SAP GTS Consultant (*) - Stuttgart

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €75,000 - €100,000 (employer salary)
• Hybrid, Lösungsdesign: Konzeption und Realisierung von zukunftsweisenden Außenhandelslösungen mit SAP GTS

Weiterentwicklung: IT-technische Weiterentwicklung und Optimierung der SAP Landschaft mit Schwerpunkt auf SAP GTS (u.a. Customizing)

Projektverantwortung: Übernahme der (Teil-)Projektleitung in anspruchsvollen Implementierungs- und Optimierungsprojekten

Prozessoptimierung: Aktive Mitwirkung an der stetigen Optimierung und Weiterentwicklung der zugrundeliegenden Prozesse im SAP GTS

Wissensmanagement: Kontinuierliche Auseinandersetzung mit neuen globalen Handelsvorschriften zur Sicherstellung der Compliance

Berufserfahrung: Praxiserfahrung in einer vergleichbaren Rolle als SAP GTS Berater oder Inhouse-Spezialist

Technisches Know-how: Customizing-Fähigkeiten im SAP GTS Umfeld

Fachwissen: Verständnis für die Prozesse der Zoll- und Außenhandelsabwicklung sowie der damit verbundenen SAP-Lösungen

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernzeiten und umfassende Möglichkeiten für Home-Office (zusätzlich können 4 Wochen pro Jahr aus dem europäischen Ausland gearbeitet werden), 30+1 Tage Urlaub

Unser Mandant ist ein renommiertes IT-Beratungshaus, das mit einem Team von mehreren tausend Spezialisten komplexe Digitalisierungsprojekte realisiert. Das Portfolio reicht von der strategischen Managementberatung bis hin zur Implementierung technischer Lösungen in Bereichen wie Enterprise-Software (SAP), Cloud-Infrastruktur und IT-Security.

Dank eines weiten Netzwerks an Standorten in ganz Europa garantiert das Unternehmen eine enge und persönliche Betreuung seiner Kunden. Hier treffen innovative Ansätze auf langjährige Erfahrung, um Unternehmen sicher durch den digitalen Wandel zu führen und nachhaltiges Wachstum zu ermöglichen., * Vergütung: Attraktives Gehaltspaket, bestehend aus 12 festen Monatsgehältern sowie einem zusätzlichen variablen Anteil, der eigenverantwortlich beeinflusst werden kann

• Weiterentwicklung: Festes Budget für fachliche und persönliche Schulungen pro Jahr und Mitarbeiter
• Karriere: Transparentes und klar strukturiertes Modell für Aufstiegs- und Karriereplanung