Senior Java Ontwikkelaar Parkeren

Programmeren is je passie en je vindt het mooi om voor een wereldstad oplossingen te bedenken, om de burger beter van dienst te zijn en efficiencywinst voor de stad te realiseren.

Jouw opdracht Binnen een zelfsturend Scrumteam voer je geheel zelfstanding je opdrachten uit en lever je het eindresultaat op aan het project Parksaver. Jij voelt je net als alle teamleden verantwoordelijk voor alle aspecten, vanaf de vraag tot en met de oplevering in productie. Je bent kritisch, je helpt de klant om zijn wensen helder te krijgen, je schrijft zelfstandig clean code die van hoge kwaliteit is, met bijbehorende unit- en integratietesten, je ondersteunt zo nodig bij deployments naar productie. Het project Parksaver heeft als doel het automatiseren van het proces van toekennen van Parkeervergunningen voor de bewoners en bezoekers van betaald parkeren gebieden. Daarbij wordt gekoppeld met een aantal externe systemen. Het eindresultaat van het project is een volledige keten van dit toekenningsproces van opvoer en financiële verwerking tot het informeren van de cliënt en de zorgaanbieder. De gemeente stuurt op het eindresultaat maar je bepaalt zelf de manier waarop je dit eindresultaat bereikt.

Je bent een ervaren Java ontwikkelaar met een sociale en integere houding. Met een kritische blik kun jij goed zelfstandig jouw werkzaamheden uitvoeren. Je krijgt energie van het bouwen van mooie oplossingen, waarbij je ook gericht bent op het overdragen van kennis en informatie. Je bent resultaat- en kwaliteitsgericht (clean code) en verliest de doelstellingen van de opdracht niet uit het oog. Planmatig werken is daarbij voor jou geen probleem! Zowel schriftelijk als mondeling ben je communicatief vaardig en heb je een goede beheersing van de Nederlandse taal.

De afdeling Het Expertisecentrum Systeem Ontwikkeling (ESO) is leverancier van het concern Rotterdam voor maatwerkoplossingen om de dienstverlening o.a. naar burgers en het bedrijfsleven te verbeteren. Het is een kennisorganisatie en partner voor haar opdrachtgevers. ESO ontwikkelt software volgens de agile principes met de nieuwste methoden en technieken binnen de kaders van de concernarchitectuur. De organisatie telt 25 java developers.

1. Je beschikt minimaal over een afgeronde relevante Hbo-opleiding (zoals Hogere Informatica Opleiding en/of Technische Informatica) of een afgeronde WO Beta studie;
2. Je beschikt over minimaal 8 jaar ervaring als (senior) Java Ontwikkelaar, opgedaan in de afgelopen 10 jaar;
3. Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring met Webservices (SOAP en REST), opgedaan in de afgelopen 8 jaar;
4. Je beschikt over minimaal 3 jaar ervaring met Oracle SQL, opgedaan in de afgelopen 8 jaar;
5. Je beschikt over minimaal 3 jaar ervaring met Wicket, opgedaan in de afgelopen 5 jaar;

6. Je beschikt over minimaal 1 jaar ervaring met JPA/Hibernate, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.

7. Je beschikt over kennis van het domein Parkeren en parkeerproducten van gemeenten;
8. Je beschikt over kennis van de gemeentelijke basisregistratie personen (BRP);
9. Je beschikt over kennis van milieukenmerken van voertuigen en de RDW koppelvlakken;
10. Je beschikt over kennis van en ervaring met gemeentelijke processen;
11. Je beschikt over kennis van Android, iOS en progressive webapps en hoe dit te integreren met enterprise backend applicaties;
12. Je beschikt over minimaal 2 jaar ervaring met Maven;
13. Je beschikt over minimaal 1 jaar ervaring met XSLT;
14. Je beschikt over kennis en ervaring met Jira, Confluence en Bamboo;
15. Je beschikt over kennis en ervaring met GIT / Bitbucket;
16. Je beschikt over kennis en ervaring met Liquibase.

De backbone van de organisatie. Dat zijn wij. Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO) is de Haarlemmerolie van de gemeentelijke organisatie. Wij zorgen ervoor dat ruim 14.000 collega’s en het college van burgemeester en wethouders elke dag het beste uit zichzelf kunnen halen voor de stad. We worden vaak de backbone van de gemeentelijke organisatie ‘het concern’ genoemd, in de praktijk is dat misschien zo, maar wij hebben slechts een bescheiden rol. Het zijn onze collega’s van andere organisatieonderdelen die wij in de schijnwerpers willen zetten zodat de stad op hen kan rekenen.

Waar wij van zijn BCO is misschien wel de meest diverse club van het concern. Bij ons lopen advocaten, accountants, inkopers en IT’ers rond, maar ook loopbaancoaches, recruiters, evenementenorganisatoren, nieuwsmakers, bestuursvoorlichters en communicatieadviseurs. Samen vormen we de staforganisatie van de gemeente Rotterdam. Adviseren en faciliteren zit in ons DNA. Waar nodig innoveren we of stropen we de mouwen op en helpen we een handje mee. Wij zijn dus van heel veel en dat maakt het zo spannend om voor BCO te werken. Je werkt bij ons letterlijk in de haarvaten van de organisatie. Rotterdam vernieuwt zich en dat blijft niet onopgemerkt. Ook internationaal is er volop lof voor de manier waarop de stad zich ontwikkelt. Juist hier is je werk interessant en van het grootste belang. Waarom? Omdat de veelgeprezen stad ook kampt met grootstedelijke problemen die het uiterste van haar medewerkers vragen. Kun jij dat aan? Denk je breder dan de Nieuwe Maas? En wil jij je sterk maken voor meer dan 620.000 Rotterdammers? Welkom.

Intakegesprek: De verificatiegesprekken zullen worden gehouden in Week 22. Het uitvoeren van een programmeertest is onderdeel van de selectieprocedure. Inschrijver dient de beschikbaarheid van de aangeboden kandidaat/kandidaten in deze periode te waarborgen.

Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?

• CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.