Développeur Full Stack Java - Angular H/F

Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité

• Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
• Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l’entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n’est qu’une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d’avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.

Vous rejoignez une équipe de développement de 8 personnes, rattachée au Responsable R&D., Concevoir et développer en autonomie à partir d’exigences techniques détaillées

• Élaborer des propositions techniques : évaluer l’effort, la complexité et la faisabilité des développements
• Définir les méthodes et moyens d’étude, de conception et leur mise en oeuvre
• Identifier les contraintes et interdépendances d’un projet
• Réaliser tests et essais, analyser les résultats, définir les actions correctives
• Apporter un support technique et corriger les anomalies remontées par les équipes de test ou les clients
• Évaluer des solutions tierces (logicielles ou matérielles) et intégrer des composants open source
• Appliquer les processus et outils(Agile, DevSecOps…)
• Participer activement aux cérémonies agiles (sprint planning, rétrospectives, daily…)
• Rédiger la documentation technique (interne et externe)
• Appliquer les bonnes pratiques de sécurité (Security by Design)

Votre profilMaster en informatique ou équivalent5 ans d’expérience minimum en développementSolides compétences en Java, Maven, Spring BootMaîtrise de TypeScript/JavaScript, NodeJS, HTML, CSS, avec une bonne compréhension des architectures de distribution web (Angular, jQuery)Connaissance des bonnes pratiques de sécuritéCompréhension des concepts NETCONF en environnement LinuxUne expérience télécoms (NOC) ou technologies SDN est un plus, ainsi qu’une capacité à comprendre la modélisation réseau Yang (IETF ou autres organismes de normalisation)Bonne compréhension des bases de données PostgreSQLConnaissance de l’approche Agile appréciéeBonne capacité d’apprentissage et d’autoformationSavoir-être recherché :Autonomie et proactivitéExcellent esprit d’équipeExcellente communication orale et écrite, en français et/ou en anglaisCapacité à encadrer des profils juniors ou stagiaires, * Master en informatique ou équivalent

• 5 ans d’expérience minimum en développement
• Solides compétences en Java, Maven, Spring Boot
• Maîtrise de TypeScript/JavaScript, NodeJS, HTML, CSS, avec une bonne compréhension des architectures de distribution web (Angular, jQuery)
• Connaissance des bonnes pratiques de sécurité
• Compréhension des concepts NETCONF en environnement Linux
• Une expérience télécoms (NOC) ou technologies SDN est un plus, ainsi qu’une capacité à comprendre la modélisation réseau Yang (IETF ou autres organismes de normalisation)
• Bonne compréhension des bases de données PostgreSQL
• Connaissance de l’approche Agile appréciée
• Bonne capacité d’apprentissage et d’autoformation

Savoir-être recherché :

• Autonomie et proactivité
• Excellent esprit d’équipe
• Excellente communication orale et écrite, en français et/ou en anglais
• Capacité à encadrer des profils juniors ou stagiaires

EUR

Maven Français Anglais HTML JQuery Linux Pro-activité Angular Node.js Autonomie PostgreSQL Javascript TypeScript Spring Boot Java CSS

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France! Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde., Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.Parce que notre développement repose sur des principes forts :Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équitéUne empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l’entreprise horizontale et du management tribal.Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n’est qu’une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d’avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.