Chef de Projet Infrastructure IT - CDI H/F

Pilotage de projets d’infrastructure : Assurer la gestion globale des projets (système, réseau, sécurité) sur l’ensemble des phases du cycle de vie, du cadrage jusqu’au transfert à l’équipe de RUN (sauvegarde O365, Internet, téléphonie, impressions, etc.), rédiger l’expression de besoins et lancer les appels d’offres IT.

• Intégration et mise en conformité des sites : Être le garant de la bonne intégration informatique des nouvelles structures, piloter les audits d’infrastructure avec les prestataires, établir le planning de mise en conformité du matériel et des réseaux, et valider le support avant bascule vers le RUN.
• Gestion budgétaire et pilotage : Suivre le budget des projets, définir et exploiter les indicateurs de suivi (KPI).
• Communication et reporting : Assurer un reporting régulier auprès du management et communiquer de manière structurée avec le siège et les sites opérationnels.

Compétences techniques (Système & Cloud) : Maîtrise des environnements Windows Server, Active Directory (AD) et Azure Active Directory (Entra ID), virtualisation (VMware, Hyper-V) et infrastructures Cloud (Microsoft Azure, AWS).Compétences techniques (Réseau & Sécurité) : Maîtrise des réseaux LAN / WAN / VPN, routage, commutation (Switching), pare-feu (Fortinet, Palo Alto, Cisco ASA), sécurité des SI, certificats SSL/TLS, DNS, DHCP et TCP/IP.Exploitation, Supervision et Outils : Maîtrise des solutions de sauvegarde (Veeam, Backup Exec), supervision (Centreon, Zabbix, PRTG, Nagios), PRA / PCA, processus ITIL, outils ITSM (ServiceNow, EasyVista, GLPI), Jira, Confluence, et scripting PowerShell.Bureautique et Pilotage : Maîtrise avancée d’Excel, PowerPoint, Visio et MS Project.Soft Skills : Rigueur, autonomie, excellente communication et sens de la documentation technique.Langues : Français courant exigé.Disponibilité : ASAP., * Compétences techniques (Système & Cloud) : Maîtrise des environnements Windows Server, Active Directory (AD) et Azure Active Directory (Entra ID), virtualisation (VMware, Hyper-V) et infrastructures Cloud (Microsoft Azure, AWS).

• Compétences techniques (Réseau & Sécurité) : Maîtrise des réseaux LAN / WAN / VPN, routage, commutation (Switching), pare-feu (Fortinet, Palo Alto, Cisco ASA), sécurité des SI, certificats SSL/TLS, DNS, DHCP et TCP/IP.
• Exploitation, Supervision et Outils : Maîtrise des solutions de sauvegarde (Veeam, Backup Exec), supervision (Centreon, Zabbix, PRTG, Nagios), PRA / PCA, processus ITIL, outils ITSM (ServiceNow, EasyVista, GLPI), Jira, Confluence, et scripting PowerShell.
• Bureautique et Pilotage : Maîtrise avancée d’Excel, PowerPoint, Visio et MS Project.
• Soft Skills : Rigueur, autonomie, excellente communication et sens de la documentation technique.
• Langues : Français courant exigé.
• Disponibilité : ASAP., Microsoft Azure Français Service-Now HYPER-V Excel Rédaction d’appel d’offres PowerShell Sauvegarde des données EasyVista VEEAM Confluence AWS Routage Microsoft Project Altoffice Reporting Création d’une base documentaire Elaboration d’un plan de reprise d’activité TLS PowerPoint Zabbix Windows Server Conduite de projet Autonomie Jira VPN FORTINET VMWare Pack Office TCP/IP Centreon Nagios GLPI Pare-feu WAN ITIL ASA Hyperviseurs DHCP Visio

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d’information et d’Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.

Pourquoi SCALIAN ?

• Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d’onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
• Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
• Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié., Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d’information et d’Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. Pourquoi SCALIAN ?Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d’onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internesParce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravailParce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié.