administrateur(trice) SI contractuel(le)

Contrôle et suivi des flux métiers vers l’environnement opérationnel :

• Contrôle journalier des dépôts (vérification de la bonne réception et de l’intégrité des flux, notamment NexSIS)
• Transmission par mail aux services concernés en cas d’anomalie ou d’information à relayer

Traitements concernant la gestion du personnel et paie (GPH) :

• Lancement des traitements pour le GPH selon des procédures écrites et documentées
• Application des procédures sur différents domaines : référentiel collaborateur, bulletins de paie, indemnités, requêtes de taux d’imposition

Traitements Finance :

• Lancement des traitements demandés par le service Finances, selon procédures documentées

Suivi d’équipe et requêtes :

• Vérification du bon traitement des tâches réalisées au sein de l’équipe
• Création de requêtes simples (extraction et mise en forme de données), notamment sous Power BI

• Du grade d’ingénieur ou du cadre d’emplois des techniciens territoriaux contractuels
• Poste ouvert aux profils débutants

Votre profil (missions adaptables selon le profil recruté) :

• Formation de niveau Bac+2 à Bac+3 en informatique
• Maîtrise de SQL - compétence indispensable
• Connaissance d’un langage de scripting (ex. Python, PowerShell, HOP…) et de Power BI
• Profils différents acceptés (reconversion, autodidacte, autre parcours technique…), dès lors que la maîtrise de SQL est acquise
• Poste ouvert aux débutant(e)s : première expérience (stage, alternance) appréciée mais non exigée
• Disponibilité immédiate pour une mission de 4 mois (possiblement renouvelable)
• Goût pour le travail en équipe et les environnements structurés par des procédures

• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle mensualisée
• CA + RTT selon l’option choisie du temps de travail
• Horaires variables
• Adhésion à un organisme d’actions sociales (loisirs, vacances, famille, autres)
• Association du personnel
• Participation à la mutuelle (labellisée) + prévoyance
• Repas pris sur place avec une participation de la collectivité
• Aide aux transports/ forfait mobilité durable
• Accès à un parking sécurisé

Le service départemental d’incendie et de secours de la Haute-Garonne est un établissement public qui dispose d’un effectif de 870 sapeurs-pompiers professionnels, 2000 sapeurs-pompiers volontaires ainsi que 190 personnels administratifs, techniques et spécialisés. Composé de 40 centres d’incendie et de secours, les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 61 000 interventions.