Koordinator/Key User Materialplanung

TURCK GmbH & Co. KG
Mülheim an der Ruhr, Germany
about 2 months ago
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Role details

Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Compensation
€48,500.0 - €58,500.0
Working hours
Regular working hours
Languages
English
Job source

Tech stack

SAP ERP SAP S/4HANA

Job description

  • Verantwortung für die Materialplanung von Intercompany-Produkten zur Sicherstellung einer hohen Verfügbarkeit und optimalen Bestandsführung
  • Koordination und Steuerung von Großprojekten und kritische n Bedarfs-, Versorgungs- und Eskalationsthemen in Abstimmung mit Produktionsstandorten
  • Leitung und Unterstützung übergreifender Supply-Chain- und Materialplanungsprojekte
  • Analyse und Optimierung von Beständen, Materialflüssen und Transportkosten zur Steigerung der Lieferketteneffizienz
  • Weiterentwicklung von Lieferfrequenzen, Lieferplänen und Planungsprozessen zur Verbesserung von Versorgungssicherheit und Transparenz
  • Übernahme von Key-User-Aufgaben sowie Mitgestaltung und Optimierung relevanter Systeme und Prozesse
  • Unterstützung bei der Einführung neuer Tools und Prozesse einschließlich Anwenderschulungen

Requirements

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Logistik, Supply Chain Management, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung i m Bereich Supply Chain in einem internationalen Umfeld
  • Fundierte Kenntnisse in Materialwirtschaft, Bestandsmanagement, Produktionsplanung sowie S&OP-Prozessen
  • Erfahrung in der Steuerung komplexer Materialflüsse innerhalb internationaler Wertschöpfungsnetzwerke
  • Sehr gute Kenntnisse in ERP-Systemen, idealerweise SAP ECC und SAP S/4HANA
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Benefits & conditions

  • Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen
  • Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander
  • Qualifizierung “on the job” sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung
  • Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
  • Moderne IT-Infrastruktur

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