IT Security Specialist - Cyber & Risk Management

• Koordination und Begleitung von Security-Incident-Response-Prozessen sowie forensischen Maßnahmen - auch in komplexen, internationalen Szenarien
• Steuerung externer IT-Sicherheitsdienstleister inklusive regelmäßigem KPI-Monitoring, Service Reviews und aktivem Problemmanagement
• Entwicklung, Administration und Dokumentation von Maßnahmen im Bereich Data Loss Prevention (DLP) sowie zugehöriges Reporting
• Übernahme von Projektverantwortung in sicherheitsrelevanten IT-Projekten: von der Bedarfsermittlung über die Maßnahmenumsetzung bis hin zur strukturierten Nachbereitung (z. B. Lessons Learned)
• Erstellung und zielgruppengerechte Präsentation komplexer Sicherheitsberichte und Fachthemen für unterschiedliche Stakeholder im Unternehmen
• Verantwortung für das Security-Vertragsmanagement sowie die Budgetplanung in enger Zusammenarbeit mit dem Einkauf
• Optional: Mitwirkung bei der Bewertung sicherheitsrelevanter Risiken und dem Schwachstellenmanagement in unternehmensweiten Strukturen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Informationssicherheit oder eine vergleichbare IT-Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
• Praktische Erfahrung im IT-Sicherheitsumfeld, idealerweise in komplexen, international geprägten Unternehmensstrukturen
• Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister sowie ein sicheres Verständnis für Projektmanagement-Methoden (z. B. ITIL, PMO)
• Kenntnisse in der Koordination von Sicherheitsvorfällen sowie fundiertes Know-how in der Entwicklung und Kommunikation von Security-Richtlinien und -Maßnahmen
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die Arbeit in internationalen Kontexten

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• Frankfurt am Main, Hessen
• € 85.000-110.000 pro Jahr
• Unbefristet

• Vollzeit

• 13 Stunden her, * Flexible Arbeitszeitmodelle mit einem hohen Remote-Anteil und der Möglichkeit zur individuellen Gestaltung der Work-Life-Balance
• Strukturiertes Onboarding sowie gezielte Förderung Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch interne Programme und Weiterbildungsangebote
• Attraktive Zusatzleistungen wie Mobilitätsangebote (z. B. Jobrad-Leasing), vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften sowie Gesundheitsinitiativen
• Großzügige Urlaubsregelung mit 32 Tage Urlaub sowie ein tariflich abgesichertes Beschäftigungsverhältnis
• Ein kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien, das Vielfalt, Eigeninitiative und gemeinsames Wachstum aktiv fördert