Senior Azure DevOps Cloud Engineer

Gemeente Amsterdam werkt aan het opzetten en migratie van hosting van verschillende platforms en applicaties naar Azure Cloud. Ieder team dat eigenaar is van een te migreren applicatie dient zelf een specialist in dienst te hebben die de migratie kan uitvoeren. Als senior Cloud engineer ben je verantwoordelijke voor de volledige migratie naar de Azure Cloud van gemeente Amsterdam.

Als senior cloud engineer neem je het voortouw bij het volledig migreren van de hosting van de Amsterdam App naar de Azure Cloud van gemeente Amsterdam;

• Je zorgt dat functionaliteit die wordt ontwikkeld fundamenteel solide is en voldoet aan de architectuur uitgangspunten van de gemeente Amsterdam;
• Automatiseren van beheer en deployment;
• Optimaal inrichten en benutten van Azure infrastructuur voor gemeente Amsterdam;
• Je werkt in een multidisciplinair team mee aan de (door)ontwikkeling van de Amsterdam App.

1. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
2. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo of wo werk- en denkniveau.
3. De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo of wo diploma . Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
4. Als senior Cloud engineer weet je hoe je (creatief) CICD pipelines kunt optimaliseren en (grote delen van) de hosting en het beheer kunt automatiseren. Je bent goed bekend met Azure, Kubernetes en Terraform (je hebt bijvoorbeeld een Azure Fundamentals Certification zoals AZ-900).
5. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met affiniteit, en is bekend, met het Open Source gedachte goed.
6. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het publicatieproces (van apps voor Android en iOS) en het beheer van een applicatie met duizenden gebruikers 24/7.

7. De aangeboden kandidaat is nauwkeurig en hecht waarde aan architectuur principes en systeemkwaliteit waarbij je zorgt voor goede borging daarvan via documentatie.

8. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring en affiniteit met het werken voor de publieke sector is een plus.
9. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken in een multidisciplinair team volgens de Agile/SCRUM werkwijze."

Omgevingsbewustzijn

• Samenwerken
• Initiatief
• Resultaatgerichtheid

1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s) Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als bijbehorende gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de bijbehorende interne dienstverlening in rap tempo. Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT & Data onderdeel. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.

In de directie Digitale Voorzieningen bevinden zich meerdere disciplines die zich bezighouden met het leveren van I-dienstverlening richting medewerkers en burgers van de stad. Onze ontwikkelteams werken aan oplossingen voor onderwerpen als de woningvoorraad, werkgelegenheid en infrastructuur tot onderwerpen als veiligheid, openbare ruimte, zorg en onderwijs. Hierbij maken we gebruik van moderne methodes, talen en tooling.

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.