Abteilungsleitung Künstliche Intelligenz

• Fachliche und disziplinarische Führung eines interdisziplinären Teams bestehend aus Business Analysten, KI- und RPA-Entwicklern in der neu etablierten Abteilung
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden durch Förderung von Eigenverantwortung, Organisation eines guten Wissenstransfers sowie aktive Einbindung in Entscheidungsprozesse
• Leitung des Arbeitskreises KI als steuerndes Gremium für KI-Initiativen im VGH-Verbund
• Verantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung von KI-Anwendungen und RPA-Lösungen im VGH-Verbund
• Befähigung der Organisation zum gewinnbringenden Einsatz von KI durch zentrale Bereitstellung von Kerntechnologien, Schulungen und eines Governance-Rahmens
• Verantwortung für die Etablierung und Einhaltung von Standards, Prozessen und Governance-Regeln im Rahmen der KI-Strategie unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen (EU AI Act, DSGVO)
• Aktive Unterstützung und Beratung dezentraler KI-Projekte sowie Befähigung der Fachbereiche zu KI- und Automatisierungsthemen
• Schnittstelle zwischen Fachbereichen, Data Engineers, Software-Entwicklern sowie Governance- und Compliance-Funktionen
• Erhebung, Priorisierung und Steuerung der Umsetzung von KI-Anwendungsfällen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in der Leitung von Software-Entwicklungsteams oder technischen Projekten
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Software-Entwicklung, Datenmanagement oder KI/ML, idealerweise mit Einblicken in moderne Entwicklungsmethoden und agile Arbeitsweisen
• Fundierte Kenntnisse in Software-Architekturen, Prozessautomatisierung und idealerweise erste Erfahrungen mit KI-Technologien und deren Operationalisierung
• Idealerweise Erfahrung in der Versicherungsbranche und ein gutes Verständnis der dortigen fachlichen und regulatorischen Anforderungen
• Fähigkeit, Teams durch Veränderungsprozesse zu führen, zu entwickeln und zu motivieren
• Hohe Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen und ein gutes Gespür für organisationale Zusammenhänge
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Befähigung und zum Wissenstransfer in die Organisation
• Bereitschaft, sich in neue Technologiefelder einzuarbeiten und die Abteilung strategisch weiterzuentwickeln

• Attraktive Vergütung mit 14,25 Gehältern
• Teilnahme an Hansefit und vielfältige Betriebssportmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernzeit
• Umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot
• Sehr gutes Betriebsrestaurant
• Finanzielle Bezuschussung beim Deutschland-Ticket
• Betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit Sonderzahlungen in Freizeit umzuwandeln
• Fahrrad-Leasing
• Vergünstigte Versicherungskonditionen

Arbeitgeber: VGH Versicherungen Ort: Hannover

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