Workday Hcm Lead

¿Estás buscando nuevos retos profesionales?¿Quieres incorporarte a una empresa multinacional centrada en la transformación digital de los Recursos Humanos para clientes de renombre?A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura.¡Mucha suerte!Si has contestado sí ¡Esta es tu empresa!Queremos invitarte a conocernos.En HR PATH somos especialistas en soluciones de Gestión de Personal, Nómina y Talento basadas en la suite SAP SuccessFactors y otras tecnologías de Recursos humanos.Nuestra meta es dotar al departamento de Recursos Humanos, de cualquier empresa y sector, la capacidad de ser tecnológicamente puntero.Apostamos por la innovación por lo que formar parte del equipo implica que nuestros profesionales tengan la capacidad de buscar nuevas alternativas dentro de las tecnologías de RRHH.Buscamos un/a Lead Workday HCM Functional Consultant con sólida experiencia en implantaciones de Workday y capacidad demostrada para liderar proyectos y participar activamente en la configuración de la solución.La persona seleccionada combinará una visión estratégica de los procesos de Recursos Humanos con un profundo conocimiento funcional y técnico de Workday, siendo capaz de definir la solución, supervisar su ejecución y realizar configuraciones complejas cuando sea necesario.¿Qué harás en tu día a día?Liderar la definición funcional de soluciones Workday HCM.Actuar como principal interlocutor funcional frente al cliente.Dirigir workshops de toma de requisitos y sesiones de diseño.Traducir necesidades de negocio en configuraciones y procesos escalables dentro de Workday.Realizar, revisar y validar la calidad de las configuraciones realizadas por el equipo.Definir estándares, mejores prácticas y criterios de diseño funcional.Coordinar pruebas funcionales, UAT y actividades de despliegue.Requisitos:Experiencia en al menos 5 proyectos completos de implantación Workday HCM, participando en las fases de diseño, configuración, pruebas y despliegue.Experiencia liderando equipos funcionales y coordinando consultores junior y senior.Amplio conocimiento de Core HCM, Organizational Structures, Supervisory Organizations, Business Processes, Security Framework y Reporting.Capacidad demostrada para configurar directamente la solución en Workday.Experiencia en workshops de discovery, diseño funcional y definición de soluciones.Capacidad para interactuar con stakeholders de RRHH, IT y dirección.Nivel alto de español e inglés.El puesto requiere mantener un rol hands-on en Workday.Se espera que el candidato dedique una parte relevante de su tiempo a actividades de configuración, diseño funcional avanzado y resolución de incidencias complejas, además de sus responsabilidades de liderazgo.Se valorará:Experiencia en otros módulos (Absence, Compensation, Talent, etc.).Experiencia en entornos internacionales.Otras certificaciones adicionales¿Qué tendrás al incorporarte con nosotros?Contrato indefinido directo en la plantilla de HR-Path, desde el primer día.Estabilidad laboral, planes de desarrollo y formación continua.Trabajo en equipo en un entorno dinámico con un buen ambiente laboral.Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas.Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo.Formato de trabajo híbrido en cualquiera de nuestras oficinas: Madrid, Albacete, Granada…Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible.xqysrnhPlanes de carrera adaptados a tus aspiraciones profesionales.

La persona seleccionada combinará una visión estratégica de los procesos de Recursos Humanos con un profundo conocimiento funcional y técnico de Workday, siendo capaz de definir la solución, supervisar su ejecución y realizar configuraciones complejas cuando sea necesario., Experiencia en al menos 5 proyectos completos de implantación Workday HCM, participando en las fases de diseño, configuración, pruebas y despliegue. Experiencia liderando equipos funcionales y coordinando consultores junior y senior. Amplio conocimiento de Core HCM, Organizational Structures, Supervisory Organizations, Business Processes, Security Framework y Reporting. Capacidad demostrada para configurar directamente la solución en Workday. Experiencia en workshops de discovery, diseño funcional y definición de soluciones. Capacidad para interactuar con stakeholders de RRHH, IT y dirección. Nivel alto de español e inglés. El puesto requiere mantener un rol hands-on en Workday. Se espera que el candidato dedique una parte relevante de su tiempo a actividades de configuración, diseño funcional avanzado y resolución de incidencias complejas, además de sus responsabilidades de liderazgo. Se valorará: Experiencia en otros módulos (Absence, Compensation, Talent, etc.). Experiencia en entornos internacionales. Otras certificaciones adicionales

Contrato indefinido directo en la plantilla de HR-Path, desde el primer día. Estabilidad laboral, planes de desarrollo y formación continua. Trabajo en equipo en un entorno dinámico con un buen ambiente laboral. Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas. Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo. Formato de trabajo híbrido en cualquiera de nuestras oficinas: Madrid, Albacete, Granada… Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible. xqysrnh Planes de carrera adaptados a tus aspiraciones profesionales.

En HR PATH somos especialistas en soluciones de Gestión de Personal, Nómina y Talento basadas en la suite SAP SuccessFactors y otras tecnologías de Recursos humanos. Nuestra meta es dotar al departamento de Recursos Humanos, de cualquier empresa y sector, la capacidad de ser tecnológicamente puntero. Apostamos por la innovación por lo que formar parte del equipo implica que nuestros profesionales tengan la capacidad de buscar nuevas alternativas dentro de las tecnologías de RRHH.