Workday Finance H/F

Mondial Pare-Brise
Rueil-Malmaison, France
6 days ago
Apply on www.hellowork.com
Prepare application

Role details

Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Working hours
Regular working hours
Languages
English, French

Tech stack

Microsoft Excel Data Governance Data-Flow Analysis Mobile Application Software Data Server Interface Workday

Job description

RattachĂ© au Responsable Comptable, l’Administrateur MĂ©tier Workday Finance H/F est le garant fonctionnel de la solution. IntermĂ©diaire clĂ© entre la DSI, les directions mĂ©tiers (ComptabilitĂ©, Achats, ContrĂŽle de gestion) et les intĂ©grateurs, il assure le maintien en condition opĂ©rationnelle, l’optimisation des processus financiers, la fiabilitĂ© des donnĂ©es et la montĂ©e en compĂ©tence des utilisateurs.Les missions principales de l’Administrateur MĂ©tier Workday Finance H/F sont :1. Gestion de la SĂ©curitĂ©, des RĂŽles et des AccĂšs

  • Maintenance de la matrice de sĂ©curitĂ© : Configurer et mettre Ă  jour les droits d’accĂšs directement dans le systĂšme.
  • Gouvernance fonctionnelle et cloisonnement : GĂ©rer les problĂ©matiques complexes liĂ©es au cloisonnement standard des rĂŽles sur Workday (ex. visibilitĂ© globale des acheteurs sur les bons de commande vs restrictions par catĂ©gorie d’achat) afin d’aligner l’outil avec le contrĂŽle interne.
  1. Maintenance Configuration Fonctionnelle et Gestion des Flux
  • ParamĂ©trage des rĂšgles de gestion : Faire Ă©voluer la configuration financiĂšre (ex. mise Ă  jour fonctionnelle des tables de TVA, nettoyage et application des nouveaux codes de taxes).
  • Supervision des flux et interfaces bancaires/outils tiers : Assurer la bonne transmission et intĂ©gration des donnĂ©es financiĂšres avec les outils Ă©cosystĂ©miques (ex. validation et rĂ©initialisation des flux de virements complets).
  • CohĂ©rence et fiabilisation des donnĂ©es maĂźtres : Veiller au mapping et Ă  l’alignement des donnĂ©es clĂ©s entre Workday et les systĂšmes amonts (ex. contrĂŽle des numĂ©ros SIRET/codes localisations entre le logiciel de paye et Workday pour les notes de frais, alignement des remises et forfaits de ventes avec l’outil mĂ©tier).
  • ContrĂŽle des rĂ©fĂ©rentiels (Fournisseurs/SalariĂ©s) : Mettre en place des rĂšgles de validation pour Ă©viter la pollution des listes d’achats (ex. gestion des salariĂ©s créés techniquement en tant que “fournisseurs” pour les notes de frais afin d’empĂȘcher leur sĂ©lection erronĂ©e lors des processus d’achat).
  1. Pilotage du Reporting et Business Intelligence
  • CrĂ©ation de rapports avancĂ©s : Concevoir, tester et diffuser les rapports financiers et opĂ©rationnels stratĂ©giques personnalisĂ©s pour le contrĂŽle de gestion et la DAF.
  • RĂ©fĂ©rent technique Reporting : Accompagner l’intĂ©gration fonctionnelle des demandes complexes de crĂ©ation de rapports et assurer la liaison budgĂ©taire/pĂ©dagogique liĂ©e aux formations spĂ©cifiques (ex. outils et cycles avancĂ©s de reporting).
  1. Support Utilisateurs, Maintenance Corrective et Évolutive
  • Gestion et rĂ©solution des anomalies (Run) : Analyser, documenter avec des exemples concrets et corriger les tickets d’anomalies fonctionnelles (ex. bugs sur l’importation de factures avec numĂ©ros de commande, soucis de catĂ©gorisation fournisseurs ou dysfonctionnements de l’application mobile Punch).
  • Animation d’ateliers de correction : Organiser et animer des sessions rĂ©guliĂšres de rĂ©solution de tickets d’achats ou de comptabilitĂ© avec les Ă©quipes projets et mĂ©tiers.
  • Interaction avec la « CommunautĂ© Workday »
  1. Conduite du Changement et Formation
  • Accompagnement de proximitĂ© : Former les Ă©quipes comptables et achats aux modules spĂ©cifiques (ex. formation rapide sur la saisie et les tests des contrats fournisseurs dans Workday).
  • Documentation : RĂ©diger et maintenir Ă  jour les guides utilisateurs et fiches de procĂ©dures opĂ©rationnelles en français (ex. documentation Punchout pour les fournisseurs).
  1. Mission complémentaire
  • Relais du responsable comptable pour la montĂ©e en compĂ©tence des Ă©quipes et le suivi lors des congĂ©s.

