Técnico/A Gestión Y Soporte Neg. Teleco.

Puesto: Técnico/a Gestión y Soporte Neg.Teleco.Departamento: Dp.Gestión y Soporte Negocio TelecomunicacionesUbicación: La Moraleja AlbatrosEstamos buscando incorporar un/a Técnico/a Gestión y Soporte Neg.Teleco.para formar parte del equipo Dp.Gestión y Soporte Negocio Telecomunicaciones de Redeia Corporación.Funciones básicasRealizar análisis del mercado de las telecomunicaciones y empresas del sector para interpretar y anticipar impactos en la evolución de los negocios.Elaborar información de gestión para el análisis, coordinar el seguimiento y reportar la actividad a las diferentes unidades corporativas.Desarrollar propuestas de mejora en colaboración con las diferentes unidades organizativas.Realizar seguimiento del mercado de las telecomunicaciones, detectando tendencias e identificando posibilidades de ampliación del perímetro del negocio de telecomunicaciones de Redeia.Participar en la elaboración de presupuestos.Actualizar los modelos financieros, analizando escenarios e identificando riesgos que puedan afectar a la rentabilidad del negocio, así como detectando oportunidades de optimización.Desplegar las políticas de Redeia y el marco relacional.RequisitosFormación universitaria, preferiblemente en Ingeniería Telecomunicaciones o titulaciones afines.Experiencia mínima de 1 a 3 años en funciones de desarrollo de negocio, consultoría estratégica, análisis de mercado o roles similares en el sector de telecomunicaciones.Conocimiento sólido del mercado de telecomunicaciones, su ecosistema competitivo, tendencias tecnológicas y modelos de negocio.Dominio avanzado de Excel y Power Point.Nivel alto de inglés (se utiliza habitualmente).Se valorará capacidad analítica, pensamiento estratégico, comunicación efectiva y habilidad para trabajar con múltiples interlocutores.BeneficiosUn empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional.Un ambiente que promueve la diversidad e igualdad.Equilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación.Un modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades.Flexibilidad horaria y modalidad híbrida.Un proyecto de futuro clave dentro del sector y ¡contamos contigo para llevarlo a cabo!.Principales compromisos de la compañíaEn Redeia celebramos el talento y la diversidad y apostamos por una cultura inclusiva, donde las personas empleadas trabajan para generar valor a la sociedad y mejorar la vida de las personas, fieles a nuestros valores éticos: respeto, integridad, sostenibilidad.Nuestra política de empleo garantiza el cumplimiento de la legislación vigente y se basa en principios como la transparencia y objetividad, igualdad y no discriminación por ninguna razón ni de edad, género, orientación e identidad sexual, cultural, discapacidad o cualquier otra condición.Realizamos una selección basada en la cualificación y habilidades de las candidaturas y todos estos compromisos los integramos en nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la compañía.#J-*****-Ljbffr

RequisitosFormación universitaria, preferiblemente en Ingeniería Telecomunicaciones o titulaciones afines. Experiencia mínima de 1 a 3 años en funciones de desarrollo de negocio, consultoría estratégica, análisis de mercado o roles similares en el sector de telecomunicaciones. Conocimiento sólido del mercado de telecomunicaciones, su ecosistema competitivo, tendencias tecnológicas y modelos de negocio. Dominio avanzado de Excel y Power Point. Nivel alto de inglés (se utiliza habitualmente). Se valorará capacidad analítica, pensamiento estratégico, comunicación efectiva y habilidad para trabajar con múltiples interlocutores. BeneficiosUn empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional. Un ambiente que promueve la diversidad e igualdad. Equilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación. Un modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades. Flexibilidad horaria y modalidad híbrida.