Test Coördinator (Projecten C2000 en GMS/NMS) 2fte

Als Testcoördinator zorg je (binnen beheer en project) voor alle activiteiten met betrekking tot testen en de daaruit voortvloeiende resultaten. Je leidt en test complexe en innovatieve testprojecten ten behoeve van de ontwikkeling of uitbreiding van landelijke informatie systemen. Je werkt hierbij nauw samen met betrokken specialisten binnen de organisatie.

In afstemming met Testmanagement, lever je het (master/detail) testplan op waarin je onder andere testdoelen, teststrategie, testmissies en testcases verwerkt. Je bewaakt de realisatie van het plan én van de planning. Tijdens en na afloop van een testproject beoordeel je de testresultaten, schrijf je het benodigde (acceptatie) rapport en adviseer je testmanagement.

ondersteunen bij risico analyses en het bewaken van de beheersing hiervan;

• verzorgen van rapportages voor opdrachtgevers over projecten en beheeractiviteiten;
• begeleiden van (eind)gebruikers bij testen.

1. In de afgelopen 10 jaar tenminste 5 jaar ervaring als Tester en 3 jaar ervaring als Testcoördinator.

2. Kennis van testmethoden en testtechnieken.
3. Kennis van verschillende testtools en heb je de eigenschap om jezelf snel nieuwe technieken eigen te maken;
4. Kennis van actuele ontwikkelingen op het gebied van TMAP, aangevuld met een TMAP certificaat.
5. HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in het bezit van een afgeronde opleiding in de richting van Informatica

Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
• Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
• Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.