Tech Lead Fullstack - N - Hublo H/F

En tant que Tech Lead Fullstack, tu es la référence technique de ton équipe. Tu définis et fais appliquer les standards techniques, garantis la qualité et la maintenabilité des livrables, et aides ton équipe à prendre les bonnes décisions pour équilibrer qualité, rapidité et impact business.

Ton rôle va au-delà de ton équipe : tu contribues à l’évolution des standards Hublo et partages tes bonnes pratiques à travers les Communities of Practice., Leadership technique & standards

• Garantir la qualité, la simplicité et la maintenabilité des livrables de ton équipe.
• Challenger les estimations et plans d’implémentation, et prendre les bons arbitrages entre code, dette technique et valeur produit.
• Contribuer à définir et améliorer les standards d’ingénierie, en collaboration avec Staff Engineers, autres Tech Leads et Communities of Practice.
• Suivre les standards existants et s’assurer qu’ils sont appliqués correctement au quotidien.
• Te tenir à jour des bonnes pratiques et technologies pour faire évoluer ton équipe.
• Revoir le code et l’architecture pour assurer robustesse, performance et scalabilité.

Collaboration & delivery

• Travailler étroitement avec les Product Managers pour évaluer la faisabilité technique et identifier les options d’implémentation.
• Collaborer avec ton Engineering Manager pour assurer la santé technique de l’équipe et soutenir le développement des compétences des ingénieurs.
• Fournir une visibilité sur les risques, dépendances et challenges techniques.
• Maintenir un équilibre entre rythme de livraison et qualité long terme.
• Servir de point de contact fiable pour les questions techniques des autres équipes.

Développement de l’équipe & partage

• Fournir un feedback technique régulier et identifier les opportunités de croissance pour ton équipe.
• Montrer l’exemple à travers le code, les revues techniques et la collaboration ouverte.
• Participer activement aux Communities of Practice, pour diffuser les bonnes pratiques et standards.
• Promouvoir une culture du feedback au sein de ton équipe., Évolution professionnelle : une structure dynamique à taille humaine qui valorise l’initiative et l’engagement.
• Environnement de travail responsable : nous sommes certifiés B-Corp, reconnaissant notre engagement à croître et à nous améliorer continuellement en tant qu’entreprise responsable sur le plan environnemental et social.
• Lieux dynamiques : notre bureau dynamique de la rue de Paradis offre un cadre inspirant.
• Politique de travail hybride : organisation du travail flexible : jusqu’à 10 jours à distance par mois.
• Un onboarding solide : un programme complet qui te guide tout au long de tes premières semaines chez Hublo.
• Cohésion d’équipe : crée des liens solides avec tes collègues grâce à des événements d’équipe réguliers et à un séminaire annuel, garantissant un environnement de travail connecté et collaboratif., En tant que Tech Lead Fullstack, tu es la référence technique de ton équipe. Tu définis et fais appliquer les standards techniques, garantis la qualité et la maintenabilité des livrables, et aides ton équipe à prendre les bonnes décisions pour équilibrer qualité, rapidité et impact business.

Ton rôle va au-delà de ton équipe : tu contribues à l’évolution des standards Hublo et partages tes bonnes pratiques à travers les Communities of Practice.

• Garantir la qualité, la simplicité et la maintenabilité des livrables de ton équipe.
• Challenger les estimations et plans d’implémentation, et prendre les bons arbitrages entre code, dette technique et valeur produit.
• Contribuer à définir et améliorer les standards d’ingénierie, en collaboration avec Staff Engineers, autres Tech Leads et Communities of Practice.
• Suivre les standards existants et s’assurer qu’ils sont appliqués correctement au quotidien.
• Te tenir à jour des bonnes pratiques et technologies pour faire évoluer ton équipe.

• Revoir le code et l’architecture pour assurer robustesse, performance et scalabilité.

• Travailler étroitement avec les Product Managers pour évaluer la faisabilité technique et identifier les options d’implémentation.
• Collaborer avec ton Engineering Manager pour assurer la santé technique de l’équipe et soutenir le développement des compétences des ingénieurs.
• Fournir une visibilité sur les risques, dépendances et challenges techniques.
• Maintenir un équilibre entre rythme de livraison et qualité long terme.

• Servir de point de contact fiable pour les questions techniques des autres équipes.

• Fournir un feedback technique régulier et identifier les opportunités de croissance pour ton équipe.
• Montrer l’exemple à travers le code, les revues techniques et la collaboration ouverte.
• Participer activement aux Communities of Practice, pour diffuser les bonnes pratiques et standards.
• Promouvoir une culture du feedback au sein de ton équipe., Évolution professionnelle : une structure dynamique à taille humaine qui valorise l’initiative et l’engagement.
• Environnement de travail responsable : nous sommes certifiés B-Corp, reconnaissant notre engagement à croître et à nous améliorer continuellement en tant qu’entreprise responsable sur le plan environnemental et social.
• Lieux dynamiques : notre bureau dynamique de la rue de Paradis offre un cadre inspirant.
• Politique de travail hybride : organisation du travail flexible : jusqu’à 10 jours à distance par mois.
• Un onboarding solide : un programme complet qui te guide tout au long de tes premières semaines chez Hublo.
• Cohésion d’équipe : crée des liens solides avec tes collègues grâce à des événements d’équipe réguliers et à un séminaire annuel, garantissant un environnement de travail connecté et collaboratif.

Nous nous soucions également de ton bien-être avec des avantages tangibles :

• Assurance santé Benefiz prise en charge à 70%par Hublo pour les Hublees et leurs enfants
• Une Swile Card : te donnant accès à 11 €/jour en titres-restaurant, pris en charge à 50 % par l’entreprise
• Pass Mobilité Durable Worklife : enveloppe annuelle de 520€ pour participer à vos frais de déplacement domicile-travail réalisés en mobilité douce (exemple : abonnement Navigo, location/achat ou entretien/réparation de vélo, etc.)

• Accès à une variété d’activités sportives grâce à notre partenaire Gymlib

• Un entretien HR Screen(30 min) - Visio
• Un entretien avec l’Engineering Manager de ta squad (1h) - Visio
• Trois entretiens Technique : Peer Programming back-end, et Peer programming front-end, Design system(3x1h) - Bureau ou Visio
• Entretien Cultural Add avec Adrien Beata - co-fondateur, et Thomas Schersach - Head of Engineering (1h30) - Bureau ou Visio

5 à 8 ans d’expérience en développement logiciel, dont au moins 2 ans sur un rôle senior ou Tech Lead, avec un impact technique démontré sur plusieurs équipes.

• Tu as une solide expérience en SaaS, avec des produits en évolution rapide et des cycles de release fréquents.
• Tu as travaillé sur des migrations de legacy ou des refontes majeures, tout en maintenant un produit en production.
• Tu as été référence technique dans des équipes de 4 à 8 ingénieurs, capable de guider les choix et décisions critiques.
• Tu as déjà pris des décisions architecturales dans un contexte d’évolutions constantes, et d’agilité.
• Tu sais accompagner ou restructurer une équipe technique, pour retrouver de la vélocité et de la cohésion.
• Tu as contribué ou participé à des communautés techniques, diffusant les standards au-delà de ton équipe immédiate.
• Tu identifies rapidement les problèmes à fort impact et tu les résous avec autonomie et pragmatisme.
• Tu sais communiquer clairement et influencer tes pairs, ton équipe et les stakeholders non-techniques., Développement logiciel Autonomie Visio

Mission à impact : notre mission d’améliorer le système de santé t’offre la possibilité d’une carrière à impact.

• Rémunération compétitive : un package salarial allant de 72kà 85€ par an en fonction de ton expérience.

Chez Hublo, nous croyons qu’une société en bonne santé s’appuie sur des vocations préservées. C’est pourquoi, chaque jour, nous réconcilions les aspirations individuelles et les contraintes des organisations.

Grâce à une plateforme RH conçue exclusivement pour les établissements de santé et ceux qui y travaillent. Depuis 10 ans, nous travaillons aux côtés de celles et ceux qui soignent.

Aujourd’hui, 6 000 établissements et plus d’un million de professionnels utilisent Hublo pour recruter, remplacer et organiser leurs équipes, sans y laisser leur énergie.

Certifiée B-Corp et entreprise à mission, membre de la French Tech Next40, Hublo porte depuis 2016 une exigence d’impact autant que de performance.

En 2025, nous avons dépassé 30 M€ de revenus annuels récurrents. Rentable, en forte croissance.

Soutenus par des investisseurs français de premier plan (Five Arrows, Revaia, Bpifrance), nous avons bâti une plateforme qui suit toute la vie des équipes soignantes : recrutement, organisation, progression.

La vraie force de Hublo, ce sont ses 200 collaborateurs. L’équipe grandit. Chaque recrutement compte.

Envie d’améliorer concrètement le système de santé, en préservant les vocations de celles et ceux qui le portent ?, Assurance santé Benefiz prise en charge à 70%par Hublo pour les Hublees et leurs enfants

• Une Swile Card : te donnant accès à 11 €/jour en titres-restaurant, pris en charge à 50 % par l’entreprise
• Pass Mobilité Durable Worklife : enveloppe annuelle de 520€ pour participer à vos frais de déplacement domicile-travail réalisés en mobilité douce (exemple : abonnement Navigo, location/achat ou entretien/réparation de vélo, etc.)
• Accès à une variété d’activités sportives grâce à notre partenaire Gymlib

Ton processus de recrutement

• Un entretien HR Screen(30 min) - Visio
• Un entretien avec l’Engineering Manager de ta squad (1h) - Visio
• Trois entretiens Technique : Peer Programming back-end, et Peer programming front-end, Design system(3x1h) - Bureau ou Visio
• Entretien Cultural Add avec Adrien Beata - co-fondateur, et Thomas Schersach - Head of Engineering (1h30) - Bureau ou Visio

Hublo s’engage à créer un environnement inclusif pour tous les individus, quels que soient leur origine ethnique, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur situation de handicap ou leur origine. Au cours de notre processus de recrutement et en interne, nous favorisons l’égalité des chances et célébrons la diversité.

Nous savons que postuler à un nouvel emploi peut être à la fois excitant et intimidant, mais ne t’inquiète pas, nous le savons et en tenons compte dans notre accompagnement candidat. Notre équipe de recrutement sera présente à chaque étape du processus.

Chez Hublo, nous croyons qu’une société en bonne santé s’appuie sur des vocations préservées. C’est pourquoi, chaque jour, nous réconcilions les aspirations individuelles et les contraintes des organisations.

Grâce à une plateforme RH conçue exclusivement pour les établissements de santé et ceux qui y travaillent. Depuis 10 ans, nous travaillons aux côtés de celles et ceux qui soignent.

Aujourd’hui, 6 000 établissements et plus d’un million de professionnels utilisent Hublo pour recruter, remplacer et organiser leurs équipes, sans y laisser leur énergie.

Certifiée B-Corp et entreprise à mission, membre de la French Tech Next40, Hublo porte depuis 2016 une exigence d’impact autant que de performance.

En 2025, nous avons dépassé 30 M€ de revenus annuels récurrents. Rentable, en forte croissance.

Soutenus par des investisseurs français de premier plan (Five Arrows, Revaia, Bpifrance), nous avons bâti une plateforme qui suit toute la vie des équipes soignantes : recrutement, organisation, progression.

La vraie force de Hublo, ce sont ses 200 collaborateurs. L’équipe grandit. Chaque recrutement compte.

Envie d’améliorer concrètement le système de santé, en préservant les vocations de celles et ceux qui le portent ?, Chez Hublo, nous croyons qu’une société en bonne santé s’appuie sur des vocations préservées. C’est pourquoi, chaque jour, nous réconcilions les aspirations individuelles et les contraintes des organisations.Grâce à une plateforme RH conçue exclusivement pour les établissements de santé et ceux qui y travaillent. Depuis 10 ans, nous travaillons aux côtés de celles et ceux qui soignent.Aujourd’hui, 6 000 établissements et plus d’un million de professionnels utilisent Hublo pour recruter, remplacer et organiser leurs équipes, sans y laisser leur énergie.Certifiée B-Corp et entreprise à mission, membre de la French Tech Next40, Hublo porte depuis 2016 une exigence d’impact autant que de performance.En 2025, nous avons dépassé 30 M€ de revenus annuels récurrents. Rentable, en forte croissance.