IT-Systemadministrator in der Finanzbranche - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
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Role details
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Job description
- Im 2nd Level-Support werden Incidents sowie die Durchführung von Changes professionell betreut
Systeme sowie Container- und Virtualisierungsumgebungen werden problemlos migriert Verantwortung für Projekte, Teilprojekte und andere wesentliche Aufgaben liegt in den erfahrenen Händen Mit umfassendem Know-how werden selbstentwickelte Software-Lösungen unterstützt Die Verwaltung, Konfiguration und Optimierung von Applikationen, Serversystemen und Infrastrukturen, sei es in der Cloud, lokal oder hybrid, wird zuverlässig übernommen Azure Cloud-Infrastrukturen, einschließlich Azure Kubernetes, Azure Virtual Machines, Azure Active Directory und Mobile Endpoint Manager, werden souverän gemanagt
Requirements
- Idealerweise eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker r für Systemintegration oder eine ähnliche Qualifikation bzw. Berufserfahrung im IT-Umfeldsteht in deinem Lebenslauf
Im Bereich Microsoft Server, Client Betriebssysteme, Active Directory Umfeld und Linux Systemadministration kennen Sie sich bestens aus Fundierte Erfahrungen im Umgang mit Microsoft Cloud Lösungen (Azure und M365), TCP/IP Netzwerke, Routing, Firewalls und VPNs Vertrautheit mit DevOps, Containerisierung und Automatisierung wird mitgebracht, ebenso wie Erfahrung im Scripting mit PowerShell oder Bash Kenntnisse in Ansible, Terraform, Kubernetes, VMware, Check_MK, Datenbanken, M365 und verschiedenen Cloud-Umgebungen (Azure, AWS, GCP) Idealerweise werden auch Kenntnisse in den Strukturen der Finanzbranche, insbesondere in Banken und Börsen, eingebracht Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und lösungsorientiertes Handeln Ein Führerschein der Klasse B ist vorhanden Fließendes Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits & conditions
Teamorientierte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und familiärem Arbeitsklima Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Teamevents Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sorgen für eine gute Work-Life-Balance Karriereentwicklung wird durch Schulungen und Zertifizierungsmöglichkeiten unterstützt Gesundheitsförderung durch Zuschüsse zu Sportabonnements Exklusiven Mitarbeiterrabatten und Angebote Individuelle Mobilitätsangebote wie Jobräder und flexible Dienstwagenregelungen
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