Tech Lead Java H/F

Parce que le voyage professionnel mérite un vrai cap.

Dans le recrutement, on croit souvent qu’il suffit de trouver quelqu’un. Un bon CV. Une bonne expérience. Un poste à pourvoir rapidement. Mais un recrutement ne se résume jamais à cela. Derrière chaque embauche, il y a un équilibre plus exigeant : des attentes à aligner, une culture d’entreprise à respecter et une décision à sécuriser. Parce qu’un talent ne se choisit pas à la légère. Et parce qu’une collaboration ne se construit jamais durablement avec des choix approximatifs. Chez Nautilus Talents, nous croyons qu’un recrutement réussi ne repose pas sur la vitesse seule, ni sur l’accumulation de profils. Il repose sur la justesse. La justesse d’une écoute. La justesse d’une rencontre entre une ambition d’entreprise et une trajectoire humaine. Notre métier est d’aller au-delà des apparences. D’évaluer ce qui fera la différence, aujourd’hui comme demain. Nous ne cherchons pas simplement à pourvoir un poste. Nous cherchons à créer une rencontre solide, cohérente et durable. Parce qu’un talent bien trouvé peut transformer une équipe. Parce qu’un recrutement raté coûte bien plus qu’un délai. Parce qu’un parcours professionnel mérite mieux qu’une sélection trop rapide ou trop standardisée. Au fond, notre métier n’est pas seulement de recruter. C’est d’aider les bonnes personnes à se trouver, au bon moment, pour de bonnes raisons.

NOTRE PROCESSUS SUR CE POSTE

1. Échange découverte + présentation du contexte (1h, visio) - on prend le temps de comprendre votre parcours et vos attentes réelles. On vous présente dans la foulée le client, l’équipe, le contexte et les points de vigilance. Aucune surprise avant le premier entretien.

2. Coaching & préparation au process - avant chaque étape côté client, on vous prépare : enjeux du poste, attentes des interlocuteurs, conseils personnalisés. On débrief après chaque échange.

3. Entretiens côté client - entretien RH + entretien technique avec l’équipe transverse + échange avec le manager. Réponse généralement donnée sous 10 jours.

4. Accompagnement jusqu’à la signature - négociation salariale, gestion du préavis, intégration. Point de suivi après votre prise de poste., Vous rejoindrez un centre de compétences en développement web de plus de 50 Devs pour travailler dans une DSI d’un grand groupe français, basée près de Nantes, pilote une transformation profonde de son Système d’Information vers un modèle composable et cloud-native. Leur SI couvre un périmètre étendu : des milliers de points de vente, des flux logistiques complexes, des équipes produits distribuées.

Au coeur de cette transformation, une équipe transverse joue un rôle de facilitateur et d’accélérateur pour l’ensemble des squads produits : elle définit les standards d’architecture, construit les socles techniques réutilisables et accompagne les équipes au quotidien.

C’est dans cette équipe que vous interviendrez, à l’intersection de l’architecture logicielle, du développement de composants partagés et du coaching technique., Chantier Cloud Run - concevoir et mettre en oeuvre la stack Cloud Run (Service, Job, Function, Worker) en partenariat avec les équipes plateformes. Vous produirez un démonstrateur logiciel et infra réutilisable par les squads produits.

• Évolution du socle Java / Spring Boot - développer et maintenir les composants techniques qui permettent aux équipes d’intégrer efficacement Kafka, Forgerock, Apigee et GCP. Montées de versions, fiabilisation, documentation.
• Conduite du changement - animer des formations, des sessions de coaching et des présentations techniques auprès des équipes produits. Produire une documentation claire et structurée.
• Support expertise N3 - diagnostiquer et résoudre les incidents techniques complexes remontés par les équipes.

STACK & ENVIRONNEMENT TECHNIQUE

Backend : Java · Spring Boot · Spring Cloud · Architecture Microservices

Flux & échanges : Kafka · GCP Pub/Sub · Cloud Storage · API REST (OpenAPI)