Requirements

De formation Bac +4/5 en comptabilitĂ©, finance ou Ă©quivalent, vous maĂźtrisez les principaux processus comptables et financiers (TVA, Procure-to-Pay, trĂ©sorerie, notes de frais).Vous avez une expĂ©rience sur Workday ou une forte appĂ©tence pour son paramĂ©trage (sĂ©curitĂ© financiĂšre, workflows d’approbation, reporting et Calculated Fields).Rigoureux, analytique et dotĂ© d’un bon sens de la communication, vous ĂȘtes Ă  l’aise avec la gouvernance des donnĂ©es, l’analyse des flux et l’animation d’ateliers. La maĂźtrise courante de l’anglais est exigĂ©e pour ce poste. CompĂ©tences : #Management, #Excel, #Communication, De formation Bac +4/5 en comptabilitĂ©, finance ou Ă©quivalent, vous maĂźtrisez les principaux processus comptables et financiers (TVA, Procure-to-Pay, trĂ©sorerie, notes de frais).Vous avez une expĂ©rience sur Workday ou une forte appĂ©tence pour son paramĂ©trage (sĂ©curitĂ© financiĂšre, workflows d’approbation, reporting et Calculated Fields).Rigoureux, analytique et dotĂ© d’un bon sens de la communication, vous ĂȘtes Ă  l’aise avec la gouvernance des donnĂ©es, l’analyse des flux et l’animation d’ateliers. La maĂźtrise courante de l’anglais est exigĂ©e pour ce poste. CompĂ©tences : #Management, #Excel, #Communication

EUR

Français Excel Business Intelligence Anglais Reporting Rigueur et méthode Gouvernance des données Conduite du changement ContrÎle de gestion Reporting financier

Benefits & conditions

CSE, Mutuelle, Participation, Intéressement

About the company

Mondial Pare-Brise est le seul rĂ©seau spĂ©cialiste de la rĂ©paration et du remplacement de tous vitrages automobiles sur tous types de vĂ©hicule : vĂ©hicules lĂ©gers, vĂ©hicules utilitaires, tracteurs et matĂ©riels agricoles, camping-cars, engins de travaux publics, poids lourds
 Mondial Pare-Brise fĂ©dĂšre un rĂ©seau de plus de 370 centres techniques (franchises et succursales) et 430 points relais Ă  la pointe de la technologie et de la qualitĂ© de service, et dont le but est d’apporter un service de proximitĂ©. Mondial Pare-Brise dĂ©veloppe son activitĂ© avec toutes les compagnies d’assurance, ainsi qu’avec des entreprises du domaine public ou privĂ©. Les professionnels de Mondial Pare-Brise privilĂ©gient toujours la rĂ©paration au remplacement : leur expertise est la plus juste et la plus Ă©quitable., Bienvenue chez MONDIAL PARE-BRISE

Mondial Pare-Brise est le seul rĂ©seau spĂ©cialiste de la rĂ©paration et du remplacement de tous vitrages automobiles sur tous types de vĂ©hicule : vĂ©hicules lĂ©gers, vĂ©hicules utilitaires, tracteurs et matĂ©riels agricoles, camping-cars, engins de travaux publics, poids lourds
Mondial Pare-Brise fĂ©dĂšre un rĂ©seau de plus de 370 centres techniques (franchises et succursales) et 430 points relais Ă  la pointe de la technologie et de la qualitĂ© de service, et dont le but est d’apporter un service de proximitĂ©.Mondial Pare-Brise dĂ©veloppe son activitĂ© avec toutes les compagnies d’assurance, ainsi qu’avec des entreprises du domaine public ou privĂ©.Les professionnels de Mondial Pare-Brise privilĂ©gient toujours la rĂ©paration au remplacement : leur expertise est la plus juste et la plus Ă©quitable.

Apply for this position

This job is hosted externally. Click below to view the full posting and apply.

Apply on www.hellowork.com
Prepare application

Good distractions

Talks and stories from around this role — technically off-topic, practically not.

3:52 min

Comparing French work-life balance principles with international engineering practices

Chris Heilmann +2 · LIVE

6:22 min

Eliminating HR bureaucracy and trusting employees

Rudi Bauer Rudi Bauer +1 · Cappuccino with HR

1:24 min

Estimating project expenditures with Azure Pricing Calculator

Radu Vunvulea Radu Vunvulea · World Congress 2022

1:53 min

Reinventing data governance as a collaborative business foundation

Farooq Sheikh Farooq Sheikh +3 · World Congress 2025

3:24 min

Evaluating remote software roles and compensation structures

Nacho Iacovino · World Congress 2021

5:06 min

Primary reasons for capability gaps in modern recruitment systems

Rudi Bauer Rudi Bauer +1 · Cappuccino with HR

Videos

See all

Related articles

See all