Role details

Contract type

Permanent contract

Employment type

Full-time (> 32 hours)

Experience level

Expert

Working hours

Shift work

Languages

English, German

Job source

de.indeed.com

Tech stack

SAP Cloud SAP (Applications) SAP Logistics SAP S/4HANA

Job description

• Gesamtverantwortung für den Aufbau, die strategische Weiterentwicklung und Steuerung mehrerer SAP Logistik-Competence Centers
• Disziplinarische und fachliche Führung des Bereichs inkl. Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Verantwortung für Umsatz, Marge und wirtschaftlichen Erfolg des Bereichs
• Aktiver Ausbau und Pflege von Bestandskunden sowie Entwicklung neuer Geschäftspotenziale
• Entwicklung von Strategien und Portfolio-Erweiterungen im Bereich SAP Logistik inklusive S/4HANA (SAP Cloud ERP Publick und SAP Cloud ERP Private) und Schnittstellen zu sämtlichen SAP Cloud Themen
• Steuerung und Qualitätssicherung von komplexen SAP-Transformations- und Implementierungsprojekten
• Verantwortung für die Projekt- und Ressourcenplanung im eigenen Bereich in enger Abstimmung mit anderen Bereichen
• Aufbau und Weiterentwicklung von Best Practices, Methoden und Standards im SAP Logistik Umfeld
• Repräsentation des Unternehmens gegenüber Kunden als Trusted Advisor auf Management-Level
• Unterstützung und aktive Mitwirkung in Presales- und Angebotsprozessen
• Förderung der Weiterentwicklung von Kompetenzen, Technologien und Innovationsthemen im Bereich

Requirements

• Langjährige Erfahrung im SAP-Umfeld, idealerweise als Senior Consultant, Projektleiter oder Bereichs-/Teamleiter
• Fundierte Kenntnisse in mehreren SAP Logistik-Modulen
• Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Teams oder Organisationseinheiten
• Sehr gute Erfahrung in der Steuerung von komplexen SAP-Projekten (s/4HANA, Transformation, Rollouts, Greenfield, SAP Cloud ERP Public & Private)
• Stark ausgeprägtes Verständnis für End-to-End Geschäftsprozesse
• Erfahrung im Auf- und Ausbau von Kundenbeziehungen sowie im Presales/Vertrieb
• Unternehmerisches Denken sowie Verantwortung für P&L / wirtschaftliche Kennzahlen
• Hohe Führungskompetenz, Empathie und Fähigkeit, Teams zu entwickeln und zu motivieren
• Souveränes Auftreten auf C-Level und im Kundenumfeld
• Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft (projektabhängig) #LI-CW1

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