Cloud & infra : GCP · Cloud Run · Kubernetes · Docker · Terraform

API & sécurité : Apigee · Forgerock / Ping · OAuth2 / OIDC

Observabilité : Stack Elastic (ELK) · Prometheus · Grafana

IA & outillage : GitHub Copilot · Gemini, Nautilus TalentsParce que le voyage professionnel mérite un vrai cap. Dans le recrutement, on croit souvent qu’il suffit de trouver quelqu’un. Un bon CV. Une bonne expérience. Un poste à pourvoir rapidement. Mais un recrutement ne se résume jamais à cela. Derrière chaque embauche, il y a un équilibre plus exigeant : des attentes à aligner, une culture d’entreprise à respecter et une décision à sécuriser. Parce qu’un talent ne se choisit pas à la légère. Et parce qu’une collaboration ne se construit jamais durablement avec des choix approximatifs. Chez Nautilus Talents, nous croyons qu’un recrutement réussi ne repose pas sur la vitesse seule, ni sur l’accumulation de profils. Il repose sur la justesse. La justesse d’une écoute. La justesse d’une rencontre entre une ambition d’entreprise et une trajectoire humaine. Notre métier est d’aller au-delà des apparences. D’évaluer ce qui fera la différence, aujourd’hui comme demain. Nous ne cherchons pas simplement à pourvoir un poste. Nous cherchons à créer une rencontre solide, cohérente et durable. Parce qu’un talent bien trouvé peut transformer une équipe. Parce qu’un recrutement raté coûte bien plus qu’un délai. Parce qu’un parcours professionnel mérite mieux qu’une sélection trop rapide ou trop standardisée. Au fond, notre métier n’est pas seulement de recruter. C’est d’aider les bonnes personnes à se trouver, au bon moment, pour de bonnes raisons. NOTRE PROCESSUS SUR CE POSTE1. Échange découverte + présentation du contexte (1h, visio) - on prend le temps de comprendre votre parcours et vos attentes réelles. On vous présente dans la foulée le client, l’équipe, le contexte et les points de vigilance. Aucune surprise avant le premier entretien.2. Coaching & préparation au process - avant chaque étape côté client, on vous prépare : enjeux du poste, attentes des interlocuteurs, conseils personnalisés. On débrief après chaque échange.3. Entretiens côté client - entretien RH + entretien technique avec l’équipe transverse + échange avec le manager. Réponse généralement donnée sous 10 jours.4. Accompagnement jusqu’à la signature - négociation salariale, gestion du préavis, intégration. Point de suivi après votre prise de poste.

CE QUI EST NON NÉGOCIABLEExpertise Java / Spring Boot confirmée - vous avez conçu et maintenu des architectures microservices en production. Clean Architecture, DDD, Hexagonale n’ont aucun secret pour vous.Maîtrise de Kafka et des API REST - event-driven architecture, design d’APIs avec OpenAPI, gouvernance via API Gateway - vous avez pratiqué, pas seulement lu.Expérience Cloud GCP - vous êtes à l’aise avec Kubernetes, Docker, Terraform et avez déjà livré sur un environnement cloud natif.Capacité à transmettre - vous aimez expliquer, documenter, coacher. Vous savez vulgariser des sujets complexes sans les appauvrir.CE QUI SERAIT UN VRAI PLUSExpérience sur Cloud Run ou services serverless GCPConnaissance de Forgerock / Ping et des protocoles OAuth2 / OIDCPratique de GitHub Copilot ou Gemini dans un contexte de développement réelExpérience dans un rôle transverse (plateforme, enablement, guild technique)LES VRAIS AVANTAGES DU POSTEUn rôle à fort impact

votre travail bénéficie directement à l’ensemble des squads produitsUne stack moderne et des sujets d’architecture réellement complexesUn SI à grande échelle - des problématiques de volumétrie, de résilience et de performance concrètesTélétravail 2 jours par semaine, environnement agileUn cabinet qui reste à vos côtés tout au long du processus, * Expertise Java / Spring Boot confirmée - vous avez conçu et maintenu des architectures microservices en production. Clean Architecture, DDD, Hexagonale n’ont aucun secret pour vous.

• Maîtrise de Kafka et des API REST - event-driven architecture, design d’APIs avec OpenAPI, gouvernance via API Gateway - vous avez pratiqué, pas seulement lu.
• Expérience Cloud GCP - vous êtes à l’aise avec Kubernetes, Docker, Terraform et avez déjà livré sur un environnement cloud natif.
• Capacité à transmettre - vous aimez expliquer, documenter, coacher. Vous savez vulgariser des sujets complexes sans les appauvrir.

CE QUI SERAIT UN VRAI PLUS

• Expérience sur Cloud Run ou services serverless GCP
• Connaissance de Forgerock / Ping et des protocoles OAuth2 / OIDC
• Pratique de GitHub Copilot ou Gemini dans un contexte de développement réel
• Expérience dans un rôle transverse (plateforme, enablement, guild technique)

LES VRAIS AVANTAGES DU POSTE

• Un rôle à fort impact : votre travail bénéficie directement à l’ensemble des squads produits
• Une stack moderne et des sujets d’architecture réellement complexes
• Un SI à grande échelle - des problématiques de volumétrie, de résilience et de performance concrètes, Grafana Git Kubernetes KAFKA Conduite du changement Terraform API REST Spring Boot Java Docker

• Télétravail 2 jours par semaine, environnement agile
• Un cabinet qui reste à vos côtés tout au long du processus

EUR

Spring Prometheus Clean ELK API Google cloud platform REST