IT-Systemadministrator(in) / Junior IT-Systemadministrator(in) (Ent-geltgruppe 10 - 11 TV EntgO-DRV)

• Betreiben und Überwachen von Client/Server Anwendungssystemen
• Bereitstellen und Einführen von Softwarelösungen
• Softwarepaketierung und Softwareverteilung
• Erstellung und Pflege von Betriebshandbüchern und technischen Dokumentationen
• Beraten und Bewerten technischer Machbarkeit, Anforderungen, Kompatibilität und Risiken von Fragestellungen in hausinternen und trägerübergreifenden Projektgruppen

• Fundierte Qualifikation im IT-Bereich durch ein IT-Studium (z.B. Informatik) oder eine abgeschlossene Ausbildung (z. B. Fachinformatik - Systemintegration)
• Sehr gute Kenntnisse in IT-Systemen, Applikationen und Software mit praktischen Erfahrungen im Enterprise Windows-Umfeld
• Kenntnisse in der Softwarepaketierung und Softwareverteilung, Matrix42 Kenntnisse sind von Vorteil
• Kenntnisse im Umgang mit Ticketsystemen und strukturierten Betriebsprozessen (z. B. ITIL/ITSM)
• Grundkenntnisse im Bereich IT-Security, Grundverständnis von ISMS-Prozessen sowie gesetzlichen und organisatorischen Vorgaben (z. B. BSI-Grundschutz, KRITIS-Anforderungen)

• ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis
• Die Vergütung erfolgt je nach Eignung und Berufserfahrung nach EG 10 oder EG 11 TV EntgO-DRV. Die Vergütung beträgt je nach anrechenbarer Berufserfahrung in der Stufe 1 (EG 10 - 4.124,53 € / EG 11 - 4.269,64 €) bis in der Stufe 6 (EG 10 - 5.753,35 € / EG 11 - 6.326,77) brutto pro Monat sowie eine Jahressonderzahlung von 90 % des durchschnittlichen Monatsgehalts. Die individuelle Eingruppierung sowie in die jeweiligen Entgeltstufe erfolgt anhand Ihrer anrechenbaren einschlägigen Berufserfahrung und den tarifrechtlichen Vorgaben bei Einstellung.
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfrei)
• beim Geburtstag an einem Werktag erhält man die halbe Arbeitszeit geschenkt
• flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten
• Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der tariflichen / gesetzlichen Bestimmungen
• Möglichkeit zum tageweisen mobilen Arbeiten und zur alternierenden Telearbeit
• alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Altersvorsorge
• Jobticket Deutschland
• Aktionen zur Gesundheitsförderung
• Rabattaktionen und Mitarbeiterangebote über den europäischen Marktführer corporate benefits
• Für ihre familienbewusste Personalpolitik wurde die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit dem Zertifikat zum “audit berufundfamilie” ausgezeichnet.

Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle sind fester Bestandteil unserer Personalpolitik.

Die Deutsche Rentenversicherung Hessen beschäftigt als größter Sozialversicherungsträger in Hessen ca. 2.800 Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter (w/m/d) an verschiedenen Standorten.