Scrum Master H/F

Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité

• Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
• Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l’entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n’est qu’une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d’avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.

Tu accompagnes une équipe travaillant sur un portefeuille de clients grands comptes et prenant en charge leurs projets. Cela peut concerner aussi bien des sujets de conception de plateformes web/mobile e-commerce ou applications que des sujets de conseil digital (stratégie digitale, eCRM, testing, analyse Analytics ). A l aise au sein d environnements pluridisciplinaires, tu es garant(e) du bon déroulement de l organisation de l équipe sur ses projets. Dans le respect des méthodes agiles, et particulièrement Scrum, tu t assures que la visibilité de l équipe sur ses objectifs de délivrer le projet en respectant les pré-requis imposés.

Ton intervention couvre notamment :

• La mise en place du cadre de développement Scrum et du suivi de son application
• L organisation, la planification et l animation (ou délègue) de toutes les cérémonies agiles (Sprint Planning, Daily Scrum, Spring Review, Rétrospective )
• La gestion des obstacles ou problèmes soulevés par l équipe de réalisation et aide à leurs résolutions et en informe les parties prenantes
• L élaboration, le suivi et la mise à jour avec l équipe de réalisation des indicateurs (la qualité des livrables) nécessaires au pilotage du produit
• La protection de l équipe de tout élément susceptible de perturber son fonctionnement et sa concentration et l aide à s interfacer avec le reste de l organisation
• La coordination avec le PO pour s assurer de la disponibilité des prérequis (techniques, fonctionnels et humains) nécessaires à la réalisation des US
• La facilitation du travail de chaque membre de l équipe en veillant au respect du cadre Agile
• L appui à chacun à remplir son rôle, à favoriser la collaboration, à créer la dynamique et la cohésion d équipe
• Suivi avec le PO de la qualité des moyens et outils nécessaires à l équipe de réalisation

Compétences requises ou à acquérir :Maîtrise de SCRUM et du rôle de Scrum MasterBonnes connaissances à jour du Scrum GuideConnaissances AgilesCapacité à aider le PO à définir une stratégie produit et à porter une vision produit auprès des équipesMaîtrise des outils de gestion de projet et de ticketingBonne culture digitale (web / web mobile / applications mobiles) et du e-commerceBonnes connaissances des bonnes pratiques UX / UI des différents écosystèmesNotions sur les sujets techniques (API, architecture, etc )Aptitudes / Savoir-êtreCapacité à communiquer avec un grand nombre d acteurs internes et externesForce de proposition pour apporter des conseilsAutonomieCréativité, * Maîtrise de SCRUM et du rôle de Scrum Master

• Bonnes connaissances à jour du Scrum Guide
• Connaissances Agiles
• Capacité à aider le PO à définir une stratégie produit et à porter une vision produit auprès des équipes
• Maîtrise des outils de gestion de projet et de ticketing
• Bonne culture digitale (web / web mobile / applications mobiles) et du e-commerce
• Bonnes connaissances des bonnes pratiques UX / UI des différents écosystèmes
• Notions sur les sujets techniques (API, architecture, etc )

Aptitudes / Savoir-être

• Capacité à communiquer avec un grand nombre d acteurs internes et externes
• Force de proposition pour apporter des conseils
• Autonomie
• Créativité

EUR

Force de proposition API Méthodes agiles Créativité Scrum Autonomie E-commerce

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France! Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde., Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.Parce que notre développement repose sur des principes forts : Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes ! Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l’entreprise horizontale et du management tribal.Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n’est qu’une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d’avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.