Projectleider Vervanging IT Infrastructuur

Als Projectleider Vervanging IT structuur bij de gemeente Delft stuur je IV-projecten aan en ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden, beheersen, uitvoeren en evalueren van projecten conform de opdracht met betrekking tot geld, organisatie, tijd, informatie, kwaliteit en de vooraf gestelde randvoorwaarden. Je werkt met een projectteam met interne medewerker en soms ook externe partijen. Je neemt actief de verantwoordelijkheid en ziet toe op de planning van de werkzaamheden en het bewaken van de voortgang. Communicatie rond het project stem je af op de behoeftes vanuit de omgeving en stem je af op de gewenste niveaus.

Meewerken aan opstellen opdracht omschrijvingen (samen met de beleidsadviseur);

• Schrijven van projectplannen, het inrichten van de projectorganisatie en de (Europese) aanbesteding van IT;
• Aansturen van een projectteam van interne en soms ook externe medewerkers en/of leveranciers. Aanspreken/motiveren van teamleden op het behalen van resultaten/doelstellingen.
• Projectuitvoering, adviseren, realiseren en regisseren van interactie met projectbetrokkenen;
• Bewaken van de scope, kwaliteit en de business case/opdrachtomschrijving;
• Voortgangsrapportage, keuzes voorleggen aan opdrachtgever of de stuurgroep;
• Toetsing en verantwoording van behaalde resultaten, evenals adviseren over toekomstige projecten;
• Afronden van een project door het opleveren van de resultaten en overdracht naar de beheerorganisatie, inclusief decharge;
• Netwerken/belanghebbende: ontwikkelen en onderhouden van netwerken en belanghebbenden bij projecten, bevorderen van samenwerkingen met partijen, bewaken en beheren van contacten en draagvlak creëren.

1. Je hebt minimaal vier (4) jaar aantoonbare werkervaring met meerdere Europese aanbestedingen gericht op IT in de afgelopen vijf (5) jaar.
2. Je hebt een afgeronde HBO opleiding in de richting van Bedrijfskundige Informatica of Electro Techniek.
3. Je hebt minimaal drie (3) jaar aantoonbare werkervaring met (project)management op het gebied van IT inclusief het aansturen van technici én leveranciers van IT Infrastructuur.
4. Je hebt aantoonbare werkervaring met projecten in complexe omgevingen met meerdere/tegengestelde belangen in de afgelopen vijf (5) jaar.

5. Je hebt aantoonbare werkervaring met werkplekconcepten, netwerkconcepten, datacenterconcepten en de implementatie daarvan.

6. Je hebt een afgeronde opleiding op het gebied van Prince2, IPMA D of Scrum.
7. Je hebt aantoonbare werkervaring met implementatie en/of migratie van Citrix en/of VDI en/of HCI en/of LCM en/of O365 in de afgelopen 3 jaar.
8. Je hebt minimaal drie (3) jaar werkervaring bij een gemeentelijke organisatie binnen de afgelopen vijf (5) jaar.
9. Je hebt aantoonbare werkervaring met Generieke Digitale Infrastructuur (GDI).
10. Je hebt aantoonbare werkervaring met de technische organisatie van een applicatielandschap.

Communicatief sterk;

• Gespreksvaardigheden en sociaal vaardig;
• Overzicht bewaren;
• Samenwerken;
• Omgevingsbewustzijn;
• Resultaatgerichtheid;
• Flexibel en collegiaal;
• Je bent in staat om technische en organisatorische vraagstukken op te lossen.

Implementatie en migratie van een HCI (Hyper-Converged Infrastructure) op basis van Nutanix en VMware in twee datacenters (ca. 2 dagen/week).

• De gemeente Delft wil de beschikking hebben over een moderne infrastructuur om de technische ontwikkelingen te faciliteren voor de komende vijf (5) jaar. Onderdeel hiervan is de implementatie van een Software Defined Datacenter (SDDC), automatisering en ‘orchestration’. Het doel is dat de IT-organisatie wendbaarder wordt en daardoor snel mee kan bewegen met de steeds snellere veranderingen binnen de organisatie. Dit project heeft een grote afhankelijkheid met netwerkproject. In dat laatste project zijn momenteel levertijden een grote uitdaging, waardoor je als projectmanager samen met het projectteam creatief moet nadenken om dit risico te managen. Na de implementatie volgt de migratie van alle data (VM’s) naar de nieuwe HCI. Dit wordt uitgevoerd op basis van een technisch migratieplan dat wordt ondersteund door een organisatorisch migratieplan. Dit laatste plan is als concept reeds klaar. Over het technisch migratieplan zijn vergevorderde ideeën hoe dit zo efficiënt en effectief mogelijk aan te pakken.

• Implementatie/migratie van een spine-leaf netwerk op basis van HPe Aruba (ca. 1dag/week).
• Het huidige (core/distributie) netwerk is niet volledig geschikt voor HCI en wordt vervangen door een spine-leaf netwerk, welke voldoet aan de technische eisen om de HCI aan te kunnen sluiten. De hiervoor uitgezette aanbesteding is reeds gegund en de hardware is besteld. Deze komt in verschillende deelleveringen binnen. De uitdaging zit hem in het creatief denken met het team hoe het netwerk straks op een zo kort mogelijke termijn de HCI kan ondersteunen.
• Implementatie nieuw werkplekconcept (ca. 2 dagen/week, in eerste instantie in rol van aanjager van deze ontwikkeling)
• Dit project is ontstaan vanuit de wens om de werkplekken/werkplekconcepten voor de gebruikers bij gemeente Delft, gemeente Rijswijk en Delft Support binnen haar complete werkplek infrastructuur te vernieuwen en te standaardiseren. De huidige thinclients en een aantal beeldschermen zijn verouderd en afgeschreven en moeten worden vervangen. Dit project moet tevens aansluiten bij behoeften vanuit de organisatie met betrekking tot Hybride werken en vanuit het project Microsoft MS365. Na goedkeuring van de opdracht, zijn de functionele eisen voor het werkplek concept opgehaald uit de organisatie en is een uitvraag gedaan voor laptops. Voor dit project is het plan van aanpak in een vergevorderd stadium. De implementatie omvat in eerste instantie een pilot waarin hardware concepten worden beproefd. Daarna zal de financiële implicatie in beeld gebracht worden voor grootschalige aanschaf, uitrol en beheer. Alternatieven van zelf doen tot volledig outsourcen dienen verkend te worden.

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.