ICT Tester

De Dienst ICT vertaalt gewenste IV functionaliteiten in robuuste en gecertificeerde ICT-oplossingen. Zij zorgt o.a. voor het onderhoud en de doorontwikkeling van het bestaande applicatieportfolio en voor het ontwikkelen en verwerven van nieuwe ITC-oplossingen. Softwareontwikkelaar ontwikkelen politieapplicaties op basis van samen met de business opgestelde requirements.

Als DevOps medewerker voer je activiteiten uit die bijdragen aan het verbeteren van politieapplicaties. De DevOps medewerker speelt een belangrijke rol binnen een scrumteam in de tot stand brenging van de software. Met als specialiteit testen, zal de medewerker voornamelijk worden ingezet in het Functioneel testen van de Vreemdelingenapplicatie van de Politie. Van de medewerker wordt een DevOps-mindset en T-shaped skills verwacht.De focus ligt bij het handmatig en geautomatiseerd testen van software, maar hij/zij neemt ook de product verantwoordelijkheid en pakt ander DevOps taken op wanneer dat nodig is.

Het testen van nieuw ontwikkelde software componenten en het schrijven en uitvoeren van geautomatiseerde testen voor het borgen van de gewenste kwaliteit.

Als teamlid ben je mede verantwoordelijk voor de te bereiken resultaten van het DevOps-team;

• Samen zorg je ervoor dat de software (component) architectuur en de geldende richtlijnen van het productiehuis van de nationale politie worden bewaakt;
• Je bent bereidheid om ook taken buiten het primaire gebied van je competentie op te pakken

Het ontwikkelen en onderhouden van test scenario’s.

• Het schrijven en uitvoeren van geautomatiseerde testen
• Meedenken met de product owner en de andere teamleden voor de optimale oplossing.
• Ondersteuning verlenen tijdens een ‘belevingsdag’ waarbij de toekomstige gebruikers kennismaken met de nieuwe functionaliteit en hierop feedback kunnen geven.

Inzet in de lijn of project: Inzet is in de lijn op tijdelijke- en/of projectmatige basis.

Contacten: Het team valt binnen een cluster van teams die verantwoordelijk zijn voor meerder applicaties. Naast contacten binnen het cluster zal je in je werk onder ander te maken krijgen met de product owner, scrum master en stakeholders binnen het domein Vreemdelingen. Het team zal de werkzaamheden naast de bestaande teams van PSHV werken en de activiteiten op elkaar afstemmen en kennis met elkaar delen.

1. Je bent TMAP of ISTQB gecertificeerd.
2. In de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar werkervaring met het werken in Scrumteams van minimaal 5 personen.
3. In de afgelopen 5 jaar, minimaal 1 jaar werkervaring met CD en CI.

4. In de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met testautomatisering.

5. In de afgelopen 5 jaar, werkervaring met Docker, Kubernetes en/of Openshift.
6. In de afgelopen 10 jaar, werkervaring met het ontwerpen van REST- en/of web services.
7. In de afgelopen 5 jaar, werkervaring met testtooling.
8. In de afgelopen 5 jaar, werkervaring met Jira en Confluence.
9. In de afgelopen 10 jaar, werkervaring in Java en/of Kotlin.
10. In de afgelopen 5 jaar, werkervaring met CD en CI, specifiek Jenkins
11. In de afgelopen 5 jaar, minimaal 1 jaar werkervaring met DevOps; het meedraaien in beheer.
12. Je hebt een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau (certificaten worden niet als gelijkwaardig beschouwd) met daarbij een certificering Certified Agile Tester (CAT) .

Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
• Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
• Klantgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
• Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.