Hr Specialist Compensation, Organization & Workday Latam

Misión del puestoGarantizar una gestión eficiente y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas.Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región.Principales responsabilidadesCompensación y BeneficiosGestionar los procesos de revisión salarial, promociones y movimientos organizativos en coordinación con HRBPs y líderes de negocio.Participar en estudios salariales y análisis de competitividad externa.Elaborar análisis retributivos, informes y cuadros de mando para la toma de decisiones.Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía.Gestión de la revisión salarialGestión de beneficios flexibles y planes de bienestar corporativoSupervisión de los costes de personal y el apoyo para la elaboración de presupuestos de RRHHDar soporte en la gestión y seguimiento de programas de incentivos, bonus y beneficios.Identificar oportunidades de mejora y optimización de los procesos de compensación.Garantizar el cumplimiento de las normativas salariales y fiscalesElaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías)Organización y People AnalyticsActuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación, Organización y HRIS.Mapeo y actualización la estructura organizativa de los países de LATAM.Apoyo a la definición de descripciones de puestos y familias laboralesVelar por la correcta definición y actualización de posiciones, niveles organizativos y reporting lines.Analizar indicadores de estructura, costes de personal y evolución de plantilla.Preparar informes periódicos sobre headcount, vacantes, costes laborales y métricas organizativas.Asegurar la calidad e integridad de los datos organizativos.Participación en proyectos de reorganización y gestión del cambioColaboración con organismos externos (consultores, proveedores, sindicatos) Identificar oportunidades de automatización y simplificación de procesos.Impulsar iniciativas que mejoren la experiencia de empleado y la eficiencia operativa de Recursos Humanos.Participar en proyectos regionales y globales relacionados con compensación, organización y sistemas de RRHH.Gestión de WorkdayActuar como referente regional de Workday para LATAM.Administrar y mantener actualizadas las estructuras organizativas, puestos, datos de colaboradores y procesos asociados.Dar soporte funcional a managers, HRBPs y empleados en el uso de la herramienta.Participar en pruebas, implementaciones y mejoras evolutivas de Workday.Garantizar la calidad de la información y la correcta ejecución de los procesos dentro del sistema.Coordinar la resolución de incidencias con los equipos globales de HRIS.Qué buscamosFormaciónGrado en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales, Economía o similar.ExperienciaEntre 3 y 5 años de experiencia en áreas de Compensación y Beneficios, Organización, HR Operations o HR Analytics.Experiencia trabajando con herramientas HRIS, preferiblemente Workday.Experiencia en entornos regionales o multinacionales será altamente valorada.Conocimientos técnicosCompensación y estructura organizativa.Análisis de datos e indicadores de RRHH.Excel avanzado.Workday o sistemas similares de gestión de RRHH.Power BI u otras herramientas de reporting (valorado).IdiomasEspañol avanzado.Inglés avanzado (nivel profesional).Portugues (valorable)#J-*****-Ljbffr

Grado en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales, Economía o similar. Experiencia Entre 3 y 5 años de experiencia en áreas de Compensación y Beneficios, Organización, HR Operations o HR Analytics. Experiencia trabajando con herramientas HRIS, preferiblemente Workday. Experiencia en entornos regionales o multinacionales será altamente valorada. Conocimientos técnicos Compensación y estructura organizativa. Análisis de datos e indicadores de RRHH. Excel avanzado. Workday o sistemas similares de gestión de RRHH. Power BI u otras herramientas de reporting (valorado). Idiomas Español avanzado. Inglés avanzado (nivel profesional). Portugues (valorable) #J-*****-Ljbffr