Adviseur M&O Data & Analytics

Stichting Amarant
Tilburg, Netherlands
about 2 months ago
Apply on nl.indeed.com
Prepare application

Role details

Contract type
Permanent contract
Employment type
Part-time (≤ 32 hours)
Working hours
Regular working hours
Job source

Tech stack

Afas (Software) Microsoft Excel Data Analysis Human Resources Information System (HRIS) Power BI SQL Databases Data Analytics

Job description

De afdeling Mens en Organisatie ondersteunt, controleert en adviseert teams, medewerkers en managers op het terrein van kwaliteit van arbeid.

In deze rol ben jij de verbindende schakel tussen M&O, management en het centrale datateam. Je brengt informatiebehoeften scherp in beeld, analyseert M&O-data en vertaalt deze naar inzichten die helpen bij strategische en tactische keuzes.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • analyseren van data over instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim, performance en engagement;
  • signaleren van trends, risico’s en verbeterkansen;
  • adviseren van M&O-teams, management en directie op basis van betrouwbare data;
  • meedenken over de doorontwikkeling van dashboards, KPI’s en datasets;
  • vertalen van vragen uit de organisatie naar concrete analyses en informatieproducten;
  • bewaken van datakwaliteit, privacy en compliance.

Waar je gaat werken

Amarant is een organisatie waar de mens en ontwikkeling centraal staan. De afdeling Mens en Organisatie bestaat uit de personeels- en salarisadministratie, recruitment, bedrijfsgezondheidszorg, opleiden en ontwikkelen, het plan- en het flexbureau, HR beleidsadvies en HR advies. Samen ondersteunen en adviseren we het management en de medewerkers van de verschillende divisies van Amarant op het terrein van kwaliteit van arbeid.

Requirements

Wil jij data laten werken voor mensen? Als Adviseur M&O Data & Analytics vertaal je cijfers naar heldere inzichten en praktisch advies. Daarmee help je Amarant betere keuzes te maken voor medewerkers, teams en organisatie. Je combineert analytische scherpte met gevoel voor M&O-processen en weet complexe informatie begrijpelijk en overtuigend over te brengen.

  • hbo- of wo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HR Analytics, Data Science, Bedrijfskunde, Psychologie of een vergelijkbare richting;
  • ervaring met data-analyse, bij voorkeur binnen een HR- of organisatiecontext;
  • kennis van HR-processen en bij voorkeur HR-systemen zoals AFAS;
  • ervaring met tools zoals Excel, Power BI of SQL;
  • het vermogen om data helder te visualiseren en overtuigend te presenteren;
  • een nauwkeurige, kritische en betrouwbare manier van werken.

Je bent een sterke verbinder die makkelijk schakelt tussen data, M&O en de praktijk van de organisatie. Je stelt de juiste vragen, kijkt verder dan losse cijfers en weet inzichten om te zetten in handelingsperspectief. Je werkt zelfstandig, zoekt actief de samenwerking op en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.

About the company

  • Een betekenisvolle functie waarin je bijdraagt aan data-gedreven werken binnen M&O én aan betere besluitvorming voor de organisatie.
  • Het gaat om een vaste functie van 24 tot 32 uur per week, ingedeeld in functieschaal 55 van de cao Gehandicaptenzorg.
  • Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (normaal 8,33%) en balansverlof naar rato wat 10 jaar geldig is.
  • Een vergoeding voor reiskosten, dienstreizen, parkeerkosten en VOG.
  • Ruimte voor ontwikkeling en scholing.
  • Speciaal voor jou als medewerker van Amarant, korting oplopend tot 40% bij grote merken via BenefitsatWork op uitjes en op (web)winkels.
  • Fijne korting op jouw aanvullende zorgverzekering, fitnessabonnement en andere voordelen.

Apply for this position

This job is hosted externally. Click below to view the full posting and apply.

Apply on nl.indeed.com
Prepare application

Good distractions

Talks and stories from around this role — technically off-topic, practically not.

4:54 min

Data-driven human resources alignment with executive leadership

Rudi Bauer Rudi Bauer +1 · Cappuccino with HR

1:14 min

Evolution of distributed SQL database architectures

Wei Hu Wei Hu · World Congress 2024

1:48 min

Automating exploratory data analysis within training pipelines

Dora Petrella · World Congress 2023

1:24 min

Moving the semantic layer upstream to avoid vendor lock-in

Piotr Menclewicz Piotr Menclewicz · Europe 2026 Virtual

3:18 min

First steps to implement data-driven HR practices

Rudi Bauer Rudi Bauer +1 · Cappuccino with HR

1:36 min

Evolution from key-value stores to distributed SQL

Wei Hu Wei Hu · World Congress 2025

Videos

See all

Related articles

See all