Full-stack Developer Innovatie FIOD

Als full-stack developer werk je mee aan verschillende innovatieprojecten. Collega’s uit de opsporing delen hun kennis en uitdagingen, die jij weet te vertalen naar snelle proof-of-concepts om ideeën te valideren. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een tool om makkelijker planningen op te stellen, een dashboard voor collega’s van de intel-afdeling, of experimenten met taalmodellen om jurisprudentie beter doorzoekbaar te maken. Samen met het team ga je op zoek naar het probleem achter het probleem, verzamel je gebruikersfeedback en help je de FIOD om onderbouwde keuzes te maken voor de toekomst. Binnen de projecten waar je aan werkt heb jij de technisch leidende rol en ben je verantwoordelijk voor zowel frontend, backend en devops. Naast het technische werk neem je ook deel aan creatieve sessies en presentaties met stakeholders, waarbij je soms ook een faciliterende rol hebt. Daarnaast scan je op eigen initiatief nieuwe technologieën op potentiële toepassingen, en is er volop ruimte voor eigen ideeën en experimenten. Je werkt altijd nauw samen met de andere ontwikkelaars en innovators in het team en vindt het ook fijn om je kennis te delen met collega’s zonder technische achtergrond.

Een bijzondere baan, omdat…

• je op het snijvlak van techniek en opsporing werkt;
• je werk afwisselend en onvoorspelbaar is; elke dag brengt nieuwe uitdagingen;
• je veel vrijheid krijgt in de keuze van programmeertalen, frameworks en technieken;
• eigen inbreng niet alleen wordt gewaardeerd, maar de basis vormt van onze werkzaamheden;
• je met jouw vaardigheden direct bijdraagt aan een betere samenleving.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Veel innovaties hebben een technische component: effectief opsporen kan niet zonder techniek. Als full-stack developer bij het innovatieteam is er veel ruimte voor creativiteit in mijn werk. Ik houd de nieuwste technologieën bij, analyseer hoe deze benut kunnen worden voor de opsporing en ontwikkel op basis hiervan nieuwe concepten.” - Jordy, Full-stack Developer Innovatie.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau en minimaal drie jaar relevante werkervaring met innovatieprojecten.
• Je hebt aantoonbaar ervaring met het snel en zelfstandig ontwikkelen van full-stack prototypes in bijvoorbeeld Python of Javascript / Typescript en je kan je nieuwe frameworks, tools of programmeertalen snel eigen maken.
• Je kan vlot overweg met de command-line van Unix-achtige systemen (Linux, macOS) en kan zelfstandig kleine devops- en beheertaken uitvoeren op servers of containerplatformen.
• Je blijft graag op de hoogte van de nieuwste technische ontwikkelingen en vindt het leuk om je kennis te delen met collega’s.
• Je bent creatief, denkt in oplossingen en begrijpt dat een mislukt experiment ook waardevolle inzichten kan opleveren.

Met jouw technische skills bijdragen aan een financieel veiliger Nederland? Als Full-stack Developer Innovatie bij de FIOD vertaal je innovatieve ideeën naar werkende prototypes, zodat nieuwe producten, diensten of digitale toepassingen snel getest en verbeterd kunnen worden. Je krijgt hierbij enorm veel ruimte voor eigen experimenten. Ben jij de pionier die we zoeken? Ons team in Utrecht verwelkomt je graag.

• Schaal 12 €4.818 - €7.094 (bruto)

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• -
• 36 uur
• Individuele schaal Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie. Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Óf bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Er is altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking. Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van de Belastingdienst. Naast de traditionele fiscale, financiële en economische onderzoeken, waaronder complexe faillissementsfraude, zijn witwasbestrijding en corruptiebestrijding terreinen waar de FIOD meer op inzet. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee. Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op dinsdag 1 en woensdag 2 september vinden de 1e selectiegesprekken plaats. Bij een wederzijdse match vindt het 2e selectiegesprek op donderdag 10 september plaats. Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure. LET OP: Wij nemen alleen brieven en cv’s in behandeling die in het Nederlands zijn geschreven.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.