Domeinarchitect met focus op data-architectuur en informatiebeheer

Eén van de twee domeinarchitecten van de provincie Flevoland wordt voor de periode september - december 2023 op een andere interne opdracht ingezet. Daardoor is het nodig de reguliere domeinarchitect-taken in te vullen door deze inhuur-opdracht.Provincie Flevoland heeft 9 domeinen onderscheiden, variërend van ‘beleidsontwikkeling’ tot ‘assetmanagement’ tot ‘concernzaken’ (financiën, personeel, informatievoorziening, etc.). De domeinarchitect brengt voor de domeinen de bedrijfs-, informatie-, dataen applicatie-architectuur op strategisch/tactisch niveau in beeld. Nauwe samenwerking met de experts en profesionals binnen de 9 domeinen is daarbij de grote succesfactor.Voor deze inhuuropdracht staan de onderdelen ‘data-architectuur’ en ‘informatiebeheer’ binnen het domein ‘concernzaken’ centraal. Voor het onderdeel ‘data-architectuur’ is in het eerste half jaar van 2023 het ‘model van inhoudelijke data domeinen’ in beeld gebracht. Conform de methode DAMA DMBoK (DataManagement Body of Knowledge) zijn dit de ‘subject areas’ van de data-architectuur. Het gaat dan om domeinen als natuur, infrastructuur, energie en mobiliteit. Voor de inhuuropdracht staat centraal om de geïdentificeerde domeinen samen met de experts uit de betreffende domeinen nader in beeld te brengen door de belangrijkste entiteiten in beeld te brengen. Samen met de corporate datamanager is het doel vervolgens om afspraken te gaan maken over data-eigenaarschap, data-kwaliteit en ook de dataflow verder in beeld te brengen.Voor het onderdeel ‘informatiebeheer’ binnen de inhuuropdracht staat centraal om de architectuur rond informatiebeheer te herijken. Provincie Flevoland heeft (‘van oudsher’) als uitgangspunt een centraal Document Management Systeem (DMS). De afgelopen jaren zijn nieuwe systemen met koppelingen aansloten op het centrale DMS. Maar in toenemende mate zien we dat:vanwege het samenwerken met andere organisaties documenten op meerdere plaatsen buiten het centrale DMS worden opgeslagen vanwege de dataficering de druk op een goed informatiebeheer op niet-documentaire informatie toeneemtnieuwe Weten Regelgeving vraagt om nieuwe oplossingen (bijvoorbeeld een publicatie-component voor de Wet Open Overheid (WOO)Voor de inhuuropdracht staat centraal dit verander(en)de landschap in beeld te brengen en (samen met de experts) strategische keuzes voor de inrichting van het informatiebeheer in dit landschap te maken.

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een data-architectuurrol op strategisch/tactisch niveau (benoem dit duidelijk in het cv.)
2. (Virtuele) aanwezigheid op de maandag dinsdag woensdag donderdag en vrijdag
3. In staat om de opdracht individueel uit te voeren (vervulling in duo verband is niet mogelijk)

4. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en toebehoren. Indien nodig stelt de opdrachtgever een token ter beschikking.

5. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een data-architectuur (benoem dit duidelijk in het cv) a. Geen aantoonbare werkervaring b. Aantoonbare werkervaring met het tot tweemaal opstellen van een data-architectuur c. Aantoonbare werkervaring met meer dan tweemaal opstellen van een data-architectuur .

6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van data-architectuur op het gebied van informatiebeheer binnen de (semi)-overheid (benoem dit duidelijk in het cv) a. Geen aantoonbare werkervaring met het opstellen van data-architectuur op het gebied van informatiebeheer (semi)-overheid b. Aantoonbare werkervaring met het tot tweemaal opstellen van data-architectuur op het gebied van informatiebeheer binnen de (semi)-overheid c. Aantoonbare werkervaring met meer dan tweemaal opstellen van data-architectuur op het gebied van informatiebeheer binnen de (semi)-overheid .

7. Aantoonbare werkervaring met het in een situatie op een begrijpelijke wijze uitleggen en visualiseren van een complex vraagstuk (benoem dit duidelijk in het cv met 2 concrete voorbeelden) a. Geen aantoonbare werkervaring met het in een situatie op een begrijpelijke wijze uitleggen en visualiseren van een complex vraagstuk b. Tot 11 jaar aantoonbare werkervaring met het in een situatie op een begrijpelijke wijze uitleggen en visualiseren van een complex vraagstuk c. Meer dan 12 jaar aantoonbare werkervaring met het in een situatie op een begrijpelijke wijze uitleggen en visualiseren van een complex vraagstuk .

8. Aantoonbare werkervaring in een functie waarbij bestuurlijke verhoudingen en intermenselijke relaties een belangrijke rol speelden (benoem dit duidelijk in het cv met 2 concrete voorbeelden) a. Geen aantoonbare werkervaring in een functie waarbij bestuurlijke verhoudingen en intermenselijke relaties een belangrijke rol speelden b. Tot 15 jaar aantoonbare werkervaring in een functie waarbij bestuurlijke verhoudingen en intermenselijke relaties een belangrijke rol speelden inclusief 1 of 2 voorbeelden c. Meer dan 16 jaar aantoonbare werkervaring in een functie waarbij bestuurlijke verhoudingen en intermenselijke relaties een belangrijke rol speelden inclusief 2 voorbeelden.

Kennis Specialistische theoretische en praktische kennis van bedrijfs, informatie, dataen applicatiearchitectuur. Kennis van en inzicht in alle beleidsterreinen van de provincie en verbanden met andere relevante werkterreinen. Inzicht in de verhoudingen binnen de provinciale overheid, alsmede in zich daarin afspelende ontwikkelingen. Kennis van dataarchitectuur en informatiebeheer.

• Vaardigheden Analytisch vermogen Vaardigheid in het organiseren en coordineren Vaardigheid in het adviseren. Vaardigheid in het opstellen van beleidsnotities. Communicatieve vaardigheden. Vaardigheid in het creëren van draagvlak.

De provincie Flevoland is een jonge en snel groeiende provincie in Nederland. Flevoland is de thuishaven voor ruim 400.000 inwoners op een oppervlakte van 2.412 km2 aan land en water. Een gebied waar denken en doen samenkomen in fascinerende projecten en activiteiten. De provincie is een uitdagende en inspirerende werkgever voor ongeveer 770 medewerkers (intern en extern) die werken aan de grote maatschappelijke opgaven zoals de woningbouw, de transitie van het landelijk gebied, de energietransitie en de digitalisering. Een flexibele en slagvaardige organisatie die snel reageert op veranderingen in onze omgeving. We zoeken mensen die deze eigenschappen zelf ook in huis hebben

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.