Chef de projet SI et BI

Mission 1 : Gestion de projets SI

• Cadrer les besoins avec les métiers (objectifs, périmètre, contraintes) et formaliser les spécifications
• Construire et suivre le planning, le budget, les risques et les livrables
• Coordonner les parties prenantes (métiers, prestataires, équipe SI) et organiser les arbitrages
• Piloter les recettes, la mise en production, l’accompagnement au démarrage et la stabilisation
• Assurer la documentation projet et contribuer à la conduite du changement (communication, formation)

Mission 2 : BI / Pilotage décisionnel

• Concevoir et maintenir les tableaux de bord KPI (CA, stocks, performance logistique, qualité de service…)
• Standardiser les définitions d’indicateurs et produire un référentiel KPI (dictionnaire, règles de calcul, sources)
• Industrialiser la diffusion des reportings (fiabilité, fréquence, accès utilisateurs)

Mission 3 : Amélioration continue & automatisation

• Identifier les points de blocage et proposer des axes d’amélioration SI/métiers
• Automatiser des tâches à faible valeur ajoutée (scripts, intégrations API, consolidations) pour réduire les opérations manuelles et fiabiliser les flux
• Contribuer à l’optimisation des processus opérationnels (qualité, délais, fiabilité)

• Culture SI (ERP/WMS, flux métiers, interfaçages, exploitation des données)
• Connaissances BI / pilotage (KPI, qualité de données)
• Sensibilisation aux bonnes pratiques sécurité et conformité
• Connaissances des outils Divalto Infinity, Sage, Sage BI, Excel

Les « savoir-faire »

• Gestion de projet : cadrage, planification, animation, gestion des risques, recette, conduite du changement
• Construction et fiabilisation de reporting : consolidation multi-sources, contrôles qualité, référentiel KPI
• Capacité à formaliser : documentation, procédures, modes opératoires
• SQL apprécié
• Culture API REST et automatisation (PowerShell ou équivalent) appréciées

Les « savoir-être »

• Organisation, rigueur, fiabilité
• Autonomie, sens des priorités, capacité à structurer
• Communication (vulgarisation, coordination, arbitrages)
• Esprit d’équipe, posture de partenaire métiers

Expérience minimum de 5 ans dans le pilotage des projets SI, construction et fiabilisation des reportings, coordination des parties prenantes et accompagnement du changement.

• Un poste clé au sein d’un groupe en croissance
• Accompagnement et intégration assurés, Type d’emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 32 000,00€ à 37 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel