IT Project Manager

En tant que Chef de Projet IT, vous prenez en charge la réalisation de projets ICT socialement engagés dans le respect du planning et de la qualité requise. Vous assurez un reporting régulier de l’avancement des projets et veillez à une bonne communication entre les différentes parties concernées. Vous effectuez le suivi des activités et veillez à une bonne organisation du travail au sein de la division (plan opérationnel, processus et procédures,…). Vous organisez, entre autres, le processus de change management et vous assurez le support et l’évolution des « best practices » au sein de la division. Vous jouez un rôle de motivateur, de conseiller et de facilitateur à l’égard des business units et du management, et travaillez en étroite collaboration avec ces derniers. Vous mettez en place un bon people management en stimulant, coordonnant et motivant les collaborateurs impliqués dans la réalisation des projets., Nous vous offrons un emploi varié, stimulant et socialement engagé vous permettant de contribuer à la réalisation de solutions informatiques ayant un impact sur la société. « ICT for society » n’est pas notre slogan par hasard.

• Vous recherchez un bon équilibre vie privée - vie professionnelle ? Profitez de nos horaires de travail flexibles et de notre politique de télétravail très étendue.
• Nous offrons de nombreuses possibilités de formation interne et externe vous permettant de perfectionner en permanence vos compétences techniques et vos aptitudes personnelles.
• Nous vous proposons un salaire compétitif, complété par des avantages extralégaux tels qu’une assurance hospitalisation, un plan de pension complémentaire, des chèques-repas, des éco-chèques, etc.
• Les fonctions IT peuvent bénéficier d’un budget mobilité avec le choix d’une voiture de société et/ou le remboursement des frais de transport en commun. Sous certaines conditions, ce budget peut même être utilisé pour le paiement de votre loyer ou de votre crédit hypothécaire.
• Vous profitez via notre plateforme « Benefits at Work » de réductions avantageuses sur diverses marques de mode, d’électronique, diverses excursions et divers séjours de vacances…
• Nous menons une politique d’égalité des chances et estimons notamment que l’égalité salariale est importante.

Titulaire d’un diplôme de Bachelier ou d’un Master, de préférence dans le domaine ICT, vous disposez de minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets de développement.

• Vous avez une bonne connaissance des techniques d’analyse et des méthodologies telles que Agile et Prince 2.
• Un background technique dans les technologies suivantes est un atout : Java, JEE, Openshift, Webservices Rest, . Net…
• Doté d’un bon sens des responsabilités, vous êtes orienté clients et résultats.
• Méthodique et organisé, vous êtes capable de déterminer les priorités et de coordonner les différents intervenants au sein des projets.
• Vous possédez d’excellentes compétences en communication et de bonnes capacités de négociation.
• Vous accordez de l’importance à un bon coaching et êtes capable de motiver et de coordonner les équipes actives sur les projets.
• Vous vous exprimez couramment en néerlandais., Master (Licence, Université ou Enseignement Supérieur de Type Long)

• Assurance groupe
• Voiture d’entreprise
• Chèques-repas
• Ordinateur portable
• Abonnement internet
• Assurance hospitalisation individuelle
• Budget mobilité
• Naissance
• Anniversaire
• Saint Nicolas
• Eco Cheque
• Formations
• 13ème mois
• Pécule de vacances
• Travail à domicile
• Congé d’ancienneté

Chez Smals, plus de 2000 professionnels façonnent, chaque jour, l’avenir en s’investissant dans « l’ICT for Society ». Ces systèmes ICT de pointe permettent à nos clients de garantir des services encore plus performants dans des domaines tels que le travail, la famille et la santé. À terme, eHealth, une plateforme d’échange sécurisée dédiée aux informations médicales de tous les citoyens, rendra les prescriptions médicales papier superflues. D’autre part, le service ICT Dimona permet à l’ONSS d’assurer une couverture sociale aux 4 millions d’employés dès leur entrée en fonction chez un employeur. Pratique ? Certainement. Audacieux aussi.