Senior Netwerkbeheerder

ICT infrastructuur. Het netwerk van de GGD bestaat uit een uitgebreid netwerklandschap bestaand uit netwerk componenten van cCitrix, cCisco en pPalo aAlto, zowel bedraad als een draadloos netwerk. Het netwerk vormt de basis van de infra en zorgt voor de koppelingen tussen externe partijen en natuurlijk de externe locatie van de GGD. Als netwerk beheerder ben je samen met anderen verantwoordelijk voor het optimaal draaien van de netwerkomgeving, het meedraaien in projecten en meedenken in technische verbeteringen op netwerkvlak.

Beheren van netwerk componenten.

• Configureren van netwerk componenten.
• Updaten van bestaande netwerk infrastructuur.
• Monitoren van componenten en hier vervolg op geven.
• Oplossen van netwerk storingen.
• Het verzorgen van 2de en 3de lijns support richting klanten en collega’s.
• Perfecte aansluiting verzorgen tussen applicatie laag en netwerk laag.

1. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
2. Je beschikt minimaal over een aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
3. Je bent CCNA gecertificeerd aangevuld met CCNP.
4. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen de afgelopen 5 jaar met complexe netwerken.

5. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met Cisco routers en switches (Catalyst en Nexus) en Cisco Wireless LAN controllers. Het gaat hier om de volgende onderdelen: A. Security (Firewalling/Segmentation/Monitoring). B. Network and Routing (CCNA/CCNP). C. Wireless Networking (CISCO). D. Ervaring met implementatie van OSPF: NAT, IPSEC, DHCP, DNS, ARP.

6. Je hebt goede kennis van Palo aAlto en Citrix Netscaler.
7. Je hebt ervaring met certificering ISO27001.

Analytisch vermogen

• Snelheid van begrip
• Klantgerichtheid
• Inventiviteit
• Initiatief
• Verantwoordelijkheid

1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.

De afdeling automatisering van de GGD ademt kwaliteit en klant intimiteit. Gespecialiseerde medewerkers zorgen voor een evenwichtige verdeling tussen incident beheer en projectmatig werken. De medewerkers doen de naam van de afdeling eer aan; repeterende taken worden geautomatiseerd, net zoals die zaken die door de klant zelf kunnen worden uitgevoerd. De GGD is in beweging. Gedreven door zaken als decentralisatie van rijkstaken en grote innovatieve kracht van de GGD moet de afdeling Automatisering inspelen op een grote verandersnelheid. Projecten volgen elkaar in rap tempo op en de staande dienstverlening moet gewaarborgd zijn. Binnen dit speelveld is het belangrijk om specialisten aan boord te hebben die niet alleen de techniek van haver tot gort kennen, maar die ook kunnen inspelen op de veranderende behoefte van de klant.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.