Solution Architect *Payroll

Het Productiehuis is verantwoordelijk voor alle software van de politie. Met meer dan honderd DevOps-teams zorgen wij voor de doorontwikkeling en continuïteit van een paar honderd applicaties. Onze systemen worden dagelijks door meer dan 70.000 politiemensen gebruikt. Die willen zo snel mogelijk weten wat er gebeurt, waar het gebeurt, wie het gedaan heeft. Onze systemen geïntegreerd met systemen van onze ketenpartners helpen het werk van de politie agenten te versnellen en te automatiseren. Een aantal van onze belangrijkste systemen zijn verbonden met ketenpartners. Het berichtenverkeer tussen de politie en deze partners dient op betrouwbare en gestandaardiseerde wijze afgehandeld te worden. Cluster Integratie vervult daarmee een essentiële rol in de ketensamenwerking en daarmee de veiligheid van Nederland. Ze bieden andere Devops teams een koopelvlak voor het uitwisselen van informatie tussen applicaties. Custer Integratie is op zoek naar een Solution Architecht die de wensen van de business interpreteert en ontwerpt een solide oplossing die past binnen het landschap van de Nationale Politie. Hij/zij stelt zijn/haar expertise ten dienste van het DevOps team en is ook in staat andere taken binnen het Product owner (PO) support team uit te voeren.

Je bent verantwoordelijk voor het stellen van duidelijke kaders waarbinnen het DevOps-team moet opereren.

• Stemt jouw visie af met de Enterprise Architecten om te voldoen aan de richtlijnen die de Politie stelt.
• Je maakt duidelijke en overzichtelijke architectuur platen die gedeeld kunnen worden met de business

Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de kandidaat het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt 6-15 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

1. De aangeboden kandidaat is in loondienst en geen ZZP’er.
2. De kandidaat heeft minimaal een HBO diploma in de richting van ICT of Bedrijfskunde.
3. In de afgelopen 5jaar heeft de kandidaat minimaal 4jaar werkervaring als Software Architect in een grote organisatie (+1000) waar gewerkt werd met Agile-ontwikkelmethoden.

Als Solution Architect kun je goed schakelen met verschillende stakeholders binnen en buiten de ICT-organisatie om behoeften te doorgronden. Ook zie je verbanden en weet je richting te geven aan complexe ICT-vraagstukken. Jouw frisse blik komt hierbij goed van pas, net als jouw drive om te innoveren en continu de dienstverlening te verbeteren. Hierbij treed je doortastend en ondernemend op en geef je gevraagd en ongevraagd advies waarbij je mensen weet mee te nemen en te overtuigen. Presenteren en de leiding nemen gaan je ook goed af. Je weet een balans te vinden tussen het halen van de korte termijn doelen en tegelijkertijd oog te houden voor het bereiken van de beoogde doelarchitectuur. De referentiearchitecturen van de lijnarchitectuur zijn hierbij richtinggevend. Je beschikt over de kennis en ervaring om te zorgen voor continuïteit en kwaliteit van de softwareontwikkeling. Je kunt ook denken aan diepgaande kennis van de toegepaste technieken en het vermogen om complexe technische vraagstukken zelfstandig op te pakken, te analyseren en tot een oplossing te komen.

1. De kandidaat heeft in de afgelopen 5jaar minimaal 2jaar ervaring in infrastructuurcomponenten, waaronder IAM (Active Directory, OAuth, etc.), load balancing (Netscaler, BigIP, etc.) en de API Gateway (Layer 7Broadcom);
2. De kandidaat heeft in de afgelopen 5jaar minimaal 2jaar ervaring met het gebruik van Openshift, CI/CD- pipelines en Cloud-technologieën;
3. De kandidaat heeft een certificering in gangbare architectuurmethoden (SAFE, TOGAF, Archimate)

Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

• Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en demedewerkers zo verder te ontwikkelen.

• Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begintliever uit zichzelf dan passief af te wachten.

• Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

• Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.

• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.