des risques et des priorités.

Qualités personnelles

• Leadership et capacité à fédérer.
• Excellent relationnel.
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Forte autonomie.
• Capacité à travailler dans des environnements complexes.

EUR

Management d’équipe Contrôle qualité SQL COBOL Sens du relationnel Reporting Méthodes agiles Rédaction des spécifications fonctionnelles Cycle en V Conduite de projet Autonomie Amélioration continue z/OS Gestion du risque Endevor Control-M Esprit d’analyse CICS Sens de l’organisation

Le cabinet Eastelson, fondée en 2018, a pour vocation d’accompagner les entreprises alsaciennes dans leurs divers projets IT.

Eastelson offre une perspective différente qui repose sur 3 piliers :

Proximité

En tant qu’ESN strasbourgeoise, nous misons sur la proximité géographique, mais aussi humaine avec nos clients et consultants. Elle est selon nous la condition à une parfaite satisfaction client et à un épanouissement total des membres de l’équipe.

Qualité

C’est la base, mais il est bon de le rappeler. Chacun à notre poste, la compétence est au coeur de notre projet d’entreprise. La compétence technique, relationnelle, et la prise de hauteur nécessaires à la bonne réalisation de l’ensemble de nos projets.

Transparence

Notre autre crédo, c’est la transparence. Toute l’équipe se voit offrir une visibilité sur nos contrats, nos résultats, nos perspectives, sur les compétences et activités de l’ensemble des membres d’Eastelson. Pas de tabous, pas de non-dits.

Égalité des chances

• Aucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l’égalité des chances, notre Groupe s’inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l’intégration des personnes en situation de handicap.

Égalité des chances

• Aucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l’égalité des chances, notre Groupe s’inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l’intégration des personnes en situation de handicap., Le cabinet Eastelson, fondée en 2018, a pour vocation d’accompagner les entreprises alsaciennes dans leurs divers projets IT.Eastelson offre une perspective différente qui repose sur 3 piliers :ProximitéEn tant qu’ESN strasbourgeoise, nous misons sur la proximité géographique, mais aussi humaine avec nos clients et consultants. Elle est selon nous la condition à une parfaite satisfaction client et à un épanouissement total des membres de l’équipe.QualitéC’est la base, mais il est bon de le rappeler. Chacun à notre poste, la compétence est au coeur de notre projet d’entreprise. La compétence technique, relationnelle, et la prise de hauteur nécessaires à la bonne réalisation de l’ensemble de nos projets.TransparenceNotre autre crédo, c’est la transparence. Toute l’équipe se voit offrir une visibilité sur nos contrats, nos résultats, nos perspectives, sur les compétences et activités de l’ensemble des membres d’Eastelson. Pas de tabous, pas de non-dits.Égalité des chancesAucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l’égalité des chances, notre Groupe s’inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l’intégration des personnes en situation de handicap.Égalité des chancesAucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l’égalité des chances, notre Groupe s’inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l’intégration des personnes en situation de handicap.