IT Change, Asset & Configuration Manager | 80% Remote

Johannesstift Diakonie gAG
Berlin, Germany
1 day ago
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Role details

Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Compensation
€52,000.0 - €61,000.0
Working hours
Shift work
Job source

Tech stack

Configuration Management Databases Configuration Management

Job description

  • €55,500 - €66,500 (XING estimate)
  • Hybrid
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About this job

Veränderung braucht Struktur. Sie sorgen dafür, dass IT-Changes nachvollziehbar, kontrolliert und sicher umgesetzt werden. Mit klaren Prozessen, sauberer Dokumentation und einem wachen Blick für Risiken schaffen Sie Stabilität dort, wo IT verlässlich funktionieren muss, heute und morgen.

Arbeitsfeld: Verwaltung/Leitung/IT Stelle für: Fachkräfte Eintrittsdatum: nächstmöglich Einrichtung: Conciliamus, Sie steuern den Change-Management-Prozess end-to-end von Standard über Normal bis Emergency Changes. Sie organisieren und moderieren das Change Advisory Board (CAB), führen Risiko- und Impact-Analysen durch und stellen sicher, dass ausschließlich genehmigte Changes produktiv gehen. Sie verantworten die Pflege und Qualität der CMDB/CMS sowie der Asset-Daten und schaffen Transparenz über Abhängigkeiten zwischen Services und Komponenten. Reporting und Kennzahlen liefern die Entscheidungsgrundlage.

Requirements

  • Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Change-, Asset- und Configuration Management.
  • Sie arbeiten sicher nach ITIL- und ITSM-Prinzipien in komplexen IT-Landschaften.
  • Sie moderieren Entscheidungsrunden wie das Change Advisory Board souverän.
  • Sie analysieren Risiken und Abhängigkeiten strukturiert und nachvollziehbar.
  • Sie legen Wert auf saubere CMDB-Daten und belastbare Dokumentation.
  • Sie kommunizieren klar mit IT-Leitung, CIO und technischen Schnittstellen.

Benefits & conditions

Wir vergüten Ihre Tätigkeit entsprechend Ihrer Qualifikation, Erfahrung und Bereich nach unserem Tarif AVR DWBO mit einem Grundgehalt zwischen 52000 Euro und 61000 Euro im Jahr bei 40 Wochenstunden., * Bis zu 80 % mobiles Arbeiten, kombiniert mit 20 % Präsenz für Teamkontakt.

  • Flexible Gleitzeit für planbare Tage und echte Work-Life-Balance.
  • Unbefristete Perspektive plus 50 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
  • 30 Tage Urlaub und 17,45 Euro Zuschuss zum Deutschlandticket für mehr Erholung und Mobilität.
  • Bis zu 25 % Rabatt bei über 500 Partnern für Technik und Alltagsbedarf.
  • Strukturierter Einstieg mit enger Begleitung durch erfahrene Kolleg*innen.

